5 Reasons why companies should hire women
Tags: Knowledge-Recruitment-Women-HR-JobsinYangon
ကုမၸဏီမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကိုငွားရမ္းသင့္ေသာ အေၾကာင္းအရင္း ၅ ခ်က္။
အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ဘ႑ာေရး ေကာ္ပိုေရးရွင္း၏ ေလ့လာမႈမ်ားအရ ကုမၸဏီမ်ားတြင္ပိုမို၍ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို အလုပ္ ခန္႔အပ္ျခင္းအားျဖင့္ သူတို႔၏အခြင့္အေရးမ်ားကို အကာအကြယ္ေပးႏိုင္သည္သာမက တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပင္ လုပ္ငန္း အတြက္လည္း ရလာဒ္ေကာင္းမ်ား ရရွိေစပါသည္။ ကမၻာတစ္လႊားမွနယ္ပယ္အသီးသီးရွိ ကုမၸဏီမ်ားအေပၚေလ့လာ ခ်က္မ်ားအရ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကိုဌားရမ္းျခင္းအားျဖင့္ ရရွိႏိုင္ေသာ အက်ိဳးေက်းဇူး မ်ားကို အဆိုပါေကာ္ပိုေရးရွင္းမွ ေအာက္ပါအတိုင္း တင္ျပခဲ့ပါသည္။
• အေကာင္းဆုံးပင္ကိုယ္ ကိုယ္ေရကိုယ္ေသြးရွိသူမ်ားအား ရယူႏိုင္ျခင္း - အနိမ့္ပိုင္းေနရာမ်ားမွ အလုပ္အမႈေဆာင္ ေနရာမ်ားအထိ အလုပ္ေနရာလစ္လပ္မႈမ်ားကိုျဖည့္ဆည္းႏိုင္မည့္ အလားအလာရွိသည့္ ကြၽမ္းက်င္အတတ္ပညာ ရွင္မ်ားအေရအတြက္ပိုမ်ားလာေစျခင္း။
• လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ႏွင့္ တီထြင္ဆန္းသစ္မႈမ်ားတြင္တိုးတက္မႈ - ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုအတြင္းတြင္အမ်ိဳးသမီး မ်ားႏွင့္ အမ်ိဳးသားမ်ား ယွဉ္တြဲကာတည္ရွိေနျခင္းဟာ ပိုမို၍တီထြင္ဆန္းသစ္မႈရွိေသာအဖြဲ႕မ်ား ျဖစ္လာေစ ေၾကာင္းသက္ေသျပခ်က္မ်ား တစ္ေန႔တစ္ျခားပိုမို၍မ်ားျပားလာလွ်က္ရွိေနပါသည္။ မတူကြဲျပားမႈရွိေစျခင္းဟာ အနာဂါတ္အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအတြက္ အဓိကေသာ့ခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။
• အသင္းအဖြဲ႕မ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္အား ပိုမိုခိုင္မာေစျခင္း - အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ လူတို႔ကိုပိုမိုစည္းလုံးေစၿပီး အေတြးအျမင္မ်ားႏွင့္ အႀကံေပးခ်က္မ်ားကို ပိုမို၍ေပါင္းစည္းခိုင္မာေစေသာ စြမ္းေဆာင္ရည္ရွိတတ္ၾကပါသည္။ ထိုအခ်က္သည္ အသင္းအဖြဲ႕မ်ားတည္ေထာင္ရာတြင္အားသာခ်က္ရရွိေစသည့္အျပင္ ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္ရြက္ မႈရွိေစျခင္းႏွင့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္သည့္လုပ္ငန္းစဉ္ကိုလည္း ပိုမို၍ေကာင္းမြန္စြာေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါ သည္။
• အလုပ္သမားမ်ားထြက္ခြာျခင္းမ်ားမွေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ျခင္းႏွင့္ ေရရွည္ဆက္ဆံေရးမ်ား - အမ်ိဳးသားမ်ားႏွင့္စာလွ်င္ အမ်ိဳးသမီးအမ်ားစုသည္ ကိစၥရပ္မ်ားစြာကိုတစ္ၿပိဳင္တည္းအာ႐ုံစူးစိုက္ကာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ကုမၸဏီမ်ားအေနျဖင့္ လစ္ဟာေနေသာ အလုပ္တာဝန္မ်ားႏွင့္ရာထူးမ်ားအတြက္ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားဌားရမ္း မည့္အစား အမ်ိဳးသမီးမ်ားကိုသင္တန္းေပးရန္အတြက္ပံ့ပိုးကူညီဖို႔ရာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္သင့္ပါသည္။
• ပိုမို၍ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ - အမ်ိဳးသမီးမ်ားဟာ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ျခင္းအေပၚႏွင့္ ထိုသူတို႔၏လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို မ်ားေသာအားျဖင့္အာ႐ုံစူးစိုက္မႈထားတတ္ၾကၿပီး အျခားသူမ်ားအေပၚစာနာနား လည္မႈရွိျခင္းႏွင့္ေက်းဇူးသိတတ္မႈရွိျခင္းတို႔ေၾကာင့္ သေဘာေပါက္နားလည္ေပးႏိုင္ၾကပါသည္။ သူတို႔တြင္ဆက္ သြယ္ေျပာဆိုဆက္ဆံရန္ႏွင့္ ေဝဖန္ခ်က္မ်ားကိုလက္ခံႏိုင္လိုစိတ္မ်ား ပိုမိုျမင့္မားသည့္အခ်က္က ျပႆနာမ်ား ကိုေျဖရွင္းမႈျပဳရာတြင္ အကူအညီေပးေနပါသည္။
ကမၻာတစ္လႊားရွိ ၄၀% ေသာ လုပ္သားအင္အားသည္ အလုပ္လုပ္ေနေသာအမ်ိဳးသမီးမ်ားကို ကိုယ္စားျပဳေနလွ်က္ရွိၿပီး မ်ားစြာေသာ အဆိုပါအမ်ိဳးသမီးတို႔သည္ သူတို႔၏ကိုယ္ပိုင္လုပ္ငန္းမ်ားကို တည္ေထာင္လာႏိုင္ခဲ့ၾကသည္ျဖစ္ေသာ္ လည္း အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း၏ခန္႔မွန္းခ်က္မ်ားအရ သူတို႔၏လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အလား အလာ တစ္ဝက္ခန္႔ (48%) သည္ ၂၂% ေသာ အမ်ိဳးသားမ်ားႏွင့္ႏႈိင္းစာလွ်င္ အသုံးခ်မႈျပဳႏိုင္ျခင္း မရွိေသးသည္ကို ေတြ႕ရွိရပါသည္။
အလုပ္ခြင္တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအားေဖးမကူညီမႈေပးသည့္ အစပ်ိဳးလုပ္ေဆာင္မႈမ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း သည္ အလုပ္သမားတို႔သာမက အလုပ္ရွင္မ်ားတြင္လည္း အမွန္တကယ္ေကာင္းက်ိဳးရလာဒ္မ်ားရရွိေစသည့္အတြက္ ေၾကာင့္ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္အက်ိဳးရွိသည့္အရာတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ ေပၚထြန္းေနဆဲျဖစ္ေသာ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားရွိ အဆိုပါအစီ အစဉ္မ်ားတြင္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့သည့္ ကုမၸဏီ အနည္းဆုံး၃ပုံ ၁ပုံခန္႔သည္ သူတို႔၏ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကို တိုးတက္မႈရွိေစခဲ့ၿပီး ၃၈% ခန္႔မွန္းအျမတ္ေငြမ်ားတိုးတက္ရရွိခဲ့သည္ဟု McKinsey ၏ ေလ့လာခ်က္အရသိရွိရပါသည္။
အလုပ္သမားမ်ားထြက္ခြာမႈႏႈန္းႏွင့္ အလုပ္ပ်က္မႈႏႈန္းအားေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ျခင္းတို႔သည္ ကာလတိုအက်ိဳးေက်းဇူးမ်ားျဖစ္ ေသာ္လည္း လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္း၏ျပယုဂ္၊ အျမတ္ေငြရရွိမႈမ်ား၊ ကိုယ္ေရကိုယ္ေသြးရွိသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ျခင္းႏွင့္ ျမင့္မားေသာတီထြင္ဆန္းသစ္မႈအဆင့္အတန္းတို႔ ကဲ့သို႔ေသာေရရွည္အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကိုလည္းရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို ပိုမိုဌားရမ္းျခင္းအားျဖင့္ ကုမၸဏီ၏ လုပ္သားအင္အားသည္ စားသုံးသူတို႔အား ကိုယ္စားျပဳေစႏိုင္ရန္ ေသခ်ာေစၿပီး စားသုံးသူတို႔၏အႀကိဳက္ကို ပိုမိုသိရွိနားလည္ေစႏိုင္ရန္ေထာက္ပံ့ကူညီေပးႏိုင္ပါသည္ - ကမၻာတစ္လႊားရွိ အမ်ိဳးသမီးမ်ားသည္ ၈၀% ေသာ ဝယ္ယူရန္ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္မႈမ်ားအေပၚအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစပါသည္။
ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲႏိုင္ငံမ်ားရွိ အလုပ္ ၁၀ခုတြင္ ၉ခုခန္႔ကို ကိုယ္စားျပဳလွ်က္ရွိေသာ ပုဂၢလိကအခန္းက႑သည္ အဓိကက်ေသာ ေနရာမွပါဝင္ေနလွ်က္ရွိပါသည္။ လိင္ခြဲျခားမႈမရွိပဲ တန္းတူရည္တူအခြင့္အေရးရရွိေရးတြင္ တိုးတက္မႈမ်ားရွိေနေသာ္ လည္း အမ်ိဳးသမီးအေရအတြက္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္ပိုမိုမ်ားျပားေသာ ကုမၸဏီမ်ားမွာရွားပါးေနဆဲပင္ျဖစ္ပါသည္။ မိုင္း တြင္းမ်ား၊ ေဆာက္လုပ္ေရးႏွင့္ စြမ္းအင္ကဲ့သို႔ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားပါဝင္မႈမွာ ေသးငယ္ေသာပမာဏ သာရွိေနၿပီး အျခားေသာအခန္းက႑မ်ား အားလုံးနီးပါးတြင္လည္း စီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာ ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီး မ်ားပါဝင္မႈအခ်ိဳးအစားသည္ အမ်ိဳးသားမ်ားထက္နည္းပါးလွ်က္ရွိေနပါေသးသည္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
The Experts English Language Center
-Offering low-price, high quality language education
-Ensuring the international standard Teaching Methods
-Unlocking the students' potentials and opportunities
- Promising the difference We off...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Min Zar Ni Group of Companies
The group engaed in Sourcing, Processing and Marketing all varieties of fresh Frozen Seafood to the international markets. The first pioneer plant was established in 1995 in Yangon and at the present ...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Koe Koe Tech IT Social Enterprise
Myanmar is exceptional among developing countries in that it appears poised to completely leapfrog feature phones and go straight to smartphones. Android smartphones in distribution in Myanmar already...
Show the postings (20)
Show the postings (20)
Fair Deal Co., Ltd
River King Ayeyar Construction Co., Ltd.
Our Vision
To develop and maintain an everlasting strong relationship with our client based on trust and the quality of services provided by us.
Our Mission
To deliver excellence quality in time...
Show the postings (12)
Show the postings (12)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- World’s First 3D Printed Steel Bridge is Opened in Netherlands
by www.jobsinyangon.com
ကမာၻ႔ပထမဆုံး 3D Print နည္းပညာျဖင့္ တည္ေဆာက္ထားသည့္ စတီးတံတားတစ္ခုအား နယ္သာလန္ႏိုင္ငံတြင္ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ - Intel CEO Predicts Chip Shortage Will Last Into 2023.
by www.jobsinyangon.com
၂၀၂၃ ခုႏွစ္အထိ Chip ရွားပါးမႈျပႆနာဟာ ဆက္လက္ရွိေနႏိုင္ေၾကာင္း Intel CEO မွ မွတ္ခ်က္ေပးခဲ့ - Deciding factor between a Good Manager and a Bad One (Part-1)
by www.jobsinyangon.com
ေကာင္းမြန္တဲ့ (ေတာ္တဲ့) မန္ေနဂ်ာတစ္ဦး ဟုတ္/မဟုတ္ကို အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္ေသာ အရာမ်ား (အပိုင္း - ၁) - Apple is Planning to Redesign the new iPad Mini
by www.jobsinyangon.com
အသစ္ထြက္ရွိလာမည့္ iPad Mini အား ျပန္လည္၍ ဒီဇိုင္းျပင္ဆင္မႈမ်ားျပဳလုပ္ရန္ Apple မွ စီစဥ္လွ်က္ရွိ - Nintendo Switch OLED Model is Available to Pre-order Now
by www.jobsinyangon.com
Nintendo Switch ရဲ႕ OLED Model ကို အေမရိကတြင္ ႀကိဳတင္မွာယူမႈမ်ားျပဳလုပ္၍ရေန
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
by Administrator
အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေန အလုပ္ရွင္မ်ားစီမွ ဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့ CVဟာ ေသသပ္တိက်မႈနဲ႔ အစီအစဥ္တက်ရိွစြာ တည္ေဆာက္ထားတဲ့CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာ့ ယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး ။ အဲဒီအတြက္ CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား တည္ေဆာက္ေတာ့ မယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
- Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV
