Jobs In Myanmar
Load...

HRM Functions: 7 Major Functions of HRM (With Diagram) (Part – 1)

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-HRM-Functions-JobsInYangon



HRM function မ်ား - HRM ၏ အဓိက (Major Function) ၇ ခုအေၾကာင္း (ပုံႏွင့္တကြ) (အပိုင္း - ၁) 

 

လုပ္သားမ်ားအေပၚဗဟိုျပဳထားသည့္လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ HRM သည္ organization တစ္ခုအေပၚ လူတို႔၏ အျမင္မ်ားႏွင့္ သက္ဆိုင္ေနပါတယ္။ အထက္ေဖာ္ျပပါရည္မွန္းခ်က္အား ရရွိေအာင္ျမင္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ HRM အေနနဲ႔ အခ်ိဳ႕ေသာလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ေတာ့ organizational objective မ်ားကို ရရွိေအာင္ျမင္ႏိုင္ရန္အတြက္မွာ လက္လီေရာင္းခ်သူမ်ားအေနနဲ႔ ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားအၾကား သင့္ေတာ္ေသာဆက္ႏြယ္မႈမ်ားကို တည္ေဆာက္ထားရ မည္ဟုဆိုထားပါတယ္။ အမ်ားအားျဖင့္ေတာ့ သတ္မွတ္ထားသည့္လုပ္ေဆာင္ခ်က္အခ်ိဳ႕သည္ အခ်ိဳ႕ေသာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို သိရွိနားလည္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ 

ဥပမာအားျဖင့္ ပုဂၢိဳလ္ေရးရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို တိုးတက္မႈမ်ားရွိလာေစရန္ ေလ့က်င့္ျခင္း၊ စြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန႔္ ခြဲမႈႏွင့္ လစာေငြမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္တို႔အတြက္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းမ်ားမွတဆင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္လာႏိုင္မည္ ဟု ယူဆၾကၿပီး အျခားတစ္ဖက္တြင္မူ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားဟာေတာ့ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ စီမံျခင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား ဆက္ဆံေရးမ်ား၊ ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းႏွင့္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားျခင္း၊ လစာေငြမ်ားနဲ႔ စီမံခန႔္ခြဲမႈဆိုင္ရာ ဆက္ဆံေရးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ျခင္းအားျဖင့္ ပုံ ၁၈.၂ တြင္ ျပသထားသည့္ အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီအေျခအေနမ်ိဳးတြင္ မွတ္သားထားသင့္တဲ့အခ်က္တစ္ခုကေတာ့ အာရွနဲ႔ အာဖရိကႏိုင္ငံမ်ားဟာ ေဒသခံ/ မိသားစုပိုင္/ စနစ္တက်မရွိေသးေသာ ဆိုင္မ်ားနဲ႔ ျပည့္ႏွက္လွ်က္ရွိေနတဲ့အခ်က္ပါပဲ။ ထို႔နည္းတူစြာပင္ အိႏၵိယႏိုင္ငံ၌ မိသားစုပိုင္ဆိုင္ေပါင္း ၁၂သန္းေက်ာ္ရွိေနၿပီး အဆိုပါဆိုင္မ်ားတြင္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားက ပိုင္ရွင္ကိုျပန္လည္ၿပီး report တင္ျပရမွာျဖစ္ပါတယ္။ နည္းဗ်ဴဟာဆိုင္ရာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေသာ္၎၊ အဆိုပါဆိုင္ တစ္ဆိုင္ရဲ႕ ေန႔စဥ္လုပ္ငန္းေဆာင္တာမ်ားကိုေသာ္၎ ပိုင္ရွင္ကဆုံးျဖတ္ေပးရတာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္း၊ ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးျခင္း၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ ဌားရမ္းျခင္း၊ အလုပ္မွထုတ္ပယ္ျခင္း အစရွိသည့္အရာမ်ားအားလုံးသည္ ပိုင္ရွင္၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ေအာက္တြင္ ရွိေနပါတယ္။ HRM ဆိုသည္မွာ အမွန္တကယ္လိုအပ္သည့္အရာတစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း ကိုေတာ့ လက္လီေရာင္းခ်သူကုမၸဏီႀကီးမ်ားျဖစ္ၾကတဲ့ Big Bazaar, Reliance Mart, Pantaloons, Shopper’s Stop, အစရွိတဲ့ ကုမၸဏီမ်ားကသာ သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ HRM ကိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မည့္ဧရိယာပမာဏ သည္လည္း ကုမၸဏီမ်ားရဲ႕ သေဘာသဘာဝ၊ အ႐ြယ္အစားႏွင့္ ေရာင္းခ်လွ်က္ရွိေနသည့္ ကုန္ပစၥည္းအမ်ိဳးအစား မ်ားအေလွ်ာက္ ကြဲျပားမႈမ်ားရွိလာႏိုင္ပါသည္။ 

ေအာက္ပါလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာေတာ့ လက္လီေရာင္းခ်သည့္ အဖြဲ႕အစည္းတိုင္းတြင္ ေတြ႕ျမင္ရေလ့ရွိသည့္ HR function မ်ားျဖစ္ပါသည္။ 

၁။ အလုပ္တာဝန္ သတ္မွတ္၊ ခြဲေဝမႈ (Job analysis and job design)
၂။ လက္လီအေရာင္းဝန္ထမ္းမ်ား ခန႔္အပ္ျခင္းႏွင့္ ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း (Recruitment and selection of retail employees)
၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း (Employees’ training and development)
၄။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ စီမံခန႔္ခြဲမႈ (Performance management) 
၅။ လစာေငြမ်ားႏွင့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားေပးအပ္မႈ (Compensation and benefits) 
၆။ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီတို႔အၾကား ဆက္ဆံေရးမ်ားတည္ေဆာက္ျခင္း (Labor relations) 
၇။ ဆက္ဆံေရးမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲျခင္း (Managerial relations) တို႔ ျဖစ္ၾကပါတယ္။

ဒီ HR နယ္ပယ္ ၇ခုႏွင့္ သူတို႔နဲ႔ဆက္စပ္ေနေသာလုပ္ေဆာင္ခ်က္ (function) မ်ားတြင္ အဖြဲ႕အစည္းဆိုင္ရာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ျပည့္မွီေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ စြမ္းရည္၊ အေတြ႕အႀကဳံ၊ အသိပညာနဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားရွိေနၿပီး အလုပ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္စြမ္းရွိတဲ့ သင့္ေတာ္ေလွ်ာက္ပတ္ေသာ ပမာဏ ရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကိုရရွိႏိုင္ရန္ဟူသည့္ တူညီေသာရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားရွိေနပါတယ္။ HR function တစ္ခုကို အဆိုပါ ဧရိယာ ၇ ခုအတြင္း သတ္မွတ္ခ်ထားေပးႏိုင္ေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕ေသာ function မ်ားဟာ ဧရိယာမ်ိဳးစြာ အတြက္ ကိုက္ညီမႈမ်ားရွိေနႏိုင္ပါသည္။ ဥပမာအားျဖင့္ - performance management ဟာ လက္လီအေရာင္းဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္အားတက္ႂကြမႈရွိေစရန္ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္သည့္အျပင္၊ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕တိုးတက္မႈႏွင့္ လစာေငြမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ရရွိႏိုင္ရန္အတြက္ပါ ျဖစ္လာေစႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔အတူ - လစာေငြမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားအတြက္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာလည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို ၾကာရွည္ထိန္းသိမ္းထားႏိုင္မႈ၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိလာေစျခင္းတို႔အေပၚတြင္ပါ အက်ိဳး သက္ေရာက္မႈရွိေစႏိုင္သည့္အျပင္ လုပ္ငန္းအေပၚသစၥာရွိသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေမြးထုတ္ေပးႏိုင္ျခင္းႏွင့္ ဆက္ဆံေရးမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲျခင္းတို႔အတြက္ပါ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ ရွိေစႏိုင္မွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

ဒီကေန႔မွာေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ပဲ ရပ္နားလိုက္ပါတယ္။ ေနာက္ရက္မ်ားတြင္လည္း ဆက္လက္၍ HRM function မ်ားအေၾကာင္းကို အေသးစိတ္ေဆြးေႏြးတင္ျပေပးသြားဦးမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေစာင့္ေမွ်ာ္ဖတ္ရႈေပးၾကပါဦးလို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ 

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္လိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္ 
www.jobsinyangon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Phyo Pyae Sone Myanmar Co.,Ltd

Phyo Pyae Sone Myanmar Co.,Ltd

With customers at the forefront of our minds,The Company prioritizes for the best of customer service at value price point for our guests with uncompromising quality and facilities.Starting from Distr...
Show the postings (43)
Yangon Industrial Gas Co., Ltd

Yangon Industrial Gas Co., Ltd

..YIG is the First Industrial Gas Supplier in Myanmar who considers “Safety” of end-user is the most important responsibility. At YIG, as the local company, we pursue the global standard to Myanma...
Show the postings (1)
W.H.K Co., Ltd.

W.H.K Co., Ltd.

..Since established in 1997, W.H.K Company Limited has built a credible reputation as Myanmar’s leading distributor of automotive spare parts. W.H.K became the touchstone of quality and trustworthi...
Show the postings (5)
Synergy Plus Co., Ltd

Synergy Plus Co., Ltd

Vision - To be one the Leading Construction Companies Mission - To provide our High Quality Services First after SAFETY Values - Integrity, Discipline, Professionalism, Enthusiasm & Innovation .- ...
Show the postings (4)
World Wide Fund for Nature (WWF Myanmar)

World Wide Fund for Nature (WWF Myanmar)

To stop the degradation of the planet's natural environment and to build a future in which humans live in harmony with nature, by: conserving the world's biological diversity; ensuring that the use of...
Show the postings (9)


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS