အလုပ္တြင္ ရာထူးတိုးျမင့္မႈရွိလာေစရန္ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္သင့္သလဲ?
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Acquiring-Promotions-Workplace-JobsinYangon
အလုပ္တြင္ ရာထူးတိုးျမင့္မႈရွိလာေစရန္ ဘယ္လိုလုပ္ေဆာင္သင့္သလဲ?
သင္ဟာ သင့္ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းတြင္ေရွ႕သို႔တစ္ဆင့္တိုးႏိုင္ၿပီလို႔သင့္ကိုယ္သင္ယုံၾကည္ပါသလား? သို႔မဟုတ္ ႐ုံးတြင္းပိုင္းဆိုင္ရာ အေျပာင္းအလဲမ်ားေၾကာင့္ေပၚေပါက္လာတဲ့ အခြင့္အလမ္းကို သင့္အေနနဲ႔ လက္မ လႊတ္လိုဘူးလား? ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ သင့္အေနနဲ႔မွတ္သားထားရမွာက သင္ေလွ်ာက္လွမ္းရမယ့္ သက္ေမြးဝမ္း ေက်ာင္းမႈပညာရပ္လမ္းေၾကာင္းဟာ သင့္လက္ထဲမွာရွိေနတာျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔ ထိုအရာအတြက္ တာဝန္ယူမႈ တာဝန္ခံမႈမ်ားရွိေနဖို႔ပါပဲ။ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာကို သင့္ထံတြင္ပိုမိုစြမ္းေဆာင္ႏိုင္တဲ့စြမ္းရည္ေတြရွိေနၿပီး ရာထူးတိုးျမႇင့္ ေပးႏိုင္တယ္ဆိုတာကိုျပသႏိုင္မယ့္ အႏုပညာတစ္ရပ္ရွိေနပါတယ္။ ဒီအရာကိုစတင္လုပ္ေဆာင္တဲ့အခါမွာ ဘယ္ လိုမ်ိဳးေတြ စတင္ရမလဲဆိုတာကို သိရွိဖို႔ခက္ခဲႏိုင္ေသာ္လည္း သင့္အတြက္ အလုပ္ရာထူးတိုးျမင့္လာမႈေတြရရွိေစ ဖို႔အတြက္လိုအပ္တဲ့ အခ်ိဳ႕ေသာ အဓိကအခ်က္မ်ားကို စုစည္းေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
မိမိတို႔ရဲ႕ ျပဳမူေျပာဆိုပုံအမူအယာမ်ားဟာ အေရးပါပါတယ္။
ဒီအရာက ေျပာလိုက္တဲ့အခါမွာေတာ့ သင့္အေနနဲ႔လုပ္ေဆာင္ဖို႔လြယ္ကူပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ရာထူးတိုးျမင့္မႈရွိလာ ေစဖို႔အတြက္ဆိုရင္ေတာ့ သင္ပုံမွန္လုပ္ေဆာင္ေနက်လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြထက္ပိုမိုၿပီးလုပ္ေဆာင္ဖို႔လိုအပ္ပါ လိမ့္မယ္။ စူးစမ္းလိုစိတ္ရွိပါ၊ ျပႆနာမ်ားကိုထက္ အေျဖမ်ားကိုရွာေဖြၿပီး သင္ဟာ သင္လက္ရွိလုပ္ေဆာင္ေနရ တဲ့အခန္းက႑ထက္ပိုတဲ့အရာေတြကိုစိတ္ဝင္စားမႈရွိတယ္ဆိုတာကိုျပသလိုက္ပါ။ အလုပ္ရႈပ္ေနတဲ့လုပ္ေဖာ္ကိုင္ ဖက္မ်ားနဲ႔ မန္ေနဂ်ာမ်ားကို “ကြၽန္ေတာ္အိမ္မျပန္ခင္ကူညီလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့အရာမ်ားရွိဦးမလား” ဟုေမးတတ္တဲ့သူ တစ္ဦးျဖစ္ပါေစ။ သင္လုပ္မယ္လို႔ေျပာထားတဲ့အရာမ်ားကို အမွန္တကယ္လုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မႈရွိပါေစ။ သင့္အား တစ္ႀကိမ္တစ္ခါရွင္းျပ႐ုံနဲ႔ နားလည္သေဘာေပါက္သူတစ္ဦးျဖစ္ပါေစ။ အစည္းအေဝးမ်ား၊ training ေပးသည့္ အခ်ိန္မ်ားတြင္ မွတ္စုမ်ားမွတ္သားထားပါ။ ကုမၸဏီ/ အသင္းအဖြဲ႕အတြင္း အားၿပိဳင္မႈမ်ားနဲ႔ မလိုအပ္ပဲ ပက္သတ္မႈ မရွိပါေစနဲ႔၊ မိမိအထက္လူႀကီးရဲ႕ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ား လြယ္ကူေခ်ာေမြ႕ေစရန္ႏွင့္ ပိုမိုၿပီးထိေရာက္မႈရွိလာေစ ရန္ ကူညီေပးႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္ပါေစ (Managing Up)။
ဒီအရည္အခ်င္းတိုင္းဟာ မန္ေနဂ်ာတိုင္းက မလြဲမေသြသတိထားမိႏိုင္ေစမယ့္ လြန္စြာေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ ဆိုင္ရာခံယူခ်က္/ အမူအက်င့္ရွိေၾကာင္းကိုေဖာ္ျပေနၿပီး သင့္ရဲ႕ရာထူးတိုးျမင့္လာေစမယ့္အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ပြင့္ လန္းလာႏိုင္ေစပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒီအရာကိုအလြန္အမင္းမလုပ္ေဆာင္ဖို႔ေတာ့လိုအပ္ပါတယ္။ ဘာလို႔လဲဆိုရင္ ၎ကဲ့သို႔လုပ္ေဆာင္ခဲ့ပါလွ်င္ ဒီအရာေတြက သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ေတြကို က်ဆင္းေစၿပီး အက်ိဳးမရွိ ျဖစ္ေစႏိုင္လို႔ပါပဲ။ သင့္ရဲ႕လက္ရွိလုပ္ငန္းတာဝန္ေတြမွာလည္း သင့္အေနနဲ႔ေဆာင္႐ြက္ဖို႔လိုအပ္ေသးတဲ့အတြက္ အျခားအပိုတာဝန္အမ်ားအျပားကိုယူမိတဲ့အခါမွာ စိတ္အာ႐ုံစူးစိုက္မႈကိုပ်က္ျပားေစတာမို႔ ထို႔ကဲ့သို႔လုပ္ေဆာင္ဖို႔ ကိုေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ကမတိုက္တြန္းလိုပါဘူး။ လုပ္ငန္းအတြက္ ပိုမိုၿပီးအက်ိဳးရွိလာေအာင္ သင့္အေနနဲ႔လုပ္ ေဆာင္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကိုျပသတဲ့အေနနဲ႔ ပိုမိုမ်ားျပားတဲ့လုပ္ငန္းတာဝန္ေတြကိုျပဳလုပ္ေပးရာတြင္ မွ်တမႈရွိေစရန္ သတိထား၍လုပ္ေဆာင္သင့္ပါတယ္။
မိမိဖက္ကစတင္လုပ္ေဆာင္ဖို႔ တက္တက္ႂကြႂကြရွိပါေစ
ဘာလုပ္ရမယ္လို႔ေျပာဆိုလာတာကိုေစာင့္ဆိုင္းေနျခင္းဟာ လူေတြကို သူတို႔ရဲ႕ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းလုပ္ငန္းမ်ား တြင္ေရွ႕သို႔မတက္ႏိုင္ေစတဲ့ အဓိကက်တဲ့ အႏုတ္သေဘာေဆာင္ေသာအခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ တက္တက္ႂကြ ႂကြနဲ႔ မိမိဖက္ကေနစတင္ၿပီး လုပ္ငန္းပေရာဂ်က္အသစ္မ်ားကိုရွာေဖြျခင္း၊ သင့္အဖြဲ႕အစည္း/ လုပ္ငန္းအတြက္ ပိုမို အက်ိဳးရွိေစမယ့္ မတူကြဲျပားတဲ့နည္းလမ္းမ်ားကိုရွာေဖြေပးျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ ျပႆနာ တစ္ခုကိုေလ့လာေတြ႕ရွိတဲ့အခါမွာဒီျပႆနာကို တစ္စုံတစ္ေယာက္ကလာေရာက္ေျဖရွင္းဖို႔ကိုေမွ်ာ္လင့္မေနပါနဲ႔။ သင္ဟာ ျပႆနာရပ္မ်ားကိုကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္တယ္ဆိုတာကို အႀကံအစည္မ်ား၊ ေျဖရွင္းနည္း မ်ားကိုေဆာင္ယူလာၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္လုပ္ေဆာင္ျခင္းနဲ႔ ျပသလိုက္ပါ။
သင့္ကုမၸဏီအတြင္းကလူမ်ားနဲ႔လည္း ပိုမိုၿပီးရင္းရင္းႏွီးႏွီးရွိထားသင့္ပါတယ္။ အဖြဲ႕အစည္း/ လုပ္ငန္းအတြင္း ဘာ ေတြျဖစ္ပ်က္ေနလဲဆိုတာကိုရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ၾကည့္ပါ။ သင့္အေနနဲ႔ ပါဝင္လို႔ရႏိုင္မယ့္ ကုမၸဏီေကာ္မတီ (သို႔) ပရဟိတလုပ္ငန္းမ်ားရွိေနပါသလား? ဒီအခြင့္အလမ္းေတြက သင့္ရဲ႕အားသာခ်က္ေတြကိုပိုမိုက်ယ္ျပန႔္တဲ့ေနရာမွာ ခ်ျပ၍ရႏိုင္ေစၿပီး စီမံခန႔္ခြဲမႈပိုင္းမွလူမ်ားနဲ႔ ထိေတြ႕မႈရွိလာေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒီအရာက သင္ဟာ တက္ႂကြမႈရွိၿပီး အျပဳသေဘာေဆာင္တဲ့ ခံယူခ်က္/ အမူအက်င့္မ်ားရွိေနတယ္ဆိုတာကိုေဖာ္ျပႏိုင္တဲ့နည္းလမ္းလည္းျဖစ္ေနပါ တယ္။
သင့္ကိုသင္ၾကားေပးမယ့္သူတစ္ဦးရွိျခင္းဟာလည္း တန္ဖိုးမျဖတ္ႏိုင္တဲ့အရာတစ္ခုပါပဲ။ သင့္ထံတြင္ သင္ၾကား ေပးမယ့္သူတစ္ဦးမရွိေသးပါက သင္ယုံၾကည္အားကိုးေလးစားရၿပီး သင့္ရဲ႕အလားအလာေကာင္းေတြကို ျမႇင့္တင္ မႈျပဳလုပ္ရာတြင္ အေထာက္အကူျပဳေပးႏိုင္မယ့္လူတစ္ဦးကိုရွာေဖြသင့္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့ဆရာတစ္ေယာက္ ဟာ လမ္းၫႊန္မႈေတြ၊ ပံ့ပိုးကူညီမႈေတြကိုလုပ္ေပးႏိုင္သည္သာမကပဲ သူတို႔ကသင့္ကုမၸဏီမွာပဲ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ သူျဖစ္ပါက ဒီအရာက သင့္ကိုသတိထားမိလာေစဖို႔နဲ႔ သင္ဟာ သင့္ကိုယ္သင္တိုးတက္မႈရွိလာေစဖို႔ ဘယ္ေလာက္ အထိေတာင္မွစိတ္ဝင္စားမႈရွိၿပီး ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေနတယ္ဆိုတာကိုလည္း ျပသႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းတစ္ရပ္ ျဖစ္ပါတယ္။
အဆုံးသတ္အေနနဲ႔ေျပာၾကားလိုတာကေတာ့ မိမိဘာသာသင္ယူျခင္း (self-learning) က သင္ဟာ အထက္က ေျပာဆိုခဲ့တဲ့အတိုင္း အမွန္တကယ္စူးစူးစိုက္စိုက္နဲ႔ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေနတယ္ဆိုတာကို ေကာင္းေကာင္းႀကီးျပ သႏိုင္တဲ့အခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ သင့္ကိုယ္သင္နဲ႔ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြ/ အားထုတ္မႈေတြကို အကဲျဖတ္ ၾကည့္ပါ။ သင့္ရဲ႕အားသာခ်က္ေတြကဘာလဲ? သင္တိုးတက္လာတဲ့ေနရာေတြကဘာေတြလဲ? သင့္ရဲ႕တက္လမ္းကို ပိတ္ဆို႔ႏိုင္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈ (skill) ကြာဟခ်က္ေတြရွိေနသလား? အစရွိသည္တို႔ကို မိမိတို႔ကိုယ္ကို အကဲျဖတ္ ေလ့လာၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။ သင္ယူျခင္းဟာ အစဥ္မျပတ္ျပဳလုပ္ရမယ့္အလုပ္တစ္ခုျဖစ္ၿပီး သင့္အေနနဲ႔တိုးတက္မႈ ေတြျဖစ္ေပၚလာေစဖို႔အတြက္ ပိုမိုနက္နဲတဲ့အေၾကာင္းအရာေတြကိုေလ့က်င့္ျခင္းနဲ႔ အရည္အေသြးျပည့္မွီမႈမ်ားရွိ လာေစဖို႔ရာ ျပဳလုပ္ေနရမွာျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္/ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားကိုရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိေစရန္ျပဳလုပ္ထားပါ
မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားနဲ႔အၿမဲတေစ နပန္းလုံးေနရတဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္း တိုးတက္ေစရန္နဲ႔ ေရွ႕တက္လမ္းေတြကို ဦးစားေပးအေနနဲ႔ ထည့္သြင္းစဥ္းစားႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ သင့္ ရဲ႕ professional ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ ပန္းတိုင္မ်ားကို သူတို႔သိရွိေစရန္ ျပဳလုပ္ထားျခင္းကေကာင္းပါတယ္။
လူအေတာ္မ်ားမ်ားဟာ ရာထူးတိုးဖို႔ကိုအၿမဲစဥ္းစားေနတာမဟုတ္ပါဘူး။ အခ်ိဳ႕ေသာသူေတြဟာ သူတို႔လုပ္ေဆာင္ ေနရတဲ့က႑တစ္ခုမွာပဲ ကာလၾကာရွည္ေနထိုင္ဖို႔ကိုအလြန္ႏွစ္သက္မႈရွိၾကတဲ့အတြက္ သင္က ရာထူးတိုးဖို႔ကို ေမွ်ာ္လင့္ေနတဲ့သူျဖစ္ပါက သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာက သင္ဟာဒီလူေတြနဲ႔အလားတူပဲလို႔အထင္မခံရေစဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ေတြကိုရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိေစရန္ျပဳလုပ္မထားပါက အဆိုပါရာထူးတိုးျမႇင့္ခံရမႈတစ္ခုကို ဆုံးရႈံးရႏိုင္ပါတယ္။
သင့္အေနနဲ႔ေနာက္ထပ္ဘာေတြကိုဆက္လုပ္ရမလဲဆိုတာနဲ႔ ရည္ရွည္၊ ေရတိုရည္မွန္းခ်က္ေတြကို သင့္ကိုယ္သင္ ခ်မွတ္ထားပါ။ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားခ်မွတ္ရာတြင္ ေကာင္းမြန္တဲ့နည္းလမ္းတစ္ခုကေတာ့ သင္လိုခ်င္တဲ့ေနာက္ဆုံး ရလာဒ္တစ္ခုကိုစတင္ပုံေဖာ္ျခင္းကေန စတင္ၿပီးေနာက္ သင့္ကိုထိုေနရာသို႔ေရာက္ရွိႏိုင္ေစရန္ကူညီေပးႏိုင္တဲ့ ရည္မွန္းခ်က္အေသးေတြကိုခ်မွတ္ျခင္းပါပဲ။ ဥပမာ - သင္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္လုပ္ငန္းေဆာင္တာအသစ္တစ္ခုဟာ သင့္ထံတြင္မရွိတဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈတစ္ခုကိုလိုအပ္ပါက သင့္အေနနဲ႔ထိုအရာမ်ားကိုရယူႏိုင္ေစမယ့္ အစီအစဥ္မ်ားကို ေရးဆြဲထားရမွာပါ။ သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္အခ်ိဳ႕ကို မန္ေနဂ်ာအားေျပာျပဖို႔ဆုံးျဖတ္လိုက္ၿပီဆိုရင္ေတာ့ ဒီအရာက သင္ဟာ သင့္ရဲ႕သက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းမႈလုပ္ငန္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔ ဦးတည္သြားမယ့္အရာအေပၚေလးေလးနက္နက္ ရွိတယ္ဆိုတာကိုလဲ ျပသေနပါတယ္။
အကယ္၍သင့္အေနနဲ႔ ေနာက္ထပ္အဆင့္ေတြကဘာေတြလဲဆိုတာကို ေသခ်ာစြာမသိဘူးဆိုရင္၊ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာ ကိုေမးျမန္းၾကည့္ဖို႔ေကာင္းပါတယ္။ သူတို႔အေနနဲ႔ သင္ဟာေနာင္လာမယ့္အလုပ္တာဝန္အသစ္အတြက္ သင္ဘာ ေတြျပင္ဆင္ထားသင့္တယ္ထင္သလဲဆိုတာကိုေမးျမန္းျခင္းအားျဖင့္ သင္ဟာအသုံးဝင္တဲ့အႀကံဉာဏ္မ်ားကို ရရွိ ႐ုံသာမက သင့္ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ေတြကိုသူတို႔မွရွင္းရွင္းလင္းလင္းသိျမင္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ သင့္အေနနဲ႔ “မေျပး တတ္ခင္ လမ္းေလွ်ာက္သင္ရမယ္” ဆိုတဲံ့စကားပုံအတိုင္းပဲ အရာရာတိုင္းကို အရွိအတိုင္းေျပာဆိုၿပီးတစ္ဆင့္ခ်င္း စီလုပ္ေဆာင္သြားဖို႔ေတာ့လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီမွ်ေျခကိုေတာ့ မပ်က္ပါေစနဲ႔။
နိဂုံးခ်ဳပ္
ရာထူးတိုးျမႇင့္မႈမ်ားဟာအလိုအေလွ်ာက္ရရွိလာမွာမဟုတ္တဲ့အတြက္ ထိုသို႔ျဖစ္လာေစရန္ေစာင့္ဆိုင္းေနျခင္းဟာ မွားယြင္းတဲ့လုပ္ရပ္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ့ရဲ႕အေတြ႕အႀကဳံအရ အမွန္တကယ္ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးဖို႔ထိုက္ တန္တဲ့သူမ်ားဟာ မွန္ကန္ေကာင္းမြန္စြာသတိထားမႈခံရၿပီးရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးဖို႔အရည္အခ်င္းျပည့္စုံတဲ့သူမ်ားျဖစ္ ပါတယ္။ မိမိဖက္ကစတင္လုပ္ေဆာင္ျခင္းေတြျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ရဲ႕နယ္ပယ္ကိုခ်ဲ႕ထြင္ၿပီးပါက ေနာက္တစ္ ႀကိမ္ အခြင့္အလမ္းမ်ားေပၚေပါက္လာတဲ့အခါမွာ သင့္ရဲ႕နာမည္ဟာထိပ္ဆုံးမွာရွိေနေစဖို႔အတြက္ ေနရာယူထား လိုက္ပါ။
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
One Cloud Co., Ltd.
Show the postings (1)
Camusat Myanmar Co., Ltd
Show the postings (4)
Global Technology Co., Ltd (Global Net)
Show the postings (75)
VPower Group Holdings Limited
Show the postings (2)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
