How to be successful at new Job (Part - 3)
Tags: Knowledge-Career-Success-NewJob-JobsinYangon
သင္ဝင္ေရာက္ရမယ့္ လုပ္ငန္းခြင္အသစ္မွာေအာင္ျမင္မႈရရွိေစရန္လုပ္ေဆာင္ရမလဲ? (အပိုင္း - ၃)
နည္းလမ္း ၃။ ။ ခိုင္မာတဲ့ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုမႈရွိေစရန္တည္ေဆာက္ျခင္း
၁။ သင့္ရဲ႕လူမႈေရးနယ္ပယ္ (network) တစ္ခုကိုတိုးခ်ဲ႕သည့္အခါတြင္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားလဲပါဝင္ပါေစ။ သင္နဲ႔ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈ ျပဳလုပ္ရသူမ်ားဟာ သင့္ရဲ႕အထက္လူႀကီးမ်ားသာျဖစ္မေနေစဖို႔ဂ႐ုစိုက္ေဆာင္႐ြက္ပါ။ ထိုအစား ကုမၸဏီရဲ႕ ေကာင္းက်ိဳးအေပၚအျမင္ရွိတဲ့သူမ်ားအားလုံးနဲ႔ေပါင္းသင္းဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္ေပးရပါမယ္။
သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို company listserves မ်ားကဲ့သို႔ ပုံမွန္ communication channel မ်ားထက္ ပိုမိုၿပီးေပးႏိုင္တဲ့ သူတို႔နဲ႔ အဆက္အသြယ္မ်ားရွိေနပါေစ။
တစ္ခါတစ္ရံတြင္ Job title (အလုပ္ရာထူးအမည္) တစ္ခုဟာ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မွာရွိေနတဲ့ အေရးပါအရာ ေရာက္မႈကိုကိုယ္စားျပဳမေနတတ္ပါဘူး။ လူတစ္ေယာက္ျခင္းစီကိုပိုမိုသိရွိနားလည္ေစရန္အတြက္ သူတို႔နဲ႔ပိုမိုၿပီး ထဲထဲဝင္ဝင္ေပါင္းၾကည့္သင့္ပါတယ္၊
၂။ လိုအပ္တဲ့သူမ်ားကို အကူအညီမ်ားေပးပါ။ အကယ္၍ တစ္ခ်ိဳ႕ေသာသူမ်ားကို သင့္ရဲ႕ အကူအညီေပးမႈ (သို႔) အႀကံေပးမႈတစ္ခုက အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစမယ္ဆိုပါက သူတို႔ကိုကူညီေပးျခင္းအားျဖင့္ ေလးစားမႈနဲ႔ ယုံၾကည္အား ကိုးမႈတို႔ကိုရယူႏိုင္ပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ပုံမွန္အလုပ္တာဝန္မ်ားအျပင္ ၎အလုပ္တာဝန္မ်ားကို မထိခိုက္ေစသေ႐ြ႕ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို သူတို႔ရဲ႕ project မ်ားနဲ႔ပက္သက္ၿပီးအကူအညီေပးပါ။ သင့္ဖက္က အနည္းငယ္ ပိုၿပီး အားစိုက္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ကိစၥေတြရွိေနရင္ေတာင္မွ သင္ဟာကူညီေပးဖို႔လိုလားမႈရွိတယ္ဆိုတာကိုထုတ္ ေဖာ္ေျပာၾကားထားပါ။
၃။ လူေတြကို သူတို႔ရဲ႕အကူအညီနဲ႔ပက္သက္လို႔ေက်းဇူးတင္ေပးဖို႔မေမ့ပါနဲ႔။ ဒါကအလုပ္ရာထူးေတြနဲ႔မဆိုင္ပါဘူး၊ တစ္စုံတစ္ေယာက္က သင့္ကိုကူညီခဲ့တယ္ဆိုရင္ေတာ့ သူတို႔ကို ေက်းဇူးတင္ပါတယ္လို႔ေျပာခဲ့ဖို႔ကိုလဲမေမ့ပါနဲ႔။ သင့္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကိုေကာင္းစြာသိရွိၿပီး သူတို႔နဲ႔ထိုက္တန္စြာေလးေလးစားစားဆက္ဆံျခင္းက သူတို႔က သင့္အတြက္ တစ္ခုခုလုပ္ေပးလိုက္တဲ့အခါမွာ သင္ဟာေက်းဇူးသိတတ္သူတစ္ဦးျဖစ္တယ္ဆိုတာကိုေဖာ္ျပေနပါ တယ္။
၄။ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာကို သင့္အေပၚခ်မွတ္ေပးထားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ေတြ၊ လုပ္ငန္း project ေတြကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္သြားတဲ့အခါမွာ inform လုပ္ပါ။ သင့္ကိုခ်မွတ္ေပးထားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္မ်ားကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္မႈရွိေစဖို႔အတြက္ အာ႐ုံစိုက္ကာလုပ္ေဆာင္ၿပီး သင္အသိေပးလို႔ေကာင္းမယ့္အရာတစ္ခုခု ကို ၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္စြာျပဳလုပ္ၿပီးတဲ့အခါမွာ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာအားအသိေပးလိုက္ပါ။
သင့္မန္ေနဂ်ာနဲ႔ပုံမွန္ဆက္ဆံမႈရွိျခင္းက သင့္ကို လမ္းေၾကာင္းမလြဲသြားေအာင္တည့္မတ္ေပးႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။
သင့္ရဲ႕ ရက္-၉၀ plan အၿပီးမွာေတာ့ သင့္မန္ေနဂ်ာအား သင္ဘာေတြကိုၿပီးေျမာက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္ ႏိုင္ခဲ့သလဲဆိုတာကိုျပသလိုက္ပါ။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Yangon Academy International School
Vision
Yangon Academy empowers each student to reach their full potential.
Mission
Yangon Academy is a dynamic international school that provides a challenging K-12, American-based education ...
Show the postings (14)
Show the postings (14)
Supreme Group Of Companies
Our Mission
To deliver Professional Services that meet and exceed Clients expectations.
To maintain a high level of professional Standing and Integrity that is above reproach.
To establish a mutual...
Show the postings (26)
Show the postings (26)
INNO International Development Co.,Ltd
Myanmar Promotional Services ( Event Management )
To Promote business and enhance trades in academic ways ( Exhibitions and Trade Show )
for the country to develop and grow rapidly in many respective fields
We are promoting the business and enha...
Show the postings (4)
Show the postings (4)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
