How to write a Job description
Tags: Knowledge-Job-Description-HowtoWrite-JobsInYangon
"Job Description ကိုဘယ္လိုေရးၾကမလဲ"
အလုပ္အကိုင္တစ္ခုရဲ႕ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ား၊ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားနဲ႔ အလုပ္တစ္ခုတြင္ ပါဝင္လာႏိုင္မည့္ အရာမ်ားကို တိက်ေသခ်ာစြာ သတ္မွတ္ေဖာ္ျပေပးႏိုင္ပါက လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ မွန္ကန္သင့္ေတာ္တဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားမည့္ Candidate မ်ားကို ေခၚယူႏိုင္ေစဖို႔ လြယ္ကူေစမွာျဖစ္ၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ တာဝန္ဝတၱရာမ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ သိရွိနားလည္ၿပီး ဝန္ထမ္းတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို အကဲျဖတ္မႈမ်ားကိုလည္း ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ အျခားအက်ိဳးရလာဒ္မ်ားလည္း ရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
.
ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကေတာ့ မွန္ကန္ေကာင္းမြန္တဲ့ Job description တစ္ခုတြင္ ပါဝင္ထည့္သြင္းသင့္သည္ဟု အႀကံျပဳထားေသာ ေခါင္းစဥ္အခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္ -
• ရာထူးအမည္
• ဌာန
• အဆိုပါရာထူးတာဝန္တစ္ခုအေနနဲ႔ တင္ျပမႈမ်ား (report) ျပဳလုပ္ရမည့္ သူမ်ား
• ေဆာင္႐ြက္ရမည့္ တာဝန္ဝတၱရားမ်ားအေၾကာင္း အက်ဥ္းခ်ဳပ္
• အဓိက တာဝန္ယူရမည့္ေနရာမ်ား
• အရည္အခ်င္းမ်ား (လိုအပ္ေသာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားႏွင့္ အေတြ႕အႀကဳံ)
• အလုပ္ခန႔္အပ္မႈဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္းမ်ား
• လိုအပ္ေသာ ပညာအရည္အခ်င္းႏွင့္ လုပ္ငန္းအေတြ႕အႀကဳံ (မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာ အေျခခံပညာအရည္အခ်င္း (သို႔) လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္မႈဆိုင္ရာ Certificate မ်ားအတြက္ highlight ျပဳလုပ္ေပးရမည္။)
Sample job description:
Title of the position
Retail manager
Department
Operations
Reports to
CEO
Overall responsibility
delivering sales and cost managing according to Company budget. Manage and set objectives for teams, review performance against set objectives.
Key areas of responsibility
• Manage all head office functions and new store roll outs
• To provide exemplary customer service and manage the team to ensure this is executed
• Coach and develop junior managers to manage their own teams
• Set and communicate retail standards across the business
• To monitor divisional sales and profit plan and deliver action plan to maximize performance
• Review competitor activity and develop strategies to exceed this.
Consults with:
• Chief of Financial Officer
• Chief of Human resource manager
• Regional Retail director
Term of employment
12 months
Qualifications
• A minimum of 10 years retail and head of retail or regional management experience
• Excellent interpersonal skills
• Leadership and motivational skills
• Be commercially aware and possess in depth experience of working towards KPIs
• Ability to plan, priorities and cope under pressure
အႀကံေပးခ်က္မ်ား
• ရွိႏွင့္ၿပီးသား ရာထူးေနရာမ်ားအတြက္ Job description တစ္ခုကို တည္ေဆာက္ရာတြင္ လက္ရွိအေျခအေနမ်ားနဲ႔ Organization ရဲ႕ ေရရွည္စီမံကိန္းမ်ားအေပၚမူတည္၍ အသားေပးတည္ေဆာက္ပါ။
• Job description တစ္ခုတြင္ ပါဝင္ေသာ content သည္ အဆိုပါအလုပ္ေနရာအတြက္ လုပ္ေဆာင္ရန္ လိုအပ္ေသာ တာဝန္မ်ားနဲ႔ ဝတၱရားမ်ားထက္ ပိုမို၍ ပါဝင္ေနရမည္ျဖစ္ၿပီး အေရးႀကီးေသာ ဦးစားေပး လုပ္ေဆာင္ရမည့္ အရာမ်ားကို ေဖာ္ျပထားရမည္။
• ဘြဲ႕ ဒီဂရီမ်ား၊ လိုင္စင္မ်ား အစရွိတဲ့ ေအာင္လက္မွတ္မ်ားဟာ အခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္မ်ားတြင္သာ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာ အရာမ်ားျဖစ္ပါတယ္။ ျမင့္မားေသာအလုပ္စြမ္းေဆာင္ရည္ရွိေနသူမ်ားကို ကန႔္သတ္ခ်က္မျဖစ္ေစရန္အတြက္ ေအာင္လက္မွတ္မ်ားဟာ future professional development အတြက္ အေႏွာင့္အယွက္မျဖစ္ေစဖို႔ ေသခ်ာစြာသတ္မွတ္ေဆာင္႐ြက္ပါ။
• သင္ေဖာ္ျပထားတဲ့အလုပ္ဟာ အမွန္တကယ္ေအာင္ျမင္စြာလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေစဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ အကယ္၍ သင္က လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားစြာကို တူညီတဲ့ Job description တစ္ခုအတြင္းတြင္ ေပါင္းစည္းေဖာ္ျပထားပါက ထိုအရာမ်ားအားလုံးကို အမွန္တကယ္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မႈရွိႏိုင္သလားဆိုတာကို ေသျခာစြာဆုံးျဖတ္ေလ့လာပါ။
မေရရာေသာ အဓိပၸါယ္ရွိသည့္ စကားလုုံးမ်ားကို ေရွာင္ရွားပါ။
|
မေရရာေသာ အဓိပၸါယ္ရွိသည့္ စကားလုံးမ်ား |
တိက်ေရရာေသာ စကားလုံးမ်ား |
|
ကြန္ျပဴတာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား |
Microsoft Word, Excel, Powerpoing တို႔တြင္ ကြၽမ္းက်င္ရမည္။ |
|
ေကာင္းမြန္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္စြမ္း |
နည္းပညာဆိုင္ရာအခ်က္အလက္မ်ားကို နည္းပညာႏွင့္ အကြၽမ္းတဝင္မရွိသူမ်ားကို ရွင္းျပႏိုင္စြမ္းရွိရမည္။ |
|
အလုပ္ႀကိဳးစားသူ |
ေဖာ္ျပပါအလုပ္ဟာ မၾကာခဏခရီးသြားရျခင္း၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရျခင္းတို႔ျပဳလုပ္ႏိုင္သူကို လိုအပ္သည္။ |
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Myanmar Unilink Co., Ltd
Our Company aspires to achieve the largest broadband access network and integrated content services provider. Promoting physical, mental, and spiritual satisfaction of all employees, while promoting a...
Show the postings (4)
Show the postings (4)
Power Light Co.,Ltd
...Power Light was incorporated with the vision of providing customers with highest quality lighting products and consultation services at best cost efficient solution in Myanmar. In order to be the l...
Show the postings (15)
Show the postings (15)
KT Group
Our Group Vision
“To be a world class organisation nurturing and encouraging the talents of our people who enable us to grow a thriving business committed to building a modern and transparent Mya...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
EPCM Myanmar Co., Ltd.
.We seek to be the leading customer oriented Construction , Mechanical and Electrical Equipment & services for our Professionalism, Quality, Cost Efficiency and Timely Delivery.
.To provide the highe...
Show the postings (11)
Show the postings (11)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
