ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အြန္လိုင္းေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြျခင္း၏ စိန္ေခၚမႈမ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: အြန္လိုင္းေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြျခင္း
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အြန္လိုင္းေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြျခင္း၏ စိန္ေခၚမႈမ်ား
"အြန္လိုင္း အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရးေစ်းကြက္ဆိုတာ ၉၀ ျပည့္ႏွစ္ ေႏွာင္းပိုင္းကာလေတြက ေျမာက္အေမရိက၊ ဥေရာပႏွင့္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံေတြမွာ စတင္ေပၚေပါက္လာတာပါ။ အဲဒီအခ်ိန္က ပံုႏွိပ္ေဖာ္ျပတဲ့ ေၾကာ္ျငာလုပ္ငန္းေတြရဲ႕ တစ္စိတ္တစ္ပိုင္းအျဖစ္ စတင္ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီေနာက္ တစ္ျဖည္းျဖည္းနဲ႔ တိုးတက္လာၿပီး ၂၀၁၁ ခုႏွစ္အေရာက္မွာေတာ့ တစ္ကမာၻလံုးကို ပ်ံ႕ႏွံ႔ေနပါၿပီ။ ျမန္မာႏိုင္ငံကလည္း ဒီလိုျဖစ္ေပၚတိုးတက္မႈေတြထဲမွာ ပါ၀င္လာမွာ မလႊဲဧကန္ပါပဲ။ Online အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ၀ဘ္ဆိုဒ္တစ္ခုကေတာ့ ဒီလိုအေရးပါမႈေတြကို သိရွိၿပီး ႏိုင္ငံေပါင္းမ်ားစြာမွာ ရွင္သန္ရပ္တည္လာတာ အခုဆိုရင္ ၃ ႏွစ္ေလာက္ရွိပါၿပီ။"
Vladimir Neduchal
CEO & Founder (Jobless.com.mm)
Partner of Roger Quest International(Executive Search Myanmar)
အြန္လုိင္းေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေစ်းကြက္
ဖြ႕ံၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔အတြက္ အလုပ္အကိုင္ဆိုတာ အေရးပါတဲ့ အခန္းက႑ တစ္ခုျဖစ္သည္။ အထူးသျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံလို ဖြ႕ံၿဖိဳးတိုးတက္ဆဲႏိုင္ငံေတြမွာ ငယ္ရြယ္သူတို႔ဘ၀ အစီအစဥ္တက် ျဖစ္ဖို႔၊ ၿမိဳ႕ႀကီးေတြ ပံုမွန္လည္ပတ္ေနဖို႔နဲ႔ ဆင္းရဲမႊဲေတမႈေတြ ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အလုပ္အကိုင္ ေတြက မရွိမျဖစ္လုိ႔ဆိုရင္လည္း ျငင္းလို႔ မရႏိုင္ေပ။
Online ေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေစ်းကြက္သည္ အခုဆိုရင္ ခန္႔မွန္းတြက္ခ်က္တန္ဖိုးအရ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၃ဘီလီယံ ခန္႔ တန္ေၾကးရွိလာၿပီျဖစ္သည္။ တစ္ကမာၻလံုးအတိုင္းအတာအရ လုပ္ငန္းေပါင္း ၃၀၀၀ ေက်ာ္ ရွိသည့္အနက္ အမွန္တစ္ကယ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ၿပီး စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခု အျဖစ္ရပ္တည္ ေနသည့္ လုပ္ငန္းေပါင္း ၁၀၀၀ ေက်ာ္ခန္႔ ရွိေၾကာင္းသိရသည္။ Online ေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေစ်းကြက္ကို အဓိက ၂ ပိုင္းခြဲၿခားေလ့လာႏိုင္သည္။ အဆင့္အတန္းမီ Job Boards အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး အဖြဲ႕ႏွင့္ လူမႈကြန္ယက္မ်ားေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးအဖြဲ႔မ်ားဟူ၍ျဖစ္သည္။
ျမန္မာနိုင္ငံရွိ Online အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေစ်းကြက္တြင္ Jobless.com.mm သည္ ပထမအမ်ိဳးအစား အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုျဖစ္သည္။
Online ေပၚမွာ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး၏ အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ား
အဓိက အက်ိဳးေက်းဇူးအေနႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ခန္႔ထားျခင္း အပိုင္းတြင္ ပိုမိုအဆင္ေျပရံုသာမက၊ အခ်ိန္ကုန္ပိုသက္သာလာေစသည္။ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္အနည္းငယ္က ျမန္မာႏိုင္ငံအပါအဝင္ ကမာၻေပၚတြင္ အလုပ္ရွာေဖြမႈအတြက္ သတင္းစာဝယ္ဖတ္ကာ ရိုးရွင္းေသာနည္းလမ္းျဖင့္ စတင္ခဲ့ၾကသည္။ ဒီနည္းလမ္းသည္ အမွန္တကယ္ အလုပ္မတြင္က်ယ္သလို တစ္ခါတစ္ရံတြင္ သတင္းစာ၊ ဂ်ာနယ္ဖိုးပါ အပို အကုန္ခံေနရသည္။ ဒီလိုပံုစံမ်ိဳးကို ယခုအခါ Online ေပၚမွ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး လုပ္ငန္းမ်ားက တစ္ထိုင္တည္းႏွင့္ ေျဖရွင္း ၿပီးသား ျဖစ္သည္။
Online အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး၏ အျခားအားသာခ်က္မ်ားလည္း ရွိေသးသည္။ မိမိရွာေဖြလိုသည့္ ေနရာေဒသ၊ အလုပ္အမ်ိဳးအစား၊ သေဘာသဘာဝႏွင့္ အခ်ိန္ကာလအပိုင္းအၿခားကအစ အလြယ္တကူ အခ်ိန္တိုအတြင္း ရွာေဖြႏိုင္သည္။ ထို႔အျပင္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအတြက္လည္း မိမိေခၚယူလုိသည့္ အလုပ္အကိုင္၊ CV စသည္မ်ားကို အခ်ိန္တိုအတြင္းၿပီးစီးေအာင္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သည္။ ေရွးရိုးစြဲ အလုပ္အကိုင္ေခၚယူမႈ အဆင့္မ်ားႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက အလြန္အခ်ိန္ကုန္သက္သာသည့္ အျပင္ အကုန္အက်လည္း နည္းသည္။
Jobless.com.mm ၏ CEO ႏွင့္ တည္ေထာင္သူ ျဖစ္တဲ့အျပင္ Roger Quest International ၏ ျမန္မာႏုိင္ငံ တြဲဘက္ကိုယ္စားလွယ္ျဖစ္သူ Vladimir Neduchal "ဒီလို Online အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး အေတြ႔ အႀကံဳမ်ိဳးကို အခု ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ အလုပ္သမား ေစ်းကြက္မွာလည္း ရရွိေနပါၿပီ။ ေစ်းကြက္က ေတာ္ေတာ္ေလး အရွိန္ရလာသလို သိသိသာသာလည္းလည္း ေျပာင္းလဲလာပါတယ္။ ဘ၀အာမခံခ်က္ ရွိမယ့္အလုပ္ေတြ၊ အခ်ိန္ျပည့္ လုပ္ကိုင္ရမယ့္အလုပ္ေတြသာမက ဒီထက္ပိုတဲ့ အေတြ႔အၾကံဳေတြလည္း ရေနၾကပါၿပီ။ ခရီးသြားလုပ္ငန္းနဲ႔ အျခားထုတ္ကုန္လုပ္ငန္းမ်ားလို ႏိုင္ငံၿခား ကုမၼဏီေတြ အလံုးအရင္းနဲ႔ ၀င္ေရာက္လာတာေၾကာင့္ပါ။ ဒီလိုေျပာင္းလဲမႈေတြကို တြန္းအားေပးတဲ့ ေနရာမွာ online ရဲ႕ အခန္းက႑ကလည္း အဓိက ၾကပါတယ္" လို႔ ဆိုပါတယ္။
Online ၏ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈမ်ားကို ေလ့လာျခင္း
ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ၿပီးႏိုင္ငံမ်ားတြင္ အခ်ိန္ႏွင့္ ေငြသည္ အလြန္အေရးႀကီးသည့္ ကိစၥတစ္ခုျဖစ္လာေနၿပီ ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ Online Assessment ဟုေခၚသည့္ Online သံုးစြဲမႈနည္းပညာသည္ ထုိႏိုင္ငံမ်ားတြင္ ယဥ္ေက်းမႈတစ္ရပ္အေနျဖင့္ ထြန္းကားလာၿပီျဖစ္သည္။ ဒါဆို Online Assessment ဆိုတာဘာလဲ၊ ဘယ္လုိ အလုပ္ျဖစ္ႏိုင္သလဲ ဆိုတာကို ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိဖို႔လိုမည္။ Online Assessment ဆိုတာ သက္ဆုိင္ရာ နယ္ပယ္အလိုက္ အလြန္အေရးပါလွသည္။ Online အလုပ္ကိုင္ရွာေဖြေရးနယ္ပယ္အတြက္ Online Assessment သည္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထား သူတစ္ဦး၏ တိက်ေသာ စရိုက္လကၡဏာ၊ ေသခ်ာေသာ အရည္အခ်င္း စတာေတြကို အင္တာနက္ေပၚမွတဆင့္ ဆံုးျဖတ္ရာတြင္ အကူအညီေပးသည္။ ဒီလို နည္းပညာမ်ိဳးကို အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္၊ ဘာသာစကားကၽြမ္းက်င္မႈ၊ မွတ္ဥာဏ္ အရည္အေသြးပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈစတာေတြအတြက္ မၾကာခဏ သံုးေလ့ရွိၾကသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ Online အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ကုမၸ႑ီတစ္ခုျဖစ္သည့္ Jobless.com.mm ၏ Online Assessment တြင္ စစ္ေဆးမႈ ေပါင္းမ်ားစြာရွိၿပီး အရည္အခ်င္းႏွင့္ အာရံုစူးစိုက္မႈ၊ နည္းစနစ္က်က် ေတြးေခၚစဥ္းစားမႈ၊ အေရးအသားေျပျပစ္မႈ စတာေတြအပါ၀င္သည္။ ထိုသို႔ စစ္ေဆးျခင္းကို အရည္အခ်င္းစစ္ေဆးမႈဟု ေခၚဆိုၿပီး ျမန္မာ Online အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရးေစ်းကြက္အတြင္းရွိ ကုမၸ႑ီမ်ားႏွင့္ လုပ္သားစုေဆာင္းသူမ်ားကို Jobless.com.mm မွ အကူအညီေပးရန္ အဆင္သင့္ရွိေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။ ထိုစစ္ေဆးမႈအတြက္ ျမန္မာဘာသာပံုစံကိုလည္း လာမယ့္ ယခု ၂၀၁၅ ခုႏွစ္၊ ႏို၀င္ဘာလအတြင္း အသံုးျပဳႏိုင္ေတာ့မည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
Online Assessment သည္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားေရးႏွင့္ ခန္႔အပ္မႈပိုင္းဆိုင္ရာ ကိစၥမ်ားတြင္ ယခင္ ေရွးရိုးစြဲ ပံုစံမ်ားႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္ပါက အက်ိဳးရလာဒ္မွာ သိသိသာသာ ကြာျခားမႈရွိသည္။ အၾကံေပးမလုိအပ္ ေတာ့ျခင္း၊ ေစာင့္ၾကည့္စစ္ေဆးသူ မလိုေတာ့ျခင္းႏွင့္ ေလွ်ာက္ထားသူသည္ မည္သည့္ရာထူးႏွင့္ သင့္ေတာ္သည္ကို တိက်ေသခ်ာစြာ အေျဖထုတ္ႏိုင္ျခင္း စသည္မ်ားသည္ Online Assessment ၏ အက်ိဳးရလာဒ္မ်ားျဖစ္လာေပမည္။ အၿခားလက္ေတြ႔က်သည့္ ရလာဒ္မ်ားလည္း ရွိေသးသည္။ ေလွ်ာက္ထားသူသည္ Online Assessment အတြက္ မည္သည့္အခ်ိန္၊ မည္သည့္ေနရာတြင္မဆို ေျဖဆိုႏိုင္တာေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးလာေရာက္ေျဖဆိုရမည့္ အခ်ိန္၊ ေငြႏွင့္ လူုပင္ပန္းမႈတို႔ကို ေလွ်ာ့ခ်ႏုိင္မည္။ အလုပ္ေခၚယူသူဘက္မွလည္း ေလွ်ာ္ထားသူမ်ားစြာထဲမွ ရာထူးႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္မည့္သူမ်ားကို အခ်ိန္မကုန္ပဲ လက္ေရြးစင္အျဖစ္ ေရြးထုတ္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။
ယခုအခ်ိန္သည္ ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အင္တာနက္သံုးစြဲမႈမ်ား တစ္ဟုန္ထိုးတုိက္လာခဲ့သလို အမ်ားစုသည္ မိုလ္ဘိုင္းဖုန္းမ်ားမွ သံုးစြဲေနၾကသည္။ လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္အန္ည္းငယ္က မိုလ္ဘိုင္းသံုးစြဲသူ ၅ သန္းမွ်သာ ရွိခဲ့ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ယခုအခါ သံုးစြဲသူေပါင္း သန္း ၂၀ ေက်ာ္လာၿပီျဖစ္သည္။ မိုလ္ဘိုင္းဖုန္းျဖင့္ အင္တာနက္သံုးစြဲသူမ်ားျပားလာေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕ကုမၸ႑ီမ်ားမွာ ယခုအခ်ိန္အထိ ကိုယ္ပိုင္ Web Sites မရွိၾကေသးသည္ကို ေတြ႔ရသည္။ ထုိသို႔ျဖစ္ရျခင္း၏ အေၾကာင္းတစ္ခ်က္မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အင္တာနက္ ျမန္ႏႈန္းမ်ား ေႏွးေကြးေနမႈေၾကာင့္ ျဖစ္ႏို္င္သည္။ သို႔ေသာ္ ျပည္သူမ်ား၏ အင္တာနက္သံုးစြဲမႈ တိုးတက္လာမႈက ထိုျပသနာကို ေျဖရွင္းေက်ာ္လႊားရန္ တြန္းအားတစ္ခုျဖစ္လာႏုိင္ေပသည္။
Vladimir Neduchal
CEO & Founder (Jobless.com.mm)
၏
ကိုယ္ေရးအက်ဥ္း
Vladamir Neduchal သည္ ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ JobsInYangon.com & Jobless.com.mm တို႔၏ CEO ႏွင့္ တည္ေထာင္သူျဖစ္သည္။ သူသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္က ေရာက္ရွိလာခဲ့သည္။ ဥေရာပႏုိင္ငံမ်ားတြင္ အင္တာနက္လုပ္ငန္း ႏွစ္ခုကို လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး အလုပ္အကိုင္၊ ဝန္ထမ္းမ်ာႏွင့္ ပတ္သက္၍ အၾကံေပးျခင္းႏွင့္ ေလ့က်င့္ေပးျခင္းတို႔ကို အဓိက လုပ္ကုိင္ခဲ့သူျဖစ္သည္။ သူသည္ (Rothmans of Pall Mall – Sales Consultant; Kraft Foods – Sales Director, Director Multinational Accounts/Traditional Trade for Central and Eastern Europe, Middle East & Africa; and Royal Ahold retail group - Chief Buyer for Central Europe) စသည့္ လုပ္ငန္းမ်ား၏ Sales & Marketing လုပ္ငန္းပိုင္းတြင္လည္း အေတြ႔အၾကံဳ ၁၆ ႏွစ္ခန္႔ ရွိခဲ့သည္။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)
Show the postings (1)
Eastern Group of Companies
Show the postings (8)
Titan Pest Management Co. Ltd.
Show the postings (1)
Global Technology Co., Ltd (Global Net)
Show the postings (75)
Camusat Myanmar Co., Ltd
Show the postings (4)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
