6 Simple Ways to Improve Employee Morale (Part – 2)
Tags: Knowledge-HRM-Employee-Morale-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္အားထက္သန္မႈတိုးတက္လာေစႏိုင္မည့္ ႐ိုးရွင္းေသာနည္းလမ္း (၆) သြယ္ (အပိုင္း - ၂)
ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္အားထက္သန္မႈရွိေစျခင္းဆိုသည္မွာ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ား မည္မွ်အထိေပ်ာ္႐ႊင္မႈရွိသလဲဆို သည္ကိုတိုင္းတာျခင္းေလာက္ ႐ိုးရွင္းမႈမရွိေနပါဘူး။ ဒီအရာက သင့္ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားဟာ မည္မွ်အထိ ေကာင္းမြန္မႈရွိသလဲ၊ သင္နဲ႔ အျခားေသာ leader မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕ team မ်ားနဲ႔ မည္မွ်အထိေကာင္းမြန္စြာ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုႏိုင္သလဲဆိုတာနဲ႔ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ မည္မွ်ထိေရာက္မႈစြာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သလဲဆိုတာမ်ားနဲ႔ တိုက္႐ိုက္သက္ဆိုင္မႈရွိေနပါတယ္။
ကုမၼဏီမွ သူတို႔အေပၚဂ႐ုစိုက္မႈရွိတယ္လို႔ ဝန္ထမ္းမ်ားမွထင္ျမင္ယူဆလာၾကတဲ့အခါတြင္မွသာ ျမင့္မားေသာ စိတ္အားထက္သန္မႈမ်ားဟာ ေပၚထြန္းလာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ဒီႏွစ္ ၂၀၂၀ ခုႏွစ္အတြင္းမွာ မ်ားစြာေသာ စိတ္ဖိစီးမႈေတြနဲ႔ျပည့္ႏွက္ေနေသာ အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကို ပ်က္ျပားေစတဲ့အရာေတြနဲ႔သာ ျပည့္ႏွက္ေနတဲ့အတြက္ ယခုအခ်ိန္တြင္ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ အေကာင္းဆုံးစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို အလုပ္တြင္ေဆာင္ၾကဥ္းလာႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ သူတို႔တြင္လိုအပ္ေနႏိုင္တဲ့ ေထာက္ပံ့ကူညီမႈေတြ ေသခ်ာစြာရရွိႏိုင္ရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ဟာ ယခင္ကထက္ပင္ ပို၍အေရးပါလာၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္အားထက္သန္မႈကိုတိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္း (၆) သြယ္ရွိေနပါတယ္။ ဒီကေန႔မွာေတာ့ မေန႔က (အပိုင္း - ၁) တြင္ေဖာ္ျပေပးခဲ့ၿပီးေနာက္ က်န္ရွိေနေသးတဲ့ နည္းလမ္း (၃) သြယ္ကို (အပိုင္း - ၂) အေနနဲ႔ ဆက္လက္ေဖာ္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ က်န္ရွိေနေသးတဲ့ နည္းလမ္း (၃) သြယ္ကို ဆက္လက္ေလ့လာၾကည့္လိုက္ရေအာင္လားခင္ဗ်ာ။
၄။ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားကို တစ္ကိုယ္ရည္အရေရာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာပါ တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစရန္အတြက္ ကူညီေပးလိုက္ပါ။
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားကို သူတို႔ပါဝင္လုပ္ေဆာင္ရေသာ အခန္းက႑မ်ားတြင္ ေအာင္ျမင္မႈရရွိႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ လမ္းစဥ္ခ်မွတ္ေပးျခင္းတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ကိုေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစရန္ လိုအပ္ေသာ ကိရိယာမ်ားနဲ႔ အရင္းအျမစ္မ်ားအားလုံးကို ျပည့္စုံစြာေပးအပ္ထားျခင္းဟာ ပထမဦးဆုံးအဆင့္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအဆင့္တြင္ professional တစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္အတြက္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းဟာလည္း အခန္းက႑တစ္ရပ္အေနနဲ႔ ပါဝင္ေနပါတယ္။ ဒီအရာကို ဝန္ထမ္းတစ္ဦး အလုပ္သို႔စတင္ဝင္ေရာက္လာတဲ့ ပထမဦးဆုံးေန႔မွစတင္ၿပီး အေရးပါတဲ့အခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားအတြက္ အေကာင္းမြန္ဆုံး လက္ေတြ႕အသုံးခ်မႈမ်ားကို ဖန္တီးတည္ေဆာက္ကာ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားမ်ားကို ပိုမိုတိုးတက္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္သြားရမွာျဖစ္ပါတယ္။
အိမ္မွအလုပ္လုပ္ေနရေသာ (Work from Home) ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ႐ုံးတက္ေနရသူမ်ားကဲ့သို႔ အလုပ္စားပြဲတြင္ထိုင္ေနရင္း တမုဟုတ္ျခင္း ေမးခြန္းမ်ားကိုေမးျမန္းႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းမ်ားကိုေတာ့ ရရွိႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး ဒီအတြက္ ထိုသို႔ေသာဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္အားတက္ႂကြထက္သန္မႈရွိလာေစရန္အတြက္မွာ အေသးစိတ္က်ေသာ ေလ့က်င့္ေရးအစီအစဥ္တစ္ရပ္ကို ေရးဆြဲဖန္တီးထားဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။
သင္မွတ္သားထားရမွာက သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သင့္လုပ္ငန္းတစ္ခုတည္းကိုသာဝန္ေဆာင္မႈေပးဖို႔အတြက္ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို ပိုင္ဆိုင္ထားၾကတာမဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔အေနနဲ႔ တစ္ကိုယ္ရည္အရေရာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာပါ တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစရန္အတြက္ employee development လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာ တစ္ခုနဲ႔တစ္ခု အျပန္အလွန္ဆက္စပ္မႈရွိေနရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ပိုမိုျပည့္စုံေသာ ဘဝေနထိုင္မႈပုံစံမ်ားရရွိႏိုင္ေစရန္အတြက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ ဉာဏစြမ္းရည္မ်ားျဖစ္တဲ့ ကိုယ္ခ်င္းစာတရား၊ emotional intelligence (စိတ္ခံစားမႈဆိုင္ရာ အသိဉာဏ္ပညာ) နဲ႔ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈဆိုင္ရာ စြမ္းရည္မ်ားကို တည္ေဆာက္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အားေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားက ထိုသူတို႔အား အနာဂါတ္တြင္ လစ္လပ္လာႏိုင္ေသာေခါင္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာ အခန္းက႑မ်ားအတြက္ အဆင္သင့္ျဖစ္ေနေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
၅။ သင့္အေနနဲ႔ သူတို႔အေပၚ မည္မွ်အထိတန္ဖိုးထားမႈရွိသလဲဆိုတာကို ဝန္ထမ္းမ်ားကိုထုတ္ေဖာ္ျပသပါ။
ေလ့လာမႈမ်ားအရ ျမင့္မားေသာစြမ္းေဆာင္ရည္ရွိေနေသာ team မ်ားဟာ စြမ္းေဆာင္ရည္နိမ့္ပါးေသာ team မ်ားထက္ ပိုမို၍ အားေပးကူညီမႈႏွင့္ ခ်ီးမြမ္းေျပာဆိုမႈမ်ားရွိၾကတာကို ေတြ႕ရွိခဲ့ရပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ထိုအဖြဲ႕မ်ားကို ေခါင္းေဆာင္သူ (leader) မ်ားမွ သူတို႔အဖြဲ႕သားမ်ားရဲ႕ အားသာမႈမ်ားနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္၊ လုပ္ငန္းအတြက္ ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္ေပးမႈမ်ားကို အသိအမွတ္ျပဳလာၾကတဲ့အခါတြင္ သူတို႔ကို ပိုမို၍ စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိလာၿပီး၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းရည္မ်ားကိုျမင့္တက္ေစကာ ပိုမို၍လည္း စိတ္ကူးဉာဏ္ကြန႔္ျမဴးမႈမ်ား၊ တီထြင္ဆန္းသစ္ေသာလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို ျဖစ္ေပၚလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
တန္ဖိုးထားေလးစားမႈရွိျခင္းကိုထုတ္ေဖာ္ျပသျခင္းဟာ ဘာေၾကာင့္အစြမ္းထက္သလဲဆိုပါလွ်င္ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကားတြင္ ထိုအရာကိုထုတ္ေဖာ္ျပသေပးလိုက္တဲ့အခါမွာ ဒီအရာဟာတစ္ဦးမွတစ္ဦးသို႔ ကူးစက္သြားေစႏိုင္ တဲ့အတြက္ပါပဲ။ တစ္စုံတစ္ေယာက္ရဲ႕ အလုပ္ႀကိဳးစားမႈကို အသိအမွတ္ျပဳတဲ့အေနနဲ႔ Thank you note တစ္ေစာင္ေပးပို႔ျခင္း၊ ဒါမွမဟုတ္ အသိအမွတ္ျပဳေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈမ်ားကို တမုဟုတ္ျခင္းတိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ ပုံမွန္အသိအမွတ္ျပဳျခင္းအား ထုတ္ေဖာ္ျပသေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကားေတြ႕ႀကဳံခံစားရႏိုင္ေသာ ေန႔စဥ္တင္းမာမႈအခ်ိဳ႕ကိုလည္း ေျဖေလွ်ာ့ေပးႏိုင္စြမ္းရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
၆။ ေပါ့ပါးစြာေနထိုင္ဖို႔၊ ေပ်ာ္႐ႊင္မႈရွိေနဖို႔ကိုလည္း မေမ့ပါနဲ႔။
ေလးနက္စြာေနထိုင္ျပဳမူ လုပ္ကိုင္ရမယ့္အခ်ိန္မ်ားရွိသလို တစ္ခါတစ္ရံတြင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ relax လုပ္ကာ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားေတြနဲ႔အတူ စကားစျမည္ေျပာဆိုရင္း အတူတကြရယ္ေမာကာ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး ပိုမိုနားလည္မႈရွိ ေအာင္ျပဳလုပ္ရမယ့္အခ်ိန္မ်ားလည္း ရွိေနပါေသးတယ္။
သင့္ရဲ႕ အေကာင္းမြန္ဆုံးပုံစံအတိုင္းအလုပ္တြင္ျပဳမူေနထိုင္ၿပီး ဟန္ေဆာင္မႈေတြမပါပဲ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားေတြရဲ႕ အေၾကာင္းကို အတြင္းက်က်သိရွိႏိုင္ေစဖို႔ သူတို႔နဲ႔ဆက္သြယ္မႈျပဳႏိုင္မယ့္နည္းလမ္းမ်ားကိုရွာေဖြပါ။ သင္က ႐ုံးခန္းအတြင္းတြင္ ဟန္ေဆာင္မႈကင္းစြာနဲ႔ ပိုမို၍ ႐ိုးရွင္းစြာဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈျပဳလုပ္လာတဲ့အခါမွာ သင့္ကိုလည္း သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားမ်ားက နားလည္သေဘာေပါက္လြယ္သူ၊ ခ်ဥ္းကပ္ေျပာဆိုရလြယ္ကူသူတစ္ဦး အျဖစ္ ပိုမို၍ေတြ႕ျမင္လာၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး သင္ဟာ leader တစ္ဦးသာမက သင္ဟာ လူသားတစ္ဦး၊ လူသားဆန္တဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္တယ္ဆိုတာကို သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕သားမ်ားသိရွိေစရန္ ထုတ္ေဖာ္ျပသႏိုင္ပါက သင္ဟာ သူတို႔ကိုလဲ ဝန္ထမ္းမ်ားဆိုတာထက္ပိုၿပီး မိတ္ေဆြတစ္ဦးအေနနဲ႔ သေဘာထားတယ္ဆိုတာကို ေဖာ္ျပႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားက သူတို႔အေနနဲ႔ အေကာင္းဆုံးလုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈရွိေစရန္အတြက္ အားေပးကူညီမႈရွိၿပီး ေထာက္ပံ့ေပးမႈရွိတယ္လို႔ ခံစားရပါက သူတို႔အေနနဲ႔ အလုပ္မ်ားကိုလုပ္ကိုင္ရာတြင္ ယုံၾကည္မႈအျပည့္နဲ႔ လုပ္ကိုင္ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ အထက္ေဖာ္ျပပါ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို မွန္ကန္တဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔အတူ အသုံးျပဳၿပီး သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္အားထက္သန္၊ တက္ႂကြမႈကို တစ္ႏွစ္ပတ္လုံးျမႇင့္တင္ေပးလိုက္ႏိုင္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
PRO 1 Myanmar Co., Ltd.
Show the postings (14)
Elabram Systems CO., LTD.
Show the postings (5)
PMJ Company Limited
Fair Deal Co., Ltd
One Two Three Express
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
