Jobs In Myanmar
Load...

ဝန္ထမ္း အရည္အေသြး ျမွင့္တင္ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား

by JOBLESS


Tags: improvement work employee ways



 

ရန္ကုန္၊ ေမ ၂၈ ရက္။ ။  ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို သူ႔ေနရာႏွင့္သူ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္ေအာင္ အနည္းငယ္ ခ်ိန္ညွိေပးရံုမွ်ျဖင့္ ျမင့္မားတဲ့ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိႏိုင္ေၾကာင္း သုေတသနျပဳ ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားက ေဖာ္ျပလ်က္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ အေတြ႔ အႀကံဳမ်ားကို အေျခခံ၍ ဝန္ထမ္းအရည္အေသြးျမွင့္တင္ႏိုင္သလို လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားလည္း ရရွိႏိုင္မည့္ နည္လမ္းမ်ားကို www.jobless.com.mm မွ ျပန္လည္ေဝမွ် ျခင္းျဖစ္သည္။

၁။ကုမၸဏီ သတင္းအခ်က္အလက္ ျပည့္စံုမႈ ရွိပါေစ။

          ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပထမဆံုး လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္သည့္ ေန႔မတိုင္ခင္ကပင္ မိမိလုပ္မည့္ ကုမၸဏီႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ေလ့လာေလ့ရွိၾကသည္။ သုေတသနျပဳမွတ္တမ္းမ်ား အရ ၈၂ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ေနသူမ်ားသည္ မိမိလုပ္ကိုင္မည့္ လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို အလုပ္ေလွ်ာက္စဥ္ကတည္းက ေလ့လာခဲ့ၿပီး ျဖစ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ၃၂ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားသာလွ်င္ မိမိ လုပ္ငန္းအတြက္ အသံုးတည့္သည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ရွာေဖြေတြ႕ရွိေၾကာင္းသိရသည္။

          ထို႔ေၾကာင့္ ကုမၸဏီတစ္ခုသည္ မိမိ လုပ္ငန္းႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္ ဗဟုသုတမ်ားကို မိမိလုပ္ငန္းအား ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္လိုသည့္ အလုပ္ရွာသူမ်ား စိတ္ဝင္စားေအာင္ ျပည့္ျပည့္စံုစံု ေဖာ္ျပထားသင့္ေပသည္။

 

၂။ ပထမဆံုး ေတြ႕ဆံုမႈကို အက်ိဳးရွိစြာ အသံုးခ်ပါ။

          ပထမဆံုးေတြ႔ဆံုမႈဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ရွာသူ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္သမားမ်ား၏ အင္တာဗ်ဴး ပင္ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းရွင္ကလည္း လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ လုပ္ေဆာင္ရမည့္တာဝန္မ်ား၊ ပံ့ပိုးေပမည့္အရာမ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားသင့္ေပသည္။ မွတ္တမ္းမ်ားအရ ထိုသို႔ ပြင့္လင္းျမင္သာသည့္ အင္တာဗ်ဴးမ်ားသည္ အလုပ္ရွာသူမ်ား၏ ၈၉ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ကို လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ရန္ စိတ္လႈပ္ရွားသည့္ စြဲေဆာင္မႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚေစေၾကာင္းေတြ႔ရသည္။

 

၃။ ၿပီးျပည့္စံုသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ စတင္မႈျဖစ္ပါေစ။

          ၿပီးျပည့္စံုသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ စတင္မႈဆိုသည္မွာ ေႏြးေထြးပ်ဴငွာသည့္ ႀကိဳဆိုမႈႏွင့္အတူ ရွင္းလင္းသည့္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ား၊ စည္းလံုးသည့္ သင္းဖြဲ႔ပံုစံမ်ား ပါဝင္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္ စတင္ ဝင္ေရာက္သူမ်ား၏ ၉၂ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သည္ ထိုသို႔ေသာ စတင္မႈမ်ားေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္သည့္ အျမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ားအျဖစ္ ဆက္လက္တည္ၿမဲလ်က္ရွိေၾကာင္း ေတြ႕ရသည္။

 

၄။ လုပ္ငန္းေနရာႏွင့္ က်င့္သားရပါေစ။

          မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္ ေတြ႔ဆံု ရွင္းလင္းျခင္း၊ လမ္းညႊန္ျခင္းေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းအရည္အခ်င္းမ်ား တုိးတက္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။ ထိုသို႔ေတြ႔ဆုံမႈမ်ားအတြင္း မိမိလုပ္ကိုင္ရမည့္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကို အဓိက သင္ယူခြင့္ရသူမ်ားသည္ လုပ္ငန္းႏွင့္ အလ်င္ျမန္ဆံုး အံဝင္ဂြင္က် ျဖစ္လာေၾကာင္း ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ သိရသည္။ ထုိသို႔ ေတြ႔ဆံုမႈျပဳလုပ္ရန္ အားနည္းသည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္္ ၂၉ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာလွ်င္ လုပ္ငန္းအတြက္ တန္ဖိုးရိွေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္လာသည္။ ရာခိုင္ႏႈန္းအားျဖင့္ အလြန္နည္းပါးသည့္ အေျခအေနျဖစ္သည္။

          ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းႏွင့္ လုပ္ငန္းေနရာ က်င့္သားရမႈကို ေစာလွ်င္စြာ ျဖစ္ေစရန္ ဦးစားေပး လုပ္ေဆာင္သင့္ေပသည္။

 

၅။ ကုမၸဏီ အခင္းအက်င္းႏွင့္ ဖြဲ႔စည္းပံုမ်ားအတြက္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံပါ။

          ျပည့္စံုသည့္ ဖြဲ႕စည္းပံုရွိေသာ ကုမၸဏီတစ္ခုသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ျခင္း ႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္ျဖန္႔ေဝမႈမ်ားတြင္ အေထာက္အကူျဖစ္သည္။ မွတ္တမ္းမ်ားအရ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ျခင္းအတြက္ ၉၄ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ သတင္းအခ်က္အလက္ျဖန္႔ေဝျခင္းအတြက္ ၈၅ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ အေထာက္အကူ ျဖစ္ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။

          ထိုသို႔ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ မလုပ္သည့္ ကုမၸဏီမ်ားတြင္မူ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာ အေထာက္အကူ ရေၾကာင္း ေတြ႔ရွိရသည္။

ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္။ www.jobless.com.mm

          


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Tokyo Metropolitan Institute of Technology

Tokyo Metropolitan Institute of Technology

To recruit and develop of our country’s most promising students and most outstanding staff and be a truly global institute. To Focus on highest international standards and teaching methods. Prod...
Show the postings (5)
Host Link IT Solution

Host Link IT Solution

..Wireless Point to Point Connection Satellite Remote Site Installation and Maintenance Network Infrastructure Installation System and Design Implementation Hardware and Network Installation and M...
Show the postings (9)
Talent and Technology Co.,Ltd

Talent and Technology Co.,Ltd

Vision - Access to electricity is fundamental for productive lives. All people in Myanmar should have access to and affordable and reliable electricity supply. Mission - Reduce poverty and imp...
Show the postings (8)
Koe Koe Tech IT Social Enterprise

Koe Koe Tech IT Social Enterprise

Myanmar is exceptional among developing countries in that it appears poised to completely leapfrog feature phones and go straight to smartphones. Android smartphones in distribution in Myanmar already...
Show the postings (20)
Lan Thit Innovation Co., Ltd

Lan Thit Innovation Co., Ltd

..We, as Lan Thit Innovation Technology, provide services like recruiting, outsourcing and brand marketing to our clients. We also assist the jobseekers in finding the right opportunity for them. We ...
Show the postings (38)


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS