ဝန္ထမ္း အရည္အေသြး ျမွင့္တင္ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား

by JOBLESS

---

Tags: improvement work employee ways

---

---

 

ရန္ကုန္၊ ေမ ၂၈ ရက္။ ။  ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားကို သူ႔ေနရာႏွင့္သူ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္ေအာင္ အနည္းငယ္ ခ်ိန္ညွိေပးရံုမွ်ျဖင့္ ျမင့္မားတဲ့ လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားကို ရရွိႏိုင္ေၾကာင္း သုေတသနျပဳ ေလ့လာေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားက ေဖာ္ျပလ်က္ရွိသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ အေတြ႔ အႀကံဳမ်ားကို အေျခခံ၍ ဝန္ထမ္းအရည္အေသြးျမွင့္တင္ႏိုင္သလို လုပ္ငန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ားလည္း ရရွိႏိုင္မည့္ နည္လမ္းမ်ားကို www.jobless.com.mm မွ ျပန္လည္ေဝမွ် ျခင္းျဖစ္သည္။

၁။ကုမၸဏီ သတင္းအခ်က္အလက္ ျပည့္စံုမႈ ရွိပါေစ။

          ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ပထမဆံုး လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္သည့္ ေန႔မတိုင္ခင္ကပင္ မိမိလုပ္မည့္ ကုမၸဏီႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ေလ့လာေလ့ရွိၾကသည္။ သုေတသနျပဳမွတ္တမ္းမ်ား အရ ၈၂ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ေနသူမ်ားသည္ မိမိလုပ္ကိုင္မည့္ လုပ္ငန္းႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို အလုပ္ေလွ်ာက္စဥ္ကတည္းက ေလ့လာခဲ့ၿပီး ျဖစ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ၃၂ ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားသာလွ်င္ မိမိ လုပ္ငန္းအတြက္ အသံုးတည့္သည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ရွာေဖြေတြ႕ရွိေၾကာင္းသိရသည္။

          ထို႔ေၾကာင့္ ကုမၸဏီတစ္ခုသည္ မိမိ လုပ္ငန္းႏွင့္ သက္ဆိုင္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္ ဗဟုသုတမ်ားကို မိမိလုပ္ငန္းအား ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္လိုသည့္ အလုပ္ရွာသူမ်ား စိတ္ဝင္စားေအာင္ ျပည့္ျပည့္စံုစံု ေဖာ္ျပထားသင့္ေပသည္။

 

၂။ ပထမဆံုး ေတြ႕ဆံုမႈကို အက်ိဳးရွိစြာ အသံုးခ်ပါ။

          ပထမဆံုးေတြ႔ဆံုမႈဆိုသည္မွာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ရွာသူ (သို႔မဟုတ္) အလုပ္သမားမ်ား၏ အင္တာဗ်ဴး ပင္ျဖစ္သည္။ လုပ္ငန္းရွင္ကလည္း လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ လုပ္ေဆာင္ရမည့္တာဝန္မ်ား၊ ပံ့ပိုးေပမည့္အရာမ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားသင့္ေပသည္။ မွတ္တမ္းမ်ားအရ ထိုသို႔ ပြင့္လင္းျမင္သာသည့္ အင္တာဗ်ဴးမ်ားသည္ အလုပ္ရွာသူမ်ား၏ ၈၉ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ကို လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ရန္ စိတ္လႈပ္ရွားသည့္ စြဲေဆာင္မႈမ်ားကို ျဖစ္ေပၚေစေၾကာင္းေတြ႔ရသည္။

 

၃။ ၿပီးျပည့္စံုသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ စတင္မႈျဖစ္ပါေစ။

          ၿပီးျပည့္စံုသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ စတင္မႈဆိုသည္မွာ ေႏြးေထြးပ်ဴငွာသည့္ ႀကိဳဆိုမႈႏွင့္အတူ ရွင္းလင္းသည့္ လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ား၊ စည္းလံုးသည့္ သင္းဖြဲ႔ပံုစံမ်ား ပါဝင္သည္။ လုပ္ငန္းခြင္ စတင္ ဝင္ေရာက္သူမ်ား၏ ၉၂ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သည္ ထိုသို႔ေသာ စတင္မႈမ်ားေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္သည့္ အျမဲတမ္းဝန္ထမ္းမ်ားအျဖစ္ ဆက္လက္တည္ၿမဲလ်က္ရွိေၾကာင္း ေတြ႕ရသည္။

 

၄။ လုပ္ငန္းေနရာႏွင့္ က်င့္သားရပါေစ။

          မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္ ေတြ႔ဆံု ရွင္းလင္းျခင္း၊ လမ္းညႊန္ျခင္းေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းအရည္အခ်င္းမ်ား တုိးတက္ေစႏိုင္ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။ ထိုသို႔ေတြ႔ဆုံမႈမ်ားအတြင္း မိမိလုပ္ကိုင္ရမည့္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကို အဓိက သင္ယူခြင့္ရသူမ်ားသည္ လုပ္ငန္းႏွင့္ အလ်င္ျမန္ဆံုး အံဝင္ဂြင္က် ျဖစ္လာေၾကာင္း ေလ့လာခ်က္မ်ားအရ သိရသည္။ ထုိသို႔ ေတြ႔ဆံုမႈျပဳလုပ္ရန္ အားနည္းသည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္္ ၂၉ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာလွ်င္ လုပ္ငန္းအတြက္ တန္ဖိုးရိွေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္လာသည္။ ရာခိုင္ႏႈန္းအားျဖင့္ အလြန္နည္းပါးသည့္ အေျခအေနျဖစ္သည္။

          ထို႔ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းႏွင့္ လုပ္ငန္းေနရာ က်င့္သားရမႈကို ေစာလွ်င္စြာ ျဖစ္ေစရန္ ဦးစားေပး လုပ္ေဆာင္သင့္ေပသည္။

 

၅။ ကုမၸဏီ အခင္းအက်င္းႏွင့္ ဖြဲ႔စည္းပံုမ်ားအတြက္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံပါ။

          ျပည့္စံုသည့္ ဖြဲ႕စည္းပံုရွိေသာ ကုမၸဏီတစ္ခုသည္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ျခင္း ႏွင့္ သတင္းအခ်က္အလက္ျဖန္႔ေဝမႈမ်ားတြင္ အေထာက္အကူျဖစ္သည္။ မွတ္တမ္းမ်ားအရ လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္ျခင္းအတြက္ ၉၄ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ သတင္းအခ်က္အလက္ျဖန္႔ေဝျခင္းအတြက္ ၈၅ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔ အေထာက္အကူ ျဖစ္ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။

          ထိုသို႔ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈ မလုပ္သည့္ ကုမၸဏီမ်ားတြင္မူ ၄၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာ အေထာက္အကူ ရေၾကာင္း ေတြ႔ရွိရသည္။

ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္။ www.jobless.com.mm

          

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

Recruitment Advice

---

Career Advice

---

JobsInYangon\'s News

---

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)