5 Types of Problem Coworkers and How to Deal With Them
Tags: Knowledge-Dealing-With-Problem-Coworkers-JobsInYangon
ျပႆနာရွာတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ (၅) မ်ိဳးႏွင့္ ၎တို႔ကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
႐ုံးခန္းတိုင္း၊ ဌာနတိုင္းမွာ ျပႆနာရွာတတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကေတာ့ ရွိေနမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထို သူ/ သူမဟာ အဆိုးျမင္ဝါဒီတစ္ဦး၊ မိမိရဲ႕အလုပ္ကို ေကာင္းမြန္စြာမလုပ္တတ္သူတစ္ဦး၊ ျပန္မေျပာ နားမေထာင္လုပ္တတ္သူတစ္ဦး ျဖစ္ေနၿပီး သင့္အေနနဲ႔ ထိုသူမ်ားကို မႏွစ္သက္ေသာ္လည္း အလုပ္မွထြက္ခြာရန္လည္း မျဖစ္ႏိုင္တဲ့အေျခအေနမ်ိဳးဆိုပါက ယေန႔ေဖာ္ျပသြားမယ့္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားဟာ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ ဒီကဲ့သို႔ေသာ စိတ္ညစ္စရာေကာင္းတဲ့အျပဳအမူမ်ားကို နည္းပါးသြားေစရန္အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းခြင္တိုင္းတြင္ ထိုသို႔ေသာ ျပႆနာရွာတတ္တဲ့ Problem Coworker မ်ားဟာ အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိေနႏိုင္ၿပီး ဒီလိုလူမ်ိဳးေတြထဲကမွ အခ်ိဳ႕ကေတာ့ - အဆိုးျမင္ဝါဒီမ်ား၊ ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္လြန္ကဲလွ်က္ရွိေသာသူမ်ား၊ အတင္းအဖ်င္းစိတ္ဝင္စားသူမ်ား၊ အႏိုင္က်င့္တတ္သူမ်ားနဲ႔ အလုပ္ကို ေရွာင္လႊဲတတ္သူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
အဆိုးျမင္တတ္သူမ်ား
ဒီကဲ့သို႔ေသာလူမ်ိဳးကေတာ့ မည္သို႔ေသာအေျခအေနမ်ိဳးတြင္မဆို အဆိုးျမင္တတ္သူမ်ား၊ အဆိုးဆုံးအေျခအေနမ်ိဳးကိုသာ ေ႐ြးခ်ယ္၍ ေျပာဆိုတတ္သူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဆိုးဆုံးအေျခအေနမ်ားကို ႀကိဳတင္ေတြးေတာထားႏိုင္ၿပီး ထုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုရဲတဲ့သူတစ္ဦး မိမိတို႔ရဲ႕ team အတြင္းမွာ ရွိေနျခင္းဟာ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ္လည္း ဒီလူကေတာ့ အၿမဲတမ္းလိုလို ျပႆနာေျဖရွင္းႏိုင္မယ့္နည္းလမ္းမ်ားကို ရွာေဖြျခင္းမျပဳပဲ ေဆာလွ်င္စြာ ျပစ္တင္ေဝဖန္မႈျပဳလုပ္တတ္သူတစ္ဦးပဲျဖစ္ပါတယ္။
အဆိုးျမင္တတ္တဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးဆိုသည္မွာ အၿမဲတမ္း ေျဖရွင္းႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ားကို စဥ္းစားျခင္းမရွိပဲ အဆိုးဖက္ကသာ ရႈျမင္တတ္သူတစ္ဦးပဲျဖစ္ပါတယ္။ တစ္စုံတစ္ေယာက္ဟာ အၿမဲတမ္း “ဒီ client ကေတာ့ ငါတို႔နဲ႔ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္မွာမဟုတ္ေလာက္ဘူးလို႔ ငါထင္တယ္” သို႔မဟုတ္ “ဒီ client ကို ငါတို႔ဆုံးရႈံးရေတာ့မယ္ထင္တယ္” အစရွိတဲ့ စကားမ်ားကိုသာေျပာၾကားေလ့ရွိၿပီး က်န္ဝန္ထမ္းမ်ားကိုပါ စိတ္ဓါတ္က်ဆင္းလာေစတဲ့ သူမ်ိဳးျဖစ္ေနပါက ထိုသူကို အဆိုးျမင္တတ္သူတစ္ဦးအျဖစ္ ေကာက္ခ်က္ခ်၍ ရႏိုင္ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံကေတာ့ . . .
ထိုသူက ျပႆနာရွိလာႏိုင္တဲ့ အေၾကာင္းတစ္စုံတစ္ရာကို ထုတ္ေဖာ္ေဆြးေႏြးလာခဲ့ပါက သူ႔ကို အေသးစိတ္က်က် ျပန္လည္ေမးခြန္းထုတ္လိုက္ပါ။ ဘာေၾကာင့္ ဒီ client က ငါတို႔နဲ႔ စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ေလာက္ဘူးလို႔ ထင္ရတာလဲ? ဘာေတြျဖစ္ပ်က္ခဲ့လို႔လဲ? ျပႆနာရွိေနတဲ့အပိုင္းကို ေသခ်ာစြာရွင္းလင္းေဖာ္ျပဖို႔အတြက္ သူ႔ကို ဖိအားေပးၿပီး ထိုအရာကိုေျဖရွင္းႏိုင္မည့္နည္းလမ္းကို ေမးျမန္းၾကည့္လိုက္ပါ။ သူ/ သူမ ဟာ အမွန္တကယ္ လက္ေတြ႕တြင္ျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့ အေၾကာင္းအရာမ်ားနဲ႔ သက္ဆိုင္တဲ့အရာမ်ားကို ေျပာၾကားေနတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ထိုသူတို႔က တင္ျပလာတဲ့အရာမ်ားကို အေရးမပါဘူးဟုယူဆၿပီး ဥေပကၡာျပဳထားျခင္းကို ေရွာင္ရွားသင့္ပါတယ္။
ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္လြန္ကဲလွ်က္ရွိေသာသူမ်ား
ေက်ာင္းတုန္းက အတန္းထဲတြင္ သင့္ရဲ႕မွတ္စုစာအုပ္ကို ထပ္ဖန္တလဲလဲ ေတာင္းယူေလ့ရွိၿပီး သင္အကူအညီလိုတဲ့အခါတြင္ေတာ့ ျပန္လည္၍ အကူအညီမေပးတတ္ေသာသူမ်ားကို သင္ႀကဳံဖူးပါသလား? ဒါဟာ ထိုကဲ့သို႔ေသာသူမ်ားရဲ႕ အ႐ြယ္ေရာက္ၿပီးတဲ့ပုံစံပဲျဖစ္ပါတယ္။ ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္လြန္ကဲေနသူတစ္ဦးဟာ အျခားသူမ်ားရဲ႕အလုပ္မ်ားကို ဖ်က္လိုဖ်က္စီးျပဳလုပ္၍ မ်က္ႏွာေကာင္းမရႏိုင္ေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္တတ္ေလ့ရွိပါတယ္။ အထက္သို႔လြယ္လြယ္နဲ႔ေရာက္ႏိုင္မယ္ဆိုပါက သင့္ကိုခ်နင္းသြားဖို႔လည္း ဝန္ေလးမွာ မဟုတ္သလို သင္လုပ္ခဲ့တဲ့အလုပ္မ်ားကို သူကိုယ္တိုင္လုပ္ခဲ့သကဲ့သို႔ မ်က္ႏွာေကာင္းယူတတ္သူမ်ားလည္းျဖစ္ၾကပါတယ္။
ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္ရွိတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦး အလုပ္အတြင္းမွာရွိေနျခင္းဟာ သူ/ သူမက သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းနယ္ပယ္မ်ားျဖစ္တဲ့ ဥပေဒ၊ PR ပိုင္း၊ အေရာင္းပိုင္း အစရွိတဲ့ေနရာမ်ားတြင္ ေကာင္းမြန္စြာ ၿပိဳင္ဆိုင္တတ္သူတစ္ဦးဆိုပါက အဆိုပါလုပ္ငန္းအတြက္ အားသာခ်က္တစ္ခုျဖစ္လာမွာျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ ထိုကဲ့သို႔ေသာ ေကာင္းမြန္တဲ့ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈမ်ားရွိေနျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးဟာ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ပိုမို၍ႀကိဳးစားမႈရွိလာၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ထိုသူဟာ ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္လြန္ကဲလွ်က္ရွိေနသူတစ္ဦးျဖစ္ေနခဲ့ရင္ေတာ့ အျခားသူမ်ားဟာလည္း ထိုသူကဲ့သို႔ပင္ မိမိတို႔ရဲ႕အလုပ္ကိုသာ အာ႐ုံစိုက္၍လုပ္ကိုင္ၿပီး အျခားသူမ်ားကိုအကူအညီေပးလိုစိတ္ ရွိေတာ့မွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ျပႆနာရွိလာႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ ကုမၸဏီတစ္ခုအတြင္းရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံးဟာ အဖြဲ႕တစ္ခုအေနနဲ႔ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး အကူအညီေပးတတ္တဲ့ အေလ့အက်င့္ရွိေနဖို႔က အေရးႀကီးလွပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံကေတာ့ . . .
ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္လြန္ကဲေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕စိတ္ထဲမွာ သိမ္ငယ္မႈရွိေနတဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈက သူတို႔ရဲ႕ျဖစ္တည္မႈကို ၿခိမ္းေျခာက္လွ်က္ရွိေနတယ္လို႔ ခံစားေနရတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ထိုကဲ့သို႔ေသာသူမ်ားနဲ႔ ဆက္ဆံရာတြင္ သင့္ဖက္က သူတို႔နဲ႔အတူတကြ လက္တြဲ၍လုပ္ကိုင္လိုစိတ္ရွိၿပီး အတိုက္အခံျပဳလုပ္လိုစိတ္မရွိေၾကာင္း ေဖာ္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔နဲ႔အတူတကြပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ပါ။ သို႔ေသာ္ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ရာတြင္ သင္ဟာ အဆိုပါလုပ္ငန္းပေရာဂ်က္တစ္ခုအတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးခဲ့ေၾကာင္း သက္ေသျပႏိုင္ရန္ မိတၱဴမ်ားနဲ႔ မူရင္းဖိုင္မ်ားကို သိမ္းဆည္းထားပါ။ ထိုသူမ်ားက သင္နဲ႔ အတူတကြျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့အရာမ်ားကို အပိုင္စီးသြားျခင္းအား သင့္အေနနဲ႔ လိုလားမွာမဟုတ္ပါဘူး။
တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ သင့္ကိုယ္သင္အာ႐ုံစိုက္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္လည္း အေကာင္းဆုံးစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ျပသႏိုင္ဖို႔ကိုသာ ႀကိဳးစားပါ။ သူတို႔ရဲ႕ ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္လြန္ကဲေနျခင္းေၾကာင့္ သင့္အလုပ္နဲ႔ သင့္ကိုယ္သင္ထိခိုက္မႈမရွိပါေစနဲ႔။ ထိုသူမ်ားနဲ႔တုပ၍ ၿပိဳင္ဆိုင္ျခင္းကို ေရွာင္ရွားပါ။ အကယ္၍ သင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ကုမၸဏီအတြင္းက လူအမ်ားစုဟာ ထိုသို႔ၿပိဳင္ဆိုင္လိုစိတ္ျပင္းျပေသာသူမ်ားျဖစ္ေနပါက သင့္အေနနဲ႔ ဒီလိုပတ္ဝန္းက်င္အတြင္းမွာ မိမိရဲ႕ အစြမ္းအစမ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ျပသႏိုင္မွာလားဆိုတာကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္ပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ကေတာ့ ထိုသို႔ေသာ ပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားတိုးတက္လာေလ့ရွိၿပီး အခ်ိဳ႕ကေတာ့ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား က်ဆင္းသြားေလ့ရွိပါတယ္။
အတင္းအဖ်င္းစိတ္ဝင္စားသူမ်ား
အလုပ္ခြင္အတြင္းတြင္ ေနရာစုံမွ လူေပါင္းစုံ စုေဝးေနတဲ့အတြက္ အတင္းအဖ်င္းေျပာစရာကိစၥမ်ားလည္း မ်ားစြာရွိေနတတ္ပါတယ္။ သူတစ္ပါးရဲ႕အေၾကာင္း အတင္းအဖ်င္းကို စိတ္ဝင္စားတဲ့သူမ်ားဟာ ကုမၸဏီအတြင္းျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့ အရာေတြအားလုံးကို သိခ်င္ေနၿပီး သင္က ထိုသူမ်ားကိုေျပာျပလိုက္တဲ့ လွ်ိဳ႕ဝွက္အပ္တဲ့အရာမ်ားကို အျခားသူမ်ားသို႔ ျပန္လည္၍ ေဖာက္သည္ခ်ဖို႔လည္း ဝန္မေလးတတ္သူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသူဟာ အၿမဲတမ္း အရာအားလုံးကို သိခ်င္ေနမွာျဖစ္ၿပီး အျခားသူမ်ားကို ျပန္လည္ေဖာက္သည္ခ်လိုတဲ့စိတ္ရွိေနတဲ့အတြက္ သင္အပါအဝင္ အျခားေသာသူမ်ားကို စိတ္ပူတဲ့အတြက္ (သို႔မဟုတ္) သင္တို႔ဖက္ကမခံမရပ္ႏိုင္ျဖစ္တဲ့အတြက္ဟုဆိုကာ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းလာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ တစ္ကယ္တန္းမွာေတာ့ သင္ေျဖၾကားလိုက္တဲ့အရာမ်ားကို အသုံးခ်၍ သင့္ကို အပုပ္ခ်ဖို႔အတြက္ ႀကံစည္ေနမွာျဖစ္ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံကေတာ့ . . .
ထိုသူမ်ားမွ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာနဲ႔ဆိုင္တဲ့ ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းလာတဲ့အခါမွာေျဖၾကားျခင္းမျပဳပါနဲ႔။ ထိုသူက သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာအေၾကာင္း သို႔မဟုတ္ အျခားေသာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားရဲ႕အေၾကာင္း သင့္ကိုေျပာျပဖို႔ ႀကိဳးစားလာပါက စကားဝိုင္းကေန ယဥ္ေက်းလိမၼာစြာ ထြက္ခြာခဲ့လိုက္ပါ။ ဒါမွမဟုတ္ သင့္အေနနဲ႔ ဒီအေၾကာင္းေတြကို မေျပာလိုဘူးဟု ေျပာလိုက္ျခင္း (သို႔မဟုတ္) ေျပာၾကားေနတဲ့အေၾကာင္းအရာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး မည္သို႔ေသာထင္ျမင္ခ်က္မွမရွိသေယာင္ ဟန္ေဆာင္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။ မည္သို႔ပင္ျဖစ္ေစကာမူ မိမိကိုယ္တိုင္ကပါ အတင္းအဖ်င္းေျပာဆိုျခင္းကို မျပဳလုပ္မိဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။
အႏိုင္က်င့္တတ္သူမ်ား
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ သင့္ကို ငိုခ်င္လာေအာင္ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ကထြက္ခ်င္စိတ္ေပါက္လာေစတဲ့အထိ ဆိုး႐ြားစြာ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားနဲ႔ ေတြ႕ႀကဳံခဲ့ရဖူးပါသလား? ဒါဆိုရင္ေတာ့ သင္ဟာအလုပ္ခြင္အတြင္းတြင္ အႏိုင္က်င့္တတ္တဲ့ Bully တစ္ေယာက္နဲ႔ ရင္ဆိုင္ေနရၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ အႏိုင္က်င့္မႈမ်ားဟာ အလယ္တန္းေက်ာင္း၊ အထက္တန္းေက်ာင္းမ်ားတြင္မွသာ ရွိတာမဟုတ္ပါဘူး။ အႏိုင္က်င့္တတ္သူမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္မ်ားအတြင္းတြင္လည္း ေတြ႕ရေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီသို႔ျပဳလုပ္တတ္သူမ်ားကေတာ့ တစ္ကယ္ကို စိတ္ထားပုတ္တဲ့သူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူ/ သူမတို႔ဟာ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကိုအႏိုင္က်င့္ျခင္း၊ အျခားသူမ်ားကို အျပစ္တင္ျခင္း (သို႔မဟုတ္) အထက္သို႔တိုင္ၾကားဖို႔ မလိုအပ္ေသာအရာမ်ားကို တိုင္ၾကားျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္တတ္ၾကပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ထိုသူမ်ားဟာ ေဆြးေႏြးျငင္းခုန္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ရာတြင္ ႐ိုင္းစိုင္းေသာစကားမ်ားကို သုံးႏႈန္းျခင္းႏွင့္ ေအာ္ေငါက္ျခင္းတို႔ကိုလည္း ျပဳလုပ္တတ္ၾကသူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံကေတာ့ . . .
သူတို႔ကို ဥေပကၡာျပဳထားဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ျဖစ္ႏိုင္ပါက ထိုကဲ့သို႔ေသာသူမ်ားနဲ႔ အေရာတဝင္မေနပါနဲ႔ အကယ္၍ ထိုသူမ်ားနဲ႔ ထိပ္တိုက္ေတြ႕ခဲ့ရၿပီဆိုပါကလည္း သူတို႔ေပးပို႔ခဲ့တဲ့ e-mail မ်ား၊ စာမ်ားနဲ႔ စကားမ်ားကိုမွတ္သား၊ သိမ္းဆည္းထားၿပီးေနာက္ ထိုအေျခအေနမ်ားကို HR သို႔ တိုက္႐ိုက္တင္ျပ၍ ေဆြးေႏြးလိုက္ပါ။
အႏိုင္က်င့္သူဘက္မွ သင္က သူ႔ကို HR နဲ႔ တိုင္ၾကားလိုက္ေၾကာင္း သိရွိသြားခဲ့ရင္ေတာ့ သင့္ကို ျပန္လည္တုန႔္ျပန္မႈမ်ားျပဳလုပ္လာႏိုင္တာကိုလည္းသတိထားရပါမယ္။ အကယ္၍ သင္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ ထိုကဲ့သို႔ အႏိုင္က်င့္တတ္သူမ်ား မ်ားစြာရွိေနရင္ေတာ့ အျခားသင့္ေလွ်ာ္တဲ့ အလုပ္တစ္ခုသို႔ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ျခင္းဟာ အေကာင္းဆုံးပဲျဖစ္ပါတယ္။ အႏိုင္က်င့္တတ္တဲ့သူမ်ားနဲ႔ ေန႔စဥ္ဆက္ဆံေနရျခင္းဟာ သင့္ရဲ႕စိတ္က်န္းမာေရးကို ထိခိုက္လာေစႏိုင္သလို လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကိုလည္း က်ဆင္းလာေစႏိုင္ပါတယ္။
အလုပ္ကို ေရွာင္လႊဲတတ္သူမ်ား
ေက်ာင္းတုန္းက အဖြဲ႕လိုက္ျပဳလုပ္ရတဲ့ group project မ်ားကို ျပဳလုပ္ခဲ့ရဖူးပါက ရံဖန္ရံခါဆိုသလို သူတို႔လုပ္စရာရွိတဲ့ ကိစၥမ်ားကို ၿပီးစီးေအာင္မျပဳလုပ္ပဲ ေရွာင္ေနတတ္ေသာသူမ်ားနဲ႔ သင္ေတြ႕ႀကဳံဖူးပါလိမ့္မယ္။ ဒီသို႔ေသာအမူအက်င့္ရွိသူမ်ားဟာ အလုပ္ခြင္အတြင္းမွာလည္းရွိေနတတ္ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာသူမ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္မ်ားကို အၿပီးသတ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ သင့္အားအကူအညီေတာင္းျခင္း၊ အဖြဲ႕လိုက္လုပ္ကိုင္ရမယ့္အလုပ္မ်ားကို လုပ္ကိုင္ၾကရာတြင္ ၿပီးစီးမႈမရွိခင္ အိမ္ျပန္သြားျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေလ့ရွိတတ္ၾကပါတယ္။ အားလုံးဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းတြင္ အတူတကြအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ားျဖစ္တဲ့အတြက္ အမွန္တကယ္အကူအညီလိုအပ္ေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို ကူညီေပးသင့္သည္မွာ မွန္ေသာ္လည္း ဒီလိုလူမ်ိဳးကေတာ့ သင့္ကိုအၿမဲတမ္းအကူအညီေတာင္းေနၿပီး သူတို႔ရဲ႕အလုပ္မ်ားအားလုံးနီးပါးကို သင့္အားခိုင္းေစေလ့ရွိတတ္ၾကသူမ်ားျဖစ္တဲ့အတြက္ ထိုသူမ်ားကိုေတာ့ ကူညီလုပ္ကိုင္ေပးဖို႔ ျငင္းဆိုသင့္ပါတယ္။
ထိုကဲ့သို႔ေသာ သူမ်ားကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းပုံကေတာ့ . . .
ထိုသူနဲ႔ တစ္ဦးခ်င္းေတြ႕ဆုံၿပီး သင္လုပ္ေပးေနရတဲ့ လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္မ်ားလည္း ရွိေနေသးေၾကာင္း အသိေပးပါ။ သင့္အေနနဲ႔ သူ႔ကို ကူညီမေပးႏိုင္မွီတြင္ သင္လုပ္ကိုင္ရမယ့္ကိစၥမ်ားကို အရင္ဆုံး လက္စသတ္ရန္လိုအပ္ေၾကာင္းအသိေပးပါ။ ႐ုံးဆင္းခ်ိန္တြင္ သင္လုပ္ကိုင္ရမယ့္အလုပ္မ်ား ၿပီးေျမာက္မႈ မရွိေသးပါက သင့္အတြက္ေရာ သင္တာဝန္ယူထားရတဲ့ အလုပ္အတြက္ပါ ထိခိုက္မႈမ်ားရွိလာႏိုင္တဲ့အတြက္ ထိုသူမ်ားကို အထက္ပါအတိုင္း အသိေပးေျပာဆိုၿပီး ယဥ္ေက်းစြာျငင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူတို႔အတြက္ အသုံးဝင္ေစလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Blue Ribbon Trading Company Limited
Show the postings (4)
RHENUS LOGISTICS
Show the postings (2)
Lan Thit Innovation Co., Ltd
Show the postings (37)
Sea Rain Co.,Ltd
Toyota Aye and Sons Co., Ltd.
Show the postings (25)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
