How to Evaluate, Accept, Reject, or Negotiate a Job Offer (Part-4)
Tags: Knowledge-Career-Job-Offers-JobsInYangon
Job Offer တစ္ခုကို ဘယ္လို အကဲျဖတ္မလဲ? လက္ခံမွာလား၊ ျငင္းမွာလား (သို႔) ညႇိႏႈိင္းမႈေတြလုပ္ရမွာလား? (အပိုင္း - ၄)
Case Study #1: လစာေငြမ်ားအေပၚေသျခာစြာစဥ္းစားဆုံးျဖတ္ျခင္းနဲ႔ အေပးအယူမ်ားလုပ္ဖို႔ရာ ပြင့္လင္းမႈရွိပါ။
လြန္ခဲ့ေသာ ၂ ႏွစ္ခန႔္က Jane Chung ဟာ Los Angeles အေျခစိုက္ AltaMed ဆိုတဲ့ က်န္းမာေရးဝန္ေဆာင္မႈ ေကာ္ပိုေရးရွင္း တစ္ခုမွာ project မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအျဖစ္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရန္အတြက္ ဆက္သြယ္ကမ္းလွမ္းခံခဲ့ရပါတယ္။ ထိုအခ်ိန္မွာ Jane ဟာ consultant တစ္ဦးအျဖစ္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၿပီး AltaMed ဟာ သူမရဲ႕ client မ်ားထဲမွ တစ္ခုအပါ အဝင္ျဖစ္ပါတယ္။
Jane က အဆိုပါ offer ကိုရရွိတဲ့အခါ သူမဟာခ်က္ခ်င္းပဲသေဘာက်သြားခဲ့ပါတယ္။ “အဲ့ဒီအခ်ိန္မွာ သူတို႔ဖက္က ကမ္းလွမ္းလာတဲ့ ကနဦးအေျခခံလစာေငြက သူမလက္ရွိမွာ ရေနတဲ့လစာေငြထက္ ၂၀% ခန႔္ပိုမ်ားေနပါတယ္။” “ဒါေၾကာင့္မို႔ သာမန္အားျဖင့္ဆိုရင္ ဒီအလုပ္ကိုခ်က္ခ်င္းဆိုသလိုပဲ လက္ခံလိုက္မိမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကြၽန္မအေနနဲ႔ ဒီေပးအပ္လာတဲ့ offer package ရဲ႕အခ်က္အလက္အျပည့္အစုံကို ၾကည့္ရႈၿပီး အေသးစိတ္ တြက္ခ်က္ၾကည့္ဖို႔ လိုအပ္တယ္ ဆိုတာကို သိထားပါတယ္။” ဟူ၍ သူမက ျပန္လည္ေျပာျပခဲ့ပါတယ္။
Jane ပထမဆုံးလုပ္ခဲ့တဲ့အဆင့္ကေတာ့ ေပးအပ္လာတဲ့လစာေငြအေပၚ ေသခ်ာစြာ အေသးစိတ္က်တဲ့ အကဲျဖတ္မႈတစ္ခုကို ျပဳလုပ္ခဲ့တာျဖစ္ၿပီး သူမက Glassdoor နဲ႔ Indeed ကဲ့သို႔ေသာ website မ်ားေပၚရွိ လူအမ်ားၾကည့္ရႈႏိုင္တဲ့ သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ားကို အသုံးျပဳၿပီး အဆိုပါရာထူးေနရာတစ္ခုဟာ ေဈးကြက္အတြင္း လစာဘယ္ေလာက္ရေနသလဲဆိုတာကို သိရွိ ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ခဲ့ပါတယ္။ သူမက ဝန္ထမ္းေခၚယူေပးသူေအဂ်င္စီ (recruiter) မ်ားနဲ႔ သူမရဲ႕ LinkedIn network အတြင္း မွာရွိတဲ့သူမ်ားနဲ႔လည္း စကားေျပာဆိုၾကည့္ခဲ့ၿပီး သူမရဲ႕တန္ေၾကးဟာ ဘယ္ေလာက္ရွိသလဲဆိုတာကို သိရွိေအာင္ျပဳလုပ္ခဲ့ပါ တယ္။ “ကြၽန္မအေနနဲ႔ အလုပ္တစ္ခုကိုကြၽန္မဘက္ကစတင္ရွာေဖြေနတာျဖစ္ေစ၊ ရွာေဖြေနတာမဟုတ္သည္ျဖစ္ေစ ကြၽန္မရဲ႕ personal အသိုင္းအဝိုင္းကြန္ယက္ကိုအသုံးခ်ၿပီး အျခားေသာကုမၸဏီေတြရဲ႕ ခြင့္ရက္ေပးတဲ့ အေျခအေနမ်ား (paid time off allowances)/ ကုမၸဏီေပၚလစီမ်ား (policies) နဲ႔ အလုပ္အခ်ိန္ဇယားအေပၚ ညႇိႏႈိင္းႏိုင္မႈ အစရွိသည္တို႔ကို စုံစမ္းေလ့ရွိတာက အက်င့္တစ္ခုလိုျဖစ္ေနပါၿပီ။’ ဟူ၍ သူမကေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။
သူမရဲ႕ႀကိဳးပမ္းအားထုတ္မႈေၾကာင့္ပဲ “သူမအေနနဲ႔ ပုဂၢလိကကုမၸဏီက႑ကေန အက်ိဳးအျမတ္မယူပဲဝန္ေဆာင္မႈေပးေနတဲ့ က်န္းမာေရးစနစ္ က႑သို႔ေျပာင္းလဲလိုက္ပါက ေဘာနပ္စ္ရရွိမႈတြင္ သိသိသာသာကိုေလ်ာ့နည္းသြားလိမ့္မယ္ဆိုတာကို ေတြ႕ရွိခဲ့ပါတယ္။””လက္ရွိကြၽန္မရရွိေနတဲ့ လစာေငြကို အျခားအက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြ ေဘာနပ္စ္ေတြနဲ႔ ထည့္သြင္းၿပီးျပန္လည္ တြက္ခ်က္ၾကည့္ကာ ဒီအလုပ္တာဝန္အသစ္ကိုထမ္းေဆာင္ရရာတြင္ ပိုမိုမ်ားျပားစြာထမ္းေဆာင္ရႏိုင္သည့္က႑မ်ားနဲ႔ တာဝန္ ဝတၱရားမ်ားကိုျပန္လည္သုံးသပ္ၾကည့္ခဲ့ပါတယ္။” ဟူ၍ သူမကေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ သူမက AltaMed တြင္အလုပ္လုပ္ျခင္းအားျဖင့္ သူမအေနနဲ႔ေပ်ာ္႐ႊင္မႈကိုရႏိုင္မွာလားဆိုတာအေပၚမွာ လည္း စဥ္းစားခဲ့ပါတယ္။ “ဒီအဖြဲ႕အစည္းတြင္ အဆိုပါအလုပ္ေနရာကိုရယူလိုတဲ့ ကြၽန္မရဲ႕ အဓိကရည္႐ြယ္ခ်က္ကေတာ့ သူတို႔ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ျဖစ္တဲ့ ကိုယ္လက္အဂၤါခ်ိဳ႕ယြင္းေနသူမ်ားနဲ႔ ေအာက္ေျခလူတန္းစား အေျခခံလူ႔အဖြဲ႕အစည္းေတြကို က်န္းမာေရးဝန္ေဆာင္မႈေတြေပးအပ္ဖို႔ရည္႐ြယ္ေဆာင္႐ြက္ေနတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။” “သူမဟာ ဒီအဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ထုံးထမ္းစဥ္လာမ်ား၊ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ထိုအဖြဲ႕အစည္းတြင္ရွိေနတဲ့ အႀကီးတန္းေခါင္းေဆာင္မ်ားနဲ႔ ရင္းႏွီးမႈရွိေနၿပီျဖစ္ၿပီး သူတို႔ကိုလည္း ေလးစားအားက်ေနတဲ့အတြက္ပဲျဖစ္ပါတယ္။” ဟူ၍ သူမကေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ေနာက္ၿပီး အဆိုပါအဖြဲ႕အစည္းတြင္ အျခားေသာအားသာခ်က္မ်ားလည္းရွိေနျပန္ပါေသးတယ္။ “ဒီကုမၸဏီက ပိတ္ရက္ရွည္ ကာလမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းတစ္ခုလုံးကိုပိတ္ထားၿပီး အားလပ္ရက္ေပးထားတယ္ဆိုတာကိုလည္း သိရွိထားတဲ့အတြက္ ဒီအရာ က ကြၽန္မအတြက္ေတာ့အဆင္ေျပေစတဲ့ အခ်က္တစ္ခုပါပဲ။” ဟူ၍လည္း ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ၿပီးေနာက္တြင္မွ သူမရဲ႕ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈအစီအစဥ္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔လုပ္ေဆာင္ပါေတာ့တယ္။ အလုပ္သမားေခၚယူ ေပးသူ recruiter တစ္ေယာက္က ၾကားခံကိုယ္စားလွယ္အေနနဲ႔ရွိေနတဲ့အတြက္ Jane က ထိုသူကို “ေမးခြန္းမ်ားစြာကိုေမးျမန္းၿပီး” တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပဲ “အဆိုပါအလုပ္ offer ကိုလက္ခံဖို႔အတြက္ စစ္မွန္စြာ စိတ္အားထက္သန္မႈ ရွိေၾကာင္း” ကိုလည္း ျပသခဲ့ပါတယ္။
သူမရဲ႕ပထမဆုံးေတာင္းဆိုမႈကေတာ့ ပိုမိုျမင့္မားတဲ့အေျခခံလစာကိုေပးအပ္ႏိုင္မလားဆိုတာျဖစ္ၿပီး AltaMed က လိုက္ေလ်ာ ေပးခဲ့ေသာ္လည္း သူတို႔ထပ္မံတိုးျမႇင့္ေပးလိုက္တဲ့လစာေငြဟာလည္း သူမရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္နဲ႔ကိုက္ညီမႈမရွိခဲ့ျပန္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ သူမကေနာက္တစ္ခ်က္အေနနဲ႔ recruiter ကို အျခားေသာအခ်က္အလက္မ်ားျဖစ္တဲ့ paid time off ကဲ့သို႔ေသာ ကိစၥမ်ားကို ညႇိႏႈိင္းေပးဖို႔ျဖစ္ႏိုင္မလားဆိုတာကိုေမးျမန္းၾကည့္ခဲ့ပါတယ္။ ကံမေကာင္းစြာပဲ “ကုမၸဏီတြင္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ဖူး သည့္လုပ္သက္အေပၚတြင္အေျခခံ၍သာ PTO formula ႏွင့္ခ်ိန္ညႇိၿပီးသာ ၾကပ္ၾကပ္မတ္မတ္လုပ္ေဆာင္သည့္အတြက္ ဒီအရာဟာလည္း ညႇိႏႈိင္း၍မျဖစ္ႏိုင္ခဲ့ပါဘူး” ဟူ၍ Jane က ျပန္လည္စဥ္းစား၍ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ဒါေပမယ့္လည္း “ဒီသို႔ျပဳလုပ္လိုက္ျခင္းအားျဖင့္ recruiter က ကြၽန္မဟာဒီရာထူးေနရာအတြက္ စိတ္ပါဝင္စားမႈရွိတယ္ဆိုတာ ကို သိရွိႏိုင္ဖို႔အတြက္ျဖစ္ေစခဲ့ၿပီး အျခားေသာအခ်က္အလက္မ်ားနဲ႔ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးႏိုင္ဖို႔ကိုလည္း ကြၽန္မဘက္ကလက္ခံႏိုင္ တယ္ဆိုတာကိုေဖာ္ျပႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။” သူမက ကုမၸဏီအေနနဲ႔ဒီအလုပ္ offer အတြက္ အနည္းငယ္ပိုၿပီးညႇိႏႈိင္းေပးႏိုင္ဦးမလား ဆိုတာကိုေနာက္ထပ္ေမးျမန္းၾကည့္ခဲ့ရာမွာေတာ့ ကုမၸဏီက ေနာက္ထပ္လစာေငြအနည္းငယ္တိုးျမႇင့္ေပးမႈအျပင္ လက္မွတ္ ထိုးခဲ့ပါက ေဘာနပ္စ္အခ်ိဳ႕ကိုလည္းေပးအပ္သြားမွာျဖစ္တယ္ဟုဆိုကာ ျပန္လည္တုန႔္ျပန္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီအတြက္ေၾကာင့္ သူမက ထိုအလုပ္ကိုလက္ခံခဲ့ပါတယ္ဟူ၍ သူမကေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။
ယခုအခ်ိန္မွာေတာ့ သူမရဲ႕ project ဟာ အစိုးရကေထာက္ပံ့ေငြနဲ႔လည္ပတ္ေနရၿပီး အဆိုပါေထာက္ပံ့မႈဟာ ဒီႏွစ္စက္တင္ဘာ လတြင္ ကုန္ဆုံးမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ Jane က အလုပ္အသစ္တစ္ခုကို ရွာေဖြလ်က္ရွိေနပါတယ္။
Case Study #2: သင့္အတြက္ဘာကအေရးပါသလဲဆိုတာကို အဓိကထားၿပီး ခ်ည္းကပ္မႈျပဳလုပ္ပါ။
ႏွစ္အနည္းငယ္အၾကာက recruiter တစ္ဦးက Andrea Molette Bradford ဆိုတဲ့ Coca-Cola နဲ႔ Sprint တြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ ေနတဲ့ marketing executive တစ္ဦးကို ခ်ဥ္းကပ္ခဲ့ၿပီး အျခားၿမိဳ႕ႀကီးတစ္ၿမိဳ႕တြင္အေျခစိုက္ထားတဲ့ အေရာင္းကုမၸဏီတစ္ခု မွာ လက္ေထာက္ကုမၸဏီအုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႈး (vice president) ရာထူးကိုကမ္းလွမ္းလာခဲ့ပါတယ္။
Andrea ဟာ သက္ေမြးမႈလုပ္ငန္းအေျပာင္းအလဲတစ္ခုျဖစ္ေပၚလာရန္ကို စိတ္အားထက္သန္လွ်က္ရွိၿပီး အလုပ္အသစ္အတြက္ စိတ္လႈပ္ရွားေနပါတယ္။ “Recruiter ဘက္က အဆိုပါကုမၸဏီအေၾကာင္း တန္ဖိုးမျဖတ္ႏိုင္တဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုေျပာၾကားေပးခဲ့ၿပီး ကြၽန္မကိုလည္းအင္တာဗ်ဴးကာလအတြင္းနဲ႔ offer ေပးအပ္စဥ္ ကာလ အတြင္း အနီးကပ္သင္ၾကားပို႔ခ်မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးခဲ့ပါတယ္။” “သို႔ေသာ္လည္း အဆိုပါ recruiter ဟာ ကုမၸဏီဘက္က ဌားရမ္းထားသူျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ကြၽန္မအေနနဲ႔ သူဟာ ကြၽန္မအတြက္အေကာင္းဆုံးရလာဒ္မ်ားကို ရရွိေစဖို႔ကို အဓိကထား ၿပီး ေဆာင္ၾကဥ္းေပးမွာ မဟုတ္ဘူးဆိုတာကို သိရွိထားပါတယ္။”
အဆိုပါ offer ေရာက္ရွိလာတဲ့အခါမွာေတာ့ ဒီအရာဟာ ေတာ္ေတာ္ေလးေကာင္းမြန္ပါတယ္။ သူမက ထိုရာထူးေနရာ၊ တာဝန္ဝတၱရားေတြနဲ႔ လစာေငြ၊ က်န္းမာေရးခံစားခြင့္မ်ား၊ ေဘာနပ္စ္ေပးျခင္းမ်ားနဲ႔ စေတာ့ရွယ္ယာမ်ားကိုလည္း ေလွ်ာ့ေဈးနဲ႔ဝယ္ယူႏိုင္မႈ အစရွိသည္တို႔ကိုရရွိမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေတာ္ေတာ္ေလးေက်နပ္သြားခဲ့ပါတယ္။
သို႔ေသာ္လည္း Andrea အေနနဲ႔ေျပာင္းလဲခ်င္တဲ့အခ်က္အခ်ိဳ႕လည္း အဆိုပါ offer တြင္ရွိေနပါတယ္။ “ကြၽန္မက offer တစ္ခု ကိုစဥ္းစားတဲ့အခါမွာ အၿမဲတမ္းကြၽန္မဘက္က ဘာကိုလိုခ်င္သလဲဆိုတာကို အေရးႀကီးတဲ့အရာအလိုက္ အစီအစဥ္တက် ခ်ေရးေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီ list ကိုေတာ့ ကြၽန္မကရွင္တို႔ကိုေျပာျပမွာမဟုတ္ပါဘူး၊ ဒါေပမယ့္ ဒီအရာက ကြၽန္မအေနနဲ႔ညႇိႏႈိင္းမႈ ေတြျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ ကြၽန္မရဲ႕လမ္းျပၾကယ္ပါပဲ။”
“သူမအတြက္အေရးအႀကီးဆုံးအခ်က္ကေတာ့ ပိုမိုမ်ားျပားတဲ့ အားလပ္ခ်ိန္မ်ားရွိေနဖို႔ျဖစ္ၿပီး ဒုတိယအခ်က္ကေတာ့ အနည္းငယ္ပိုမိုေနာက္က်ၿပီးမွ လုပ္ငန္းခြင္ထဲသို႔စတင္ဝင္ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ပါပဲ။ အလုပ္စဝင္မယ့္ရက္ကို ေနာက္ဆုတ္ခ်င္တာက ကြၽန္မရဲ႕ေနအိမ္ကို ပိတ္သိမ္းၿပီး ကြၽန္မေနထိုင္ရမယ့္ ၿမိဳ႕အသစ္သို႔ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ဖို႔နဲ႔ ေနသားက်ဖို႔အတြက္ အခ်ိန္ရခ်င္လို႔ပါ။” ဟူ၍ သူမကေျပာဆိုခဲ့ပါတယ္။
ၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ သူမက သူမအေနနဲ႔ ဒီေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကိုရရွိေအာင္ ဘယ္လိုခ်ဥ္းကပ္မႈေတြ ျပဳလုပ္ရမလဲဆိုတာကို စဥ္းစားစီစဥ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ “သူမေပးခ်င္တဲ့အဓိက message ကေတာ့ သူမဟာ ဒီ offer ထဲက အခ်က္ေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားကို သေဘာက်ေပမယ့္ သူမရဲ႕လက္ရွိအလုပ္အတိုင္း အားလပ္ရက္မ်ားကိုဆက္လက္ရရွိလိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။” “ခရီး သြားျခင္းဟာ ကြၽန္မကို ဘက္စုံထူးခြၽန္တဲ့ လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္သူ (professional) တစ္ဦးျဖစ္လာေစၿပီး ကြၽန္မမျမင္ဖူးတဲ့ အျခားလူေတြနဲ႔ အေၾကာင္းအရာေတြကို ကြၽန္မအေနနဲ႔ေတြ႕ျမင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ဒီအားလပ္ရက္မ်ားကိုလိုအပ္တယ္ဆိုတာကို လည္း ကြၽန္မရဲ႕ သူေဌးကိုေျပာျပခဲ့ပါတယ္။” “ယခင္ကလည္း သူမကေနထိုင္ရာကိုေ႐ႊ႕ေျပာင္းမႈေတြျပဳလုပ္ခဲ့ဖူးၿပီး “အကူး အေျပာင္းကာလတြင္ သင့္ေလွ်ာ္တဲ့အခ်ိန္အတိုင္းအတာတစ္ခုကိုေပးအပ္ထားဖို႔က ဘယ္ေလာက္အေရးႀကီးသလဲဆိုတာကို လည္း သူမဖက္ကနားလည္တဲ့အေၾကာင္းကို ရွင္းျပခဲ့ပါေသးတယ္။”
Andrea ဟာ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးစဥ္အတြင္း နားလည္သေဘာေပါက္လြယ္ၿပီး အေကာင္းျမင္တတ္တဲ့သူတစ္ဦးအျဖစ္ မိမိကိုယ္ကို ေဖာ္ျပႏိုင္ခဲ့တဲ့အတြက္ သူမဟာအပိုေဆာင္းအားလပ္ရက္ကိုရရွိခဲ့ၿပီး သူမရဲ႕ အလုပ္ရွင္ျဖစ္လာမည့္သူက သူမကို ေစာေစာစီးစီးအလုပ္ဆင္းေစလိုေသာ္လည္း Andrea က ေနာက္ဆုံးတြင္ေတာ့ အႏိုင္ရသြားခဲ့ပါတယ္။ “ဝန္ထမ္းေခၚယူသူ မန္ေနဂ်ာက အလုပ္စဆင္းရမယ့္ရက္ကိုေတာ့ အေလွ်ာ့ေပးျခင္းမရွိခဲ့ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္လည္း သူက ဒါဟာကြၽန္မအတြက္ အေရးပါတယ္ဆိုတာကိုနားလည္သေဘာေပါက္ၿပီး ကြၽန္မကလည္း သူတို႔ကို ေတာင္းဆိုခ်က္ႏွစ္ခုသာ ေတာင္းဆိုခဲ့တာပါ။” ဟူ၍ေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။ သူမကေတာ့ ဒီအလုပ္ကိုလက္ခံလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ သူမဟာ မွန္ကန္တဲ့ဆုံးျဖတ္ခ်က္တစ္ခုကို ျပဳလုပ္ခဲ့ျပဳလုပ္လိုက္တာျဖစ္တယ္လို႔ဆိုပါတယ္။
ယခုအခ်ိန္မွာေတာ့ Andrea ဟာ အလြတ္တန္းအႀကံေပးသူ (independent consultant) တစ္ဦးျဖစ္ေနၿပီျဖစ္ၿပီး “ကြၽန္မ အတြက္လြန္စြာေကာင္းမြန္တဲ့အခြင့္အလမ္းမ်ားရွိခဲ့ရင္ တံခါးဖြင့္ထားပါတယ္။” ဟူ၍ သူမကေျပာၾကားသြားခဲ့ပါတယ္။
ဒီေဆာင္းပါးေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Sweety Home
Show the postings (31)
PROQC INTERNATIONAL PVT. LTD.
Show the postings (3)
Frontier Technology Partners Pte. Ltd. (FTP)
Show the postings (1)
One Two Three Express
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
