How to Evaluate, Accept, Reject, or Negotiate a Job Offer (Part-2)
Tags: Knowledge-Career-Job-Offers-JobsInYangon
Job Offer တစ္ခုကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာလား? (အပိုင္း - ၂)
သင့္အေနနဲ႔ အလုပ္ offer တစ္ခုကို အကဲျဖတ္ရာမွာ ထည့္သြင္းစဥ္းစားဖို႔အတြက္ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္မ်ား
လစာေငြ
Offer ေပးအပ္လာတဲ့ ေငြေၾကးပမာဏဟာ ရပ္တည္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ လုံေလာက္တဲ့ပမာဏတစ္ခုမဟုတ္ရင္ေတာင္ မွ သင့္အေနနဲ႔ ဒီပမာဏဟာသင့္ရဲ႕အသိပညာ၊ အတတ္ပညာမ်ားနဲ႔ထိုက္တန္တဲ့ပမာဏတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ဒီအရာက ေဒသခံေဈးကြက္အတြင္းက လစာေငြပမာဏမ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိပါသလားဆိုတာကို သင့္အေနနဲ႔ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ ၾကည့္ဖို႔လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ေငြေၾကး package တစ္ခုလုံးကိုၿခဳံငုံၿပီးၾကည့္ရႈၾကည့္ပါ။ Weiss ရဲ႕အဆိုအရ အဓိက က်တဲ့ေမးခြန္းကေတာ့ “ငါ့လိုလုပ္ရည္ကိုင္ရည္ရွိၿပီး ဒီက႑တစ္ခုမွာငါ့လိုအေတြ႕အႀကဳံရွိတဲ့သူတစ္ဦး ဒီၿမိဳ႕ အတြင္းမွာလစာဘယ္ေလာက္ရေနသလဲ?” ဆိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ Glassdoor, Indeed, Ladders နဲ႔ Salary.com ကဲ့သို႔ေသာ အခ်က္အလက္စင္တာမ်ားနဲ႔ အလုပ္ရွာေဖြေရး website မ်ားမွာရွာေဖြၾကည့္ျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ starting point တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ Lees ကေတာ့ အဆိုပါလုပ္ငန္းနယ္ပယ္တစ္ခုအတြင္းရွိ လုပ္ သားေခၚယူသူမ်ား၊ လုပ္သားရွာေဖြေပးသူမ်ား၊ အျခားေသာသူမ်ားနဲ႔ စကားစျမည္ေျပာဆိုၾကည့္ဖို႔ကိုလဲ အႀကံျပဳ ထားပါေသးတယ္။ သူ႔ရဲ႕ေျပာၾကားခ်က္အရ “ထိုလုပ္ငန္းနယ္ပယ္နဲ႔အကြၽမ္းတဝင္ရွိတဲ့သူတစ္ဦးဦးကိုရွာေဖြပါ။” သင္ရဲ႕စုံစမ္းေထာက္လွမ္းမႈမွာ “သင္ဟာဘာလို႔ဒီလုပ္ငန္းနယ္ပယ္ရဲ႕ ထိပ္ပိုင္း ၁၀ - ၁၅ % မွာရွိေနရတာလဲဆိုတာ ကို ေျပာဆိုႏိုင္မယ့္ အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခုကိုလည္းရွာေဖြထားပါ။” ဒါေပမယ့္လည္း ဒီကိစၥမွာ ညႇိႏႈိင္းဖို႔အတြက္ အနည္းငယ္သာရွိပါလိမ့္မယ္။” အကယ္၍ေငြေၾကးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ညႇိႏႈိင္း၍မရႏိုင္ဘူးဆိုပါက သင့္အေနနဲ႔ အျခား ဘယ္ေနရာေတြကတာဝန္ေတြကို ေလွ်ာ့ခ်လိုသလဲဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး backup plan တစ္ခုကိုလည္း ထားရွိ ထားသင့္ပါတယ္။
အလုပ္ကိစၥအေသးစိတ္
ေပးအပ္လာတဲ့ offer တစ္ခုကေန သင့္အေနနဲ႔ “လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း စိတ္ေပ်ာ္႐ႊင္မႈရႏိုင္မလား” ဆိုတာကိုလည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားထားဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္ ဟူ၍ Lees က ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ ဒီေမးခြန္းကိုေျဖဖို႔အတြက္ လုပ္ငန္းပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ သင္လုပ္လိုတဲ့ activity မ်ားနဲ႔ သင္အသုံးျပဳလိုတဲ့ ကြၽမ္းက်င္မႈ အမ်ိဳးအစားမ်ားကို သင္သိရွိထားဖို႔လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ “ငါဟာ အဖြဲ႕ႀကီးတစ္ခုလုံးကို ဦးေဆာင္လိုရဲ႕လား၊ လူ အခ်ိဳ႕ကိုပဲ ႀကီးၾကပ္မႈျပဳလိုတာလား (သို႔) management တာဝန္မ်ားနဲ႔ လြတ္လြတ္ကင္းကင္းပဲေနလိုတာလား? Client ေတြနဲ႔ထိေတြ႕ဆက္ဆံလိုသလား? မိမိကိုယ္မိမိထိန္းခ်ဳပ္ၿပီး ဘယ္သူ႔ႀကီးၾကပ္မႈမွမပါပဲအလုပ္လုပ္လိုတာ လား? အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာခရီးေတြခဏခဏသြားလိုလား (သို႔) လုံးဝခရီးမသြားလိုဘူးလား? ဘယ္လို project ေတြကိုေတာ့ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္လိုၿပီး ဘယ္လိုသက္ေမြးမႈလုပ္ငန္းေတြကိုေတာ့ လုပ္ကိုင္လိုစိတ္မရွိဘူးလဲ? အစရွိတဲ့ေမးခြန္းမ်ားကို သင့္ကိုယ္သင္ေမးျမန္းၾကည့္ဖို႔လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ ထို႔အျပင္”သင္ဘာေတြကိုလုပ္ေဆာင္ ရမလဲဆိုတာကိုလဲၾကည့္ရႈၾကည့္လိုက္ပါ၊ ေအာင္ျမင္တယ္ဆိုတာ ဘယ္လိုအရာမ်ားကိုေခၚတာလဲဆိုတာနဲ႔ ဘယ္ လိုစံႏႈန္းေတြကိုအသုံးျပဳၿပီး သင့္ကိုအကဲျဖတ္ႏိုင္သလဲဆိုတာေတြကိုလဲ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ပါ” ဟူ သူကေျပာ ၾကားခဲ့ပါတယ္။ သင့္ထံက ဘာေတြကိုေမွ်ာ္လင့္သလဲဆိုတာအေပၚ အေသးစိတ္သိရွိနားလည္ထားျခင္းက သင့္အေနနဲ႔ ဒီအလုပ္တစ္ခုကိုအမွန္တကယ္လုပ္ကိုင္လိုစိတ္ရွိရဲ႕လားဆိုတာကိုဆုံးျဖတ္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အဓိက အေရးပါတဲ့အခ်က္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္ဟူ၍လည္း ထပ္ေလာင္းေျပာၾကားခဲ့ပါေသးတယ္။ “ဒီအလုပ္တစ္ခုကို ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ကိုင္ႏိုင္သလားဆိုတာနဲ႔ သင့္အေနနဲ႔ ေပးအပ္ထားတဲ့ရည္မွန္းခ်က္ေတြကို ထိေရာက္ေအာင္ ျမင္ေအာင္စြမ္းေဆာင္ႏိုင္ရဲ႕သလားဆိုတာကိုလည္း အေလးအနက္ထားၿပီးစဥ္းစားပါ။” အကယ္၍အေျဖေတြက မျဖစ္ႏိုင္ဘူးဆိုပါက ဒီလုပ္ငန္းတာဝန္တစ္ခုဟာ သင့္ကိုဆိုးက်ိဳးေတြျဖစ္လာႏိုင္ေစတာေသာ္၎၊ ဒီအလုပ္ဟာ သင္နဲ႔မကိုက္ညီတာေသာ္၎ျဖစ္ေနႏိုင္ပါတယ္။
ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားနဲ႔ကိုက္ညီမႈ
သင့္အေနနဲ႔ ထိုအဖြဲ႕အစည္းနဲ႔ သူတို႔ထံတြင္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့သူမ်ားအေပၚမွာလည္း ေသေသခ်ာခ်ာေလ့လာထား ရမွာျဖစ္ၿပီး ဒါမွသာသင္ထိုေနရာမွာအလုပ္လုပ္ရတာကိုႏွစ္သက္ပါ့မလားဆိုတာကိုေသခ်ာစြာအကဲျဖတ္ေလ့လာ ႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္ ဟူ၍ Weiss က မွတ္သားထားဖို႔အခ်က္တစ္ခုကိုေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။ သင့္ကိုယ္သင္ေမး ၾကည့္လိုက္ပါ “ဒီေနရာက ငါေပ်ာ္႐ႊင္ေက်နပ္မႈရႏိုင္မယ့္ေနရာလား? ဘယ္ေနရာေတြမွာေတာ့ အခက္အခဲေတြ ေတြ႕ႀကဳံရႏိုင္သလဲ? ေနာက္ၿပီး ဘယ္ေနရာမွာေတာ့ ငါအဆင္ေျပႏိုင္မလဲ? ဒီေမးခြန္းေတြကိုေျဖႏိုင္ဖို႔အတြက္ Lee ကေတာ့ “သင့္ရဲ႕ဖုန္းမ်ားကိုအလုပ္ေပးၿပီးသင့္အဆက္အသြယ္မ်ားကိုေမးျမန္းၾကည့္ဖို႔၊ LinkedIn network ကို အားကိုးဖို႔နဲ႔ ေမးခြန္းမ်ားေမးျမန္းၾကည့္ဖို႔ကို အႀကံျပဳထားပါတယ္။” “ဒီအဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုဟာ ဘယ္လိုရွိလဲ? လူေတြက ဒီအဖြဲ႕အစည္းမွာ ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာေနၾကသလဲ? ဒီအလုပ္ကိုလုပ္ခဲ့တဲ့ အရင္ကလူ ဘာျဖစ္သြား သလဲ? သင့္အေနနဲ႔ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ ထုံးတမ္းစဥ္လာမ်ားကို ညႇိႏႈိင္းေျပာင္းလဲ၍ရႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပ မယ့္ ဒီအရာေတြကို သင္အလုပ္ offer အားလက္မခံမွီတြင္သိရွိထားပါက သင့္အားအကူအညီေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။ “ဒီအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕အေၾကာင္းကြၽန္ေတာ္ပိုၿပီးထဲထဲဝင္ဝင္နားလည္လိုပါတယ္၊ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ အဖြဲ႕သားေတြနဲ႔ အတူ ခဏေလာက္အတူအခ်ိန္ေပးၿပီးေတြ႕ဆုံလို႔ရႏိုင္မလား? ဟူ၍ေမးျမန္းၾကည့္လိုက္ပါ။” ဒီလိုျပဳလုပ္ျခင္းအား ျဖင့္ သင့္ရဲ႕လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကဘယ္လိုလူမ်ိဳးလဲဆိုတာကို ခံစားသိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ဒီေနရာတြင္အလုပ္လုပ္ပါ က ဘယ္လိုေနမလဲဆိုတာနဲ႔ မေကာင္းတဲ့အခ်က္ေတြကိုဘယ္ေနရာမွာမ်ားျမႇဳပ္ကြက္ေတြရွိေနသလဲဆိုတာကိုပါ ခံစားနားလည္သိရွိႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
ညႇိႏႈိင္းရလြယ္ကူမႈ (Flexibility)၊ အားလပ္ရက္မ်ားနဲ႔ အျခားအက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား
ဝန္ထမ္းမ်ားစြာအဖို႔ေတာ့ အားလပ္ရက္ရွည္မ်ားနဲ႔ ညႇိႏႈိင္းရလြယ္ကူတဲ့ အလုပ္ခ်ိန္မ်ားရွိျခင္းဟာ လြန္စြာတန္ဖိုး ရွိတဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္တစ္ရပ္အျဖစ္ပိုမိုၿပီးယူဆလာၾကၿပီျဖစ္ပါတယ္။ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ဟာ သာမန္ရေနက်အက်ိဳးခံစားခြင့္တစ္ခုျဖစ္ေသာ္လည္း လစာေငြျဖတ္ေတာက္ျခင္းမခံရပဲ paid time off ကို အပိုေဆာင္းရႏိုင္ဖို႔ဟာေတာ့ ညႇိႏႈိင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္၍ ေပးအပ္လာတဲ့အလုပ္ offer တစ္ခုဟာ flexibility မရွိပါက သင့္အေနနဲ႔ ဒီအေၾကာင္းအရာကို ညႇိႏႈိင္းမႈျပဳလုပ္စဥ္အတြင္းမွာ ထည့္သြင္းေျပာဆိုႏိုင္ပါ တယ္ဟူ၍ Weiss က ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ သင္မွတ္ထားဖို႔က “သင့္ကိုယ္သင္တန္ဖိုးမျဖတ္ႏိုင္တဲ့ အေရးပါတဲ့သူတစ္ဦးျဖစ္ေနေအာင္ျပဳလုပ္ထားၿပီး အခ်ိန္ကာလတစ္ခုအထိ ထိုအလုပ္ကိုလုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီးပါက ဒီလိုကိစၥမ်ိဳးကိုေတာင္းဆိုရတာပိုၿပီးလြယ္ကူမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။” ဒါေပမယ့္လည္း အကဲျဖတ္ေနစဥ္ကာလအတြင္း မွာလက္ရွိဝန္ထမ္းေတြကိုေရာ ဒီလိုမ်ိဳးအက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြေပးအပ္ထားသလားဆိုတာကို ေလ့လာသိရွိထားဖို႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ အႀကီးတန္း management ရာထူးကသူေတြအေနနဲ႔ ဒီလို flexibility ရွိေပးဖို႔ေတာင္းဆိုတဲ့ အခါမွာ ဘယ္လိုရရွိေအာင္ေတာင္းဆိုႏိုင္သလဲဆိုတာကို ၾကည့္ရႈၾကည့္လိုက္ပါ။ “အကယ္၍ သင္ဟာဒီအလုပ္ တာဝန္တစ္ခုနဲ႔ လုံးဝကိုက္ညီမႈရွိေနၿပီး ထိုအလုပ္ကိုလုပ္ကိုင္ႏိုင္တဲ့သူဟာလည္း ေဈးကြက္အတြင္းမွာ အနည္း အက်ဥ္းသာရွိေနတယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ထိုသို႔ညႇိႏႈိင္းဖို႔ရာမွာ မ်ားစြာအသာစီးရႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္ဟူ၍ Lees က ေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေဈးကြက္မွာ ထိုအလုပ္တာဝန္ကိုလုပ္ကိုင္ႏိုင္တဲ့သူ ေပါေပါမ်ားမ်ားရွိေန မယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္အေနနဲ႔ထိုသို႔ေတာင္းဆိုႏိုင္ဖို႔မွာ အခြင့္အလမ္းအနည္းငယ္သာရွိေနႏိုင္ပါတယ္။
အျခားေသာ ေ႐ြးခ်ယ္စရာမ်ား
သင့္အေနနဲ႔ “ထိုအလုပ္ offer ကို ျငင္းဆိုလိုက္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ အျခားေ႐ြးခ်ယ္စရာအခ်ိဳ႕ကိုလဲ ေလ့လာထားဖို႔ လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။” ဟူ၍ Weiss ကေျပာဆိုထားပါတယ္။ အကယ္၍ သင့္ထံတြင္အျခားေသာအလုပ္မ်ားကေန offer ေပးအပ္ထားတာမ်ိဳးမရွိဘူးဆိုရင္ေတာင္မွ သင့္အေနနဲ႔ အျခားေသာျဖစ္ႏိုင္ေျခေတြကိုစဥ္းစားထားရပါ မယ္။ “Offer တစ္ခုကို သင့္အေနနဲ႔အလုပ္ရွာေဖြေရးလုပ္ငန္းစဥ္အား အစကေနျပန္လည္လုပ္ေဆာင္ရတဲ့ အတြက္ ရွိလာႏိုင္တဲ့ကုန္က်စားရိတ္နဲ႔ အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ားအေပၚမူတည္ၿပီး လက္ရွိအလုပ္ကိုပဲလက္ခံလိုက္ရ မလား (သို႔) အျခားေသာ offer မ်ားေပၚထြက္လာႏိုင္ေသးသလားဆိုတာကိုေစာင့္ၾကည့္မလား ဆိုတာေတြ အေပၚ မူတည္ၿပီး စဥ္းစားသင့္ပါတယ္။” ဟူ၍လည္း သူကေျပာၾကားခဲ့ပါေသးတယ္။ ဒီအေလ့အက်င့္ဟာ သင့္ထံတြင္ အျခားေသာေ႐ြးခ်ယ္စရာေတြရွိႏိုင္ေသးသလားဆိုတာကို သင္သိရွိလာႏိုင္ေစဖို႔ရာမွာ အကူအညီအေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
ဒီ Article ေလးကေန စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားလည္း ဗဟုသုတတိုးပြားလာဖို႔ကိုအေထာက္အကူျပဳႏိုင္လိမ့္မယ္လို႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ www.jobsinyangon.com အဖြဲ႕သားမ်ားကေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ မနက္ဖန္မွာေတာ့ အလုပ္ Offer တစ္ခုကို လက္ခံဖို႔ဆုံးျဖတ္လိုက္တဲ့အခါလုပ္ရမယ့္အရာေတြနဲ႔၊ ျငင္းပယ္ဖို႔ဆုံးျဖတ္လိုက္တဲ့အခါမွာ လုပ္ရမယ့္ အရာေတြအေၾကာင္းကို အပိုင္း (၃) အေနနဲ႔ ဆက္လက္ေဖာ္ျပေပးသြားပါဦးမယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
ACECOOK MYANMAR CO.,LTD.
Show the postings (13)
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
V Net - Mandalay Internet Service Provider
Show the postings (33)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
