How company culture affects employee engagement
Tags: News-Company-Culture-Engagement-JobsInYangon
ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္မႈကို အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္ပုံမ်ား
မ်ားစြာေသာေခါင္းေဆာင္သူမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားကို တိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ Employee Engagement အေၾကာင္း စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ားျပဳလုပ္ေပး႐ုံနဲ႔ လုံေလာက္ၿပီဟု ထင္ေနတတ္ၾကပါတယ္။ CultureIQ ရဲ႕ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာသုေသသနျပဳလုပ္ထားခ်က္မ်ားအရေတာ့ လုပ္ငန္းစီးပြားေရးရလာဒ္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစၿပီး ႀကီးပြားတိုးတက္မႈမ်ားကိုျဖစ္ေပၚလာေစရန္အတြက္ အထိေရာက္ဆုံးနည္းလမ္းဟာ မိမိတို႔ကုမၸဏီရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားကိုျပန္လည္ျပင္ဆင္၍ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ျပဳလုပ္ျခင္းေပးျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ စိတ္အားထက္သန္တက္ႂကြမႈရွိေနဖို႔ဟာ အေရးႀကီးတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ဒါဟာ ခိုင္မာေကာင္းမြန္တဲ့ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားနဲ႔ တိုက္႐ိုက္အခ်ိဳးက်ေနပါတယ္။
Employee Engagement ဆိုသည္မွာအဘယ္နည္း?
Employee Engagement ဆိုသည္မွာ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ခြင္တစ္ခုအတြင္းရွိ အစဥ္အလာမ်ားနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္အေပၚ မည္သို႔ထင္ျမင္ယူဆခ်က္ရွိေနသလဲဆိုတာကို ကိုယ္စားျပဳေနပါတယ္။ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားဟာ ေကာင္းမြန္မႈရွိေလေလ၊ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သူတို႔ထံမွ ဘာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲဆိုတာနဲ႔ ဘယ္လိုအရာေတြကို ဦးစားေပးလုပ္ေဆာင္ရမလဲဆိုသည္အား ပိုမို၍ေကာင္းမြန္စြာ သိရွိနားလည္မႈရွိေလေလပဲျဖစ္ပါတယ္။
Engage ျဖစ္ေနတဲ့ (တစ္နည္းအားျဖင့္ စိတ္အားထက္သန္မႈရွိေနတဲ့) ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ သင့္ကုမၸဏီတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ၌ ေပ်ာ္႐ႊင္၍၊ တက္ႂကြေနမွာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီအေပၚ သစၥာရွိစြာျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေပးလိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
အခ်ဳပ္အားျဖင့္ဆိုရေသာ္ . . . Engage ျဖစ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးဟာ အျခားသူမ်ားထက္ပို၍ -
• ကုမၸဏီရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကို သိရွိေနမွာျဖစ္ပါတယ္။
• သူတို႔ကိုခ်မွတ္ေပးထားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားထက္လည္း ပိုမို၍ေကာင္းမြန္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္လိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
• ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္မ်ားကို မိမိဖက္မွႀကိဳတင္သင္ယူေလ့ရွိၿပီး လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္အသစ္မ်ားကို စတင္လိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။
• အလုပ္တစ္ခုကိုလုပ္ကိုင္ရာတြင္လည္း ပိုမို၍အေကာင္းျမင္စြာျဖင့္ နားလည္သေဘာေပါက္လာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
• ျပႆနာမ်ားကိုေျဖရွင္းရာတြင္လည္း ပိုမို၍တီထြင္ဆန္းသစ္မႈမ်ားရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။
• ေနာက္ၿပီး သင့္ရဲ႕ကုမၸဏီတြင္ပဲ ရာထူးမ်ားတိုးတက္မႈရွိေစရန္ျပဳလုပ္၍ သူတို႔ရဲ႕ သက္ေမြးမႈလမ္းေၾကာင္းမ်ားကို တိုးတက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္လိုလာၾကမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒီအခ်က္ကို ၾကည့္ရႈျခင္းအားျဖင့္ Engage ျဖစ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြက္ မ်ားစြာေသာအက်ိဳးရလာဒ္မ်ားကို ေဆာင္ၾကဥ္းေပးလာႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ျမင့္မားတဲ့လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္၊ သုံးစြဲသူ Customer မ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံေရးပိုမိုေကာင္းမြန္လာျခင္းတို႔အျပင္ အလုပ္ထြက္ႏႈန္းေလ်ာ့နည္းလာျခင္းမ်ားကိုလည္း လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီအတြင္း ေတြ႕ျမင္လာရႏိုင္ပါတယ္။
Organizational Culture (လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ား) ဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း?
Organizational culture ဟာ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ Organization အတြင္း အလုပ္ကိုမည္သို႔ျပဳလုပ္ၿပီး ဘာေၾကာင့္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရသည္ဆိုသည္အား အဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္တဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ လူႀကီးမင္းတို႔ပိုင္ဆိုင္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားဟာ ပတ္ဝန္းက်င္၊ အမူအက်င့္မ်ား၊ Value မ်ား၊ ႐ုံးခန္းအတြင္း ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုအတြင္း အတူတကြအလုပ္လုပ္ေနေသာသူမ်ားရဲ႕ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈပုံစံမ်ားကို ထင္ဟပ္ျပသေနမွာျဖစ္ပါတယ္။
High-performance Company Culture တစ္ခုဆိုသည္မွာ အဘယ္နည္း?
Organizational Culture မ်ားဟာ တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုတူညီေနမွာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ လူႀကီးမင္းတို႔ကုမၸဏီအတြင္းရွိ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားဟာ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ ေကာင္းမြန္မႈမရွိပဲ လုပ္ငန္းအတြက္ အေထာက္အကူမျဖစ္ေစႏိုင္တာမ်ိဳးလည္း ျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္ . . . လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းတိုင္းဟာ ျမင့္မားေသာစြမ္းေဆာင္ရည္ရွိတဲ့ အစဥ္အလာမ်ားကိုတည္ေဆာက္ေမြးျမဴေပးႏိုင္စြမ္းေတာ့ ရွိေနၾကပါတယ္။ ျမင့္မားေသာစြမ္းေဆာင္ရည္ရွိတဲ့ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားတြင္ေတာ့ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းကို ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ရလာဒ္မ်ားသို႔ ေရာက္ရွိလာေစႏိုင္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားရွိေနဖို႔အတြက္ ရွင္းလင္းတဲ့လုပ္ငန္းရည္မွန္းခ်က္မ်ားခ်မွတ္ျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕တာဝန္မ်ားကို ခြဲေဝသတ္မွတ္ျခင္း၊ ယုံၾကည္ရတဲ့/ ယုံၾကည္မႈရွိတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုကိုတည္ေဆာက္ျခင္းအျပင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအား မိမိကိုယ္ကိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္ႏွင့္ ျပန္လည္ဆန္းစစ္မႈမ်ားကို အၿမဲမျပတ္ျပဳလုပ္ေနရန္အတြက္ အားေပးျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။
High-performance culture မ်ားတြင္ရွိေနသင့္တဲ့အရည္အေသြးမ်ားကေတာ့ အေထာက္အကူျပဳျခင္း၊ အေကာင္းျမင္ျခင္းႏွင့္ ႀကိဳတင္စီမံမႈရွိျခင္းတို႔ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုအရာမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုေန႔စဥ္ Engage ျဖစ္ေနေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့အရည္အေသြးမ်ားျဖစ္ၾကၿပီး High-performance culture ရွိေနတဲ့ ကုမၸဏီမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္း ထိပ္ဆုံးကရပ္တည္ေနႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ေခၚယူခန႔္အပ္လာႏိုင္မွာလည္းျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ - Google ကဲ့သို႔ေသာကုမၸဏီမ်ားတြင္ တိက်စြာသတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားရွိေနေသာေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ေဈးကြက္ႏွင့္ ေငြေၾကးအရ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ႏိုင္စြမ္းရွိေနပါတယ္။
ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားဟာ Employee Engagement အေပၚ မည္သို႔အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ား ရွိလာေစႏိုင္ပါသလဲ?
Employee Engagement ဆိုသည္မွာ High-performance company culture တစ္ခုႏွင့္ တိုက္႐ိုက္အခ်ိဳးက်ေနတဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္သည္ကို အထက္တြင္ရွင္းျပခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ဒီလိုျဖစ္ရတာလဲဆိုေတာ့ High-performance culture မ်ားဟာ ေကာင္းမြန္ၿပီး အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္တဲ့ အမူအက်င့္မ်ားႏွင့္ ပုံမွန္ျပဳလုပ္ေနက်အရာမ်ားကို တိက်စြာသတ္မွတ္ေပးႏိုင္လို႔ပါပဲ။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားႏွင့္ သူတို႔ထံမွဘာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲဆိုသည္အား ရွင္းရွင္းလင္းလင္းသေဘာေပါက္နားလည္မႈရွိေနတဲ့အခါတြင္ သူတို႔အေနနဲ႔ကုမၸဏီနဲ႔ ဆက္ႏြယ္ပတ္သက္မႈရွိတယ္လို႔ ခံစားလာရမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔ကိုအေထာက္အကူျပဳေပးေနတယ္လို႔လည္း ခံစားလာရမွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားဟာလည္း Engage ျဖစ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားႏွင့္ Employee Engagment တို႔ဟာ နီးကပ္စြာဆက္ႏြယ္ပတ္သက္မႈရွိေနတယ္လို႔လည္း ဆိုႏိုင္ပါတယ္။
Employee Engagement ႏႈန္း တိုးပြားလာေစဖို႔အတြက္ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို ပိုမို၍ေကာင္းမြန္တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ ျပင္ဆင္ေပးဖို႔လည္းလိုအပ္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ထိုသို႔ျဖစ္လာေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းအခ်ိဳ႕ကိုလည္း ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ -
၁။ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို တိက်ရွင္းလင္းစြာသတ္မွတ္ထားပါ။
ခိုင္မာေကာင္းမြန္တဲ့ company culture တစ္ခုကိုရရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ ပထမဆုံးအဆင့္ျဖစ္ၿပီး ေကာင္းမြန္တဲ့
Employee Engagement ကိုရရွိႏိုင္ေစမည့္နည္းလမ္းတစ္ခုကေတာ့ မိမိတို႔ရဲ႕ company culture ကို စာ႐ြက္စာတမ္းျဖင့္ မွတ္တမ္းတင္ထားဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ company culture ဟာ လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းအတြက္ DNA ႏွင့္ ေနာက္ခံေက်ာ႐ိုးျဖစ္လာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အလြန္အေရးႀကီးလွပါတယ္။ ဒီအတြက္ စီးပြားေရးနည္းဗ်ဴဟာမ်ား (သို႔) လုပ္ငန္းရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ဖန္တီးျပဳလုပ္သကဲ့သို႔ပင္ ထိုအရာကိုတိက်ရွင္းလင္းစြာသတ္မွတ္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ Leadership Team ႏွင့္အတူတိုင္ပင္၍ ကုမၸဏီတစ္ခုရဲ႕ Mission, Vision, Value မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ားထံတြင္ရွိေနသင့္ေသာ အမူအက်င့္မ်ား အစရွိသည္တို႔ကို သတ္မွတ္ေဖာ္ျပထားျခင္းျဖင့္ စတင္ျပဳလုပ္ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။
၂။ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အစဥ္အလာမ်ားကို မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။
ဒီအရာကို presentation မ်ားပုံစံျဖင့္ေသာ္၎၊ ဝန္ထမ္းလက္စြဲလမ္းၫႊန္စာအုပ္တြင္၎၊ ကုမၸဏီရဲ႕ intranet စနစ္အတြင္းတြင္၎ သိမ္းဆည္းေပးထားႏိုင္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ လူႀကီးမင္းတို႔မွတ္တမ္းတင္ထားတဲ့ ကုမၸဏီအစဥ္အလာမ်ားကို ျဖန႔္ေဝေပး၍ သတ္မွတ္ထားတဲ့အတိုင္း လိုက္နာလုပ္ေဆာင္ၾကရန္ တိုက္တြန္းျခင္းႏွင့္အတူ မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္လည္း လိုက္နာက်င့္သုံးျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။
၃။ စစ္တမ္းေကာက္ယူမႈမ်ား/ ေလ့လာမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ပါ။
လူႀကီးမင္းတို႔ရဲ႕ Organization Culture ကို ပုံမွန္စစ္ေဆးတိုင္းတာမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ လူႀကီးမင္းတို႔ခ်မွတ္ေပးလိုက္တဲ့ company culture တြင္ ဘယ္အရာေတြက အသုံးဝင္ႏိုင္သလဲဆိုတာကို နားလည္သေဘာေပါက္လာမွာျဖစ္သလို မည္သည့္ေနရာမ်ားတြင္ေတာ့ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္မလဲဆိုသည္ကိုလည္း သိရွိလာမွာျဖစ္ပါတယ္။
၄။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို နားေထာင္ပါ။
သင့္မစဥ္းစားမိႏိုင္တဲ့ အေတြးအေခၚမ်ားကို သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ ရရွိႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဒီအတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွထြက္ေပၚလာမည့္အႀကံဉာဏ္မ်ားကို Organization ရဲ႕ အစဥ္အလာမ်ားတြင္ ထည့္သြင္းေဖာ္ေဆာင္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ကုမၸဏီရဲ႕အစဥ္အလာမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစမွာျဖစ္ၿပီး ရလာဒ္အေနနဲ႔ Employee Engagement ကိုလည္း ပိုမို၍ျမင့္မားလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Sea Rain Co.,Ltd
Recyglo Co., Ltd.
Vision
To become a leading waste management solution platform in Southeast Asia that produces zero waste and zero carbon footprint.
Mission
To process material in a safe, non-hazardous manner wi...
Show the postings (5)
Show the postings (5)
Young Investment Group
.WE ARE WELL ESTABLISH AND WORKING TOGETHER WITH MANY DIFFERENT NATIONALS THAT WILL LET YOU FEEL AS YOUR HOMEOUR COMPANY IS A LEADING INTERNATIONAL PRIVATE COMPANY IN MYANMAR. DOING 9 BIG SECTORS OF B...
Show the postings (14)
Show the postings (14)
Victory Myanmar Group Co., Ltd.
..The Victory Myanmar Group (VMG) was created in 2009 based on organic growth and the acquisition of Mandalay Rum which was established in 1886 which now sells over 1.8 million cartons per year. Our p...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
VPower Group Holdings Limited
We provide career development and attractive remuneration package and fringe benefits to the right candidates.VPower Group are one of the world's leading large gen-set system integration providers and...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
by Administrator
အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေန အလုပ္ရွင္မ်ားစီမွ ဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့ CVဟာ ေသသပ္တိက်မႈနဲ႔ အစီအစဥ္တက်ရိွစြာ တည္ေဆာက္ထားတဲ့CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာ့ ယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး ။ အဲဒီအတြက္ CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား တည္ေဆာက္ေတာ့ မယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
