MARKETING AND COMMUNICATION on Facebook

by www.jobsinyangon.com

Tags: Knowledge-Facebook-Internet-General-JobsinYangon

Facebook က သူတို႔ရဲ႕ algorithm ေတြအရပိုင္းျခားထားတဲ့ ေတြ႕ရွိမႈမ်ားကိုလ်စ္လ်ဴရႈခဲ့ပါတယ္။ 

သူတို႔အေနနဲ႔ ပါဝင္ပတ္သက္မႈေၾကာင့္ျဖစ္လာမယ့္အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြနဲ႔ ေရွး႐ိုးစြဲဝါဒီသမား ေတြရဲ႕ တုန႔္ျပန္မႈကို ၎တို႔ကစိတ္ပူေနပါတယ္။ စီးပြားေရးအရအက်ိဳးျဖစ္ထြန္းဖို႔မွာ ေကာင္းမႈမ်ား ထက္အစဥ္အၿမဲအေရးပါလ်က္ရွိပါတယ္။ အဆုံးတြင္ Facebook ဟာ သူတို႔အေပၚအာ႐ုံစိုက္မႈရွိ ေစၿပီး အသုံးျပဳသူမ်ားမွ သူတို႔ရဲ႕ platform ကို အသုံးျပဳမႈမ်ားျပားလာေစမယ့္ content မ်ားျဖန႔္ေဝ မႈကိုပိုမိုတိုးတက္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ေနၾကပါတယ္။ ဒီအရာမ်ားေၾကာင့္ အေျခခံက်တဲ့အက်ိဳးရလာဒ္ အေနနဲ႔၊ ဥပမာအားျဖင့္ 64% ေသာသူမ်ားဟာ အစြန္းေရာက္အဖြဲ႕မ်ားသို႔ Facebook ရဲ႕ algorithm ေတြက ၫႊန္းဆိုျပသေနတဲ့အတြက္ ဝင္ေရာက္သြားခဲ့ပါတယ္။ ဖတ္ရႈရန္ - Facebook reportedly ignored its own research showing algorithms divided users.

Facebook ဟာ ေရပန္းစားလာႏိုင္တဲ့ အေကာင့္မ်ားရဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို စတင္ အတည္ျပဳမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္သြားေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔အတည္ျပဳမႈမျပဳလုပ္ရေသးမွီတြင္ ထို အေကာင့္မ်ားကို လူအမ်ားမွျမင္ေတြ႕ႏိုင္မႈကို အကန႔္အသတ္မ်ားရွိေနမွာျဖစ္ပါတယ္။ လူအမ်ားသို႔ ေရာက္ရွိေတြ႕ျမင္ႏိုင္ေစတဲ့ profile မ်ားရဲ႕ေနာက္ကြယ္ကလူမ်ားရဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆိုင္ရာအခ်က္မ်ားကို အတည္ျပဳမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ Facebook ဟာ ေရးသားထားတဲ့ content မ်ားရဲ႕ စစ္မွန္မႈရွိျခင္း ကိုအတည္ျပဳရန္ႏွင့္ ၎တို႔ကို bot မဟုတ္တဲ့ လူသားတစ္ဦးကေရးသားထားသည္မွာမွန္ကန္ ေၾကာင္း ေသခ်ာေစရန္စစ္ေဆးလိုျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ကစတင္ၿပီး Facebook ဟာ ႀကီးမားေသာ site မ်ားရွိ Administrators မ်ားရဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆိုင္ရာအခ်က္အလက္အတည္ျပဳမႈ မ်ားကို လုပ္ေဆာင္ခဲ့ပါတယ္။ သို႔ေသာ္လည္း ဒီအရာမ်ားကို အေမရိကန္ႏိုင္ငံတစ္ခုတည္းတြင္သာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့ၿပီး အျခားေသာႏိုင္ငံမ်ားကေတာ့ Facebook နဲ႔ ပူးေပါင္းလုပ္ ေဆာင္ျခင္းမရွိခဲ့ပါဘူး။ Site မ်ားအတြက္ေတာ့ Administrator (Admin) မ်ားဟာ သူတို႔ရဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ ေရးအခ်က္အလက္မ်ားကို အတည္ျပဳမႈမလုပ္သေ႐ြ႕ ပို႔စ္မ်ားကို တင္ႏိုင္ေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။ 

ဒီေဆာင္းပါးေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔ကို ဗဟုသုတတိုးေစလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လ်က္
www.jobsinyangon.com

La Pyae Wun Co.,Ltd

Our company vision is to develop our work efforts in real estate managements and construction. In which we solely believe that the key to success is having a goal and effectively working everyday to r...
Show the postings (11)

Lan Thit Innovation Co., Ltd

..We, as Lan Thit Innovation Technology, provide services like recruiting, outsourcing and brand marketing to our clients. We also assist the jobseekers in finding the right opportunity for them. We ...
Show the postings (37)

Pocari Sweat

.POCARI SWEAT is similar with the composition of body fluids that containing electrolytes. Therefore, it can be absorbed by the body faster and better than ordinary drinking water. It can help to prev...
Show the postings (1)

MalarMyaing Public Company Limited

To become a total solution provider in Myanmar Agribusiness and ultimately uplifting the well-being of every stakeholder in the whole industry. ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား...
Show the postings (18)

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)