Activating Your Employer Brand Throughout the Employee Lifecycle
Tags: Employer-Knowledge-Brand-HR-JobsinYangon
ဝန္ထမ္းရဲ႕အေတြ႕အႀကဳံစက္ဝန္း(Employee Lifecycle) တစ္ေလွ်ာက္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းရွင္အမွတ္တံဆိပ္ (Emplyer Brand) ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ထိန္းသိမ္းျခင္း
သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းရွင္အမွတ္တံဆိပ္(Employer Brand)ဟာ အရည္အေသြးရွိတဲ့ဝန္ထမ္းေတြကို ရရွိဖို႔သက္သက္ဘဲ အသုံးျပဳရတဲ့အရာမဟုတ္ပါ။ ၎ဟာ သင့္ရဲ႕အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြရဲ႕ သင္လုပ္ငန္းနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ အေတြ႕အႀကဳံ ေရာင္ျပန္ဟပ္မႈျဖစ္ၿပီး သင့္ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အေတြ႕ အႀကဳံ(စိတ္ခံစားမႈ) ဘယ္လိုရွိလဲဆိုတာကိုလည္း ၫႊန္ျပေပးႏိုင္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ အစဉ္အလာနဲ႔ စံႏႈန္းသတ္မွတ္ခ်က္ ေတြကို ထိန္းသိမ္းထားပါ။
ဘယ္အရာက သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီကို အမ်ားနဲ႔မတူဘဲ ထူးျခားေစတာလည္း။ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ကိုဝင္ေရာက္ တဲ့ အခါမွာ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဘာေတြကိုထည့္သြင္းစဉ္းစားသင့္ပါသလဲ။ အဲ့ဒီအခ်က္ ေတြကို သင့္ရဲ႕အလုပ္ေခၚတဲ့ ေပ့ခ်္( Career Page၊) လူမႈမီဒီယာ (Social Media)၊ ဗီဒီယို ၊ ေပါတ့္ထ္ကတ္စ္ (Podcasts) ဘေလာ့ခ္ပို႔စ္(Blog Posts) နဲ႔ လက္ကမ္းစာေစာင္ (Brochures)ေတြအပါအဝင္ ဝန္ထမ္းျဖစ္လာႏိုင္သူတစ္ေယာက္ သင့္ရဲ႕ Brand ကို ေတြ႕ျမင္ႏိုင္တဲ့ေနရာတိုင္းမွာ ေဖာ္ျပထားပါ။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြကို သိနားလည္ေစခ်င္တဲ့ အဓိကဝိေသသအခ်က္အလက္အခ်ိဳ႕ကို အရင္သတ္မွတ္ထားၿပီး အဲ့ဒီ အခ်က္အလက္ေတြအေပၚမူတည္ထားတဲ့ ဝန္ထမ္းရွာေဖြငွားရမ္းတဲ့စနစ္ေတြကို ဖန္တီးတည္ေဆာက္ပါ။
သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီနဲ႔ အထက္ပါအခ်က္အလက္ေတြကို သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္း ျဖစ္လာႏိုင္ေခ်ရွိသူေတြအမ်ား ႀကီးရဲ႕ ေရွ႕မွာခ်ျပႏိုင္မယ့္ နည္းလမ္းတစ္ခုကို စဉ္းစားပါ။ သင့္ေျပာဆိုေဖာ္ျပတဲ့အေၾကာင္းအရာ ေတြက အၿမဲတမ္း တူညီေနေၾကာင္းေသခ်ာပါေစ။
သင့္ကုမၸဏီအစဉ္အလာေတြရဲ႕ အျပဳသေဘာေဆာင္ၿပီးေကာင္းမြန္တဲ့ က႑ေတြကိုအေလးထား ေဖာ္ျပျခင္းအားျဖင့္ ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ေပမယ့္လည္း သိပ္ၿပီးစြဲမက္သေဘာက်ေလာက္စရာမေကာင္းတဲ့ က႑ေတြကိုလည္း ထုတ္ျပဖို့္ မေၾကာက္ပါနဲ႔။ သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္နဲ႔လူေနမႈဘဝ သယဇာတျဖစ္မႈ (Work-Life Balance) ကိုအဓိကထားၿပီး ေၾကာ္ျငာႏိုင္ေပမယ့္ တစ္ခါတစ္ေလ ညေနဘက္ ေနာက္က်တဲ့အထိ အလုပ္လုပ္ရႏိုင္ေၾကာင္းကိုလည္း ႐ိုး႐ိုးသားသားဝန္ခံလို႔ရပါတယ္။ သင့္အဖြဲ႕အေနနဲ႔ ေနာက္က်တဲ့အထိ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ရက္ေတြမွာဆိုရင္ ပိုၿပီးေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္ လုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ဘာေတြလုပ္ၾကပါသလဲ။
အကယ္၍ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပုံမွန္ေတြ႕ႀကဳံရႏိုင္တဲ့ အရာေတြရွိေန ရင္လည္း အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြအေနနဲ႔ အဲ့ဒီအရာေတြကို သိထားသင့္ပါတယ္။ တကယ္လို႔ အဲ့ဒီအရာေတြ ကို သူတို႔အေနနဲ႔လက္မခံႏိုင္ဘူးဆိုရင္လည္း သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီမွာအလုပ္မလုပ္ဖို႔ ဆုံးျဖတ္ႏိုင္ပါတယ္။ (လအနည္းငယ္ ၾကာလာတဲ့အခါမွာ အလုပ္ထြက္သြားႏိုင္တဲ့သူေတြကို အလုပ္ခန္႔မိျခင္းမွလည္း ကာကြယ္ၿပီးသား ျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။)
အလုပ္ေလွ်ာက္သူရဲ႕ အေတြ႕အႀကဳံ(စိတ္ခံစားမႈ)ဟာ သင့္ရဲ႕ စံႏႈန္း သတ္မွတ္ခ်က္ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီဆီေလ်ာ္မႈ ရွိေၾကာင္းေသခ်ာပါေစ။
သင့္ရဲ႕ ကုမၸဏီနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ေတြအေၾကာင္းကို ေလ့လာၿပီးသြားတဲ့အခါမွာ သင့္ရဲ႕ Brandကို သေဘာက်ႏွစ္သက္တဲ့ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းျဖစ္လာႏိုင္သူေတြဟာ လစ္လပ္ေနတဲ့ရာထူးေနရာေတြ အတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအဆင့္မွာဆိုရင္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူအေနနဲ႔ သူ့ကို စိတ္ဝင္စားေစခဲ့တဲ့ အခ်က္အလက္(အေၾကာင္းအရာ)ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိတဲ့ အေတြ႕အႀကဳံ (စိတ္ခံစားမႈ) ရရွိသြားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြဟာ အေျပာနဲ႔အလုပ္ထပ္တူက်မႈ မရွိတာေတြကို သတိထားမိႏိုင္ၿပီး သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ဖို႔ကိစၥကို ျပန္လည္စဉ္းစားႏိုင္ ပါတယ္။
ဥပမာ - သင့္ရဲ႕အလုပ္ေခၚတဲ့ ေပ့ခ်္( Career Page၊)မွာ သင္ဟာ တာဝန္ယူမႈ (Accountability) ကို အေလးထားတယ္လို႔ေဖာ္ျပထားရင္ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ငွားရမ္းတဲ့ လုပ္ငန္းစဉ္ မွာလည္း တာဝန္ယူမႈ ရွိရပါလိမ့္မယ္။ ဥပမာ - ေနာက္ဆက္လက္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ ကိစၥေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ရွင္းလင္းစြာ ေျပာျပျခင္း(တကယ္လို႔ သင့္အေနနဲ႔ သူ့ရဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို ဆက္လက္ထည့္သြင္း စဉ္းစားေတာ့မွာ မဟုတ္ဘူးဆိုတဲ့ အေျခအေနမ်ိဳးကိုေတာင္ ရွင္းရွင္းလင္းလင္းေျပာျပရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။) ။ ဝန္ထမ္းျဖစ္လာႏိုင္ေခ်ရွိသူေတြဟာ သင္အမ်ားသိေအာင္ ေၾကျငာထားတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္အမွတ္တံဆိပ္(Employer Brand)နဲ႔ တကယ့္လက္ေတြ႕မွာ ဝန္ထမ္းေတြကို ဆက္ဆံပုံေတြဟာ ကိုက္ညီမႈရွိ၊မရွိလည္း သိခ်င္ၾကပါတယ္။ ၿပီးေတာ့ သူတို႔ဟာ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္ေရးလုပ္ငန္းစဉ္(အင္တာဗ်ဴးစသည္) အတြင္း ေတြ႕ျမင္ ခံစားရသမွ်ကို အကဲျဖတ္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
EPCM Myanmar Co., Ltd.
Show the postings (11)
Magnate Group Logistics Co., Ltd.
Show the postings (14)
ACECOOK MYANMAR CO.,LTD.
Show the postings (13)
Sea Rain Co.,Ltd
IMYANMARHOUSE CO.,LTD.
Show the postings (11)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
