Tips for New Manager
Tags: Knowledge-Manager-Management-HR-JobsinYangon
မန္ေနဂ်ာအသစ္မ်ားအတြက္ အႀကံေပးခ်က္မ်ား
စီမံခန္႔ခြဲမႈမ်ားျပဳလုပ္ရျခင္းဟာ လြယ္ကူေသာအရာေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ ထုတ္ယူသုံးစြဲႏိုင္သည့္ရာေပါင္းမ်ားစြာ ေသာ အရင္းအျမစ္မ်ားရွိေနလွ်င္ေတာင္မွ စီမံခန္႔ခြဲမႈတာဝန္သို႔ပထမဦးဆုံးဝင္ေရာက္လာမည့္သူမ်ားအဖို႔ သင့္ ထံတြင္ ေလထီးရွိေနေသာ္လည္း၊ ေလယာဉ္ပ်ံေပၚမွခုန္ခ်ရသကဲ့သို႔ခံစားရေစႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
႐ုတ္ခ်ည္းဆိုသလို သင္ဟာ သင့္အဖြဲ႕ရွိလူမ်ား၏ ေကာင္းက်ိဳးရလာဒ္မ်ား၊ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းရည္ႏွင့္ ေအာင္ ျမင္မႈတို႔အေပၚတာဝန္ရွိလာၿပီး သူတို႔အေနျဖင့္ တစ္ခုခုအမွားအယြင္းျဖစ္ခဲ့ပါက သင့္ထံသို႔သာေရာက္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ထိုအရာက၊ အကယ္၍သင္ဟာ အျခားသူတစ္ဦးကိုသာ ေျဖရွင္းမႈမ်ားအတြက္အားကိုးေနျခင္းျဖင့္ ေနသားက်ေနသူတစ္ဦးျဖစ္ေနပါက ေၾကာက္မက္ဖြယ္ေျပာင္းလဲမႈတစ္ခုျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။
အထူးသျဖင့္ ပထမဦးဆုံးအႀကိမ္ မန္ေနဂ်ာျဖစ္လာသူမ်ားအဖို႔ လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္တြင္ ေနသားက်ေစဖို႔ရာ အတြက္ အခ်ိန္လိုအပ္ပါသည္။ လုပ္ကိုင္ရမည့္အရာမ်ားကိုလက္တြန္႔ျခင္းလည္းျဖစ္ပြားရန္အတြက္လြယ္ကူလွပါ သည္။ သင္သိထားရမည္မွာ လူတိုင္းဟာ တစ္ေနရာရာမွ စတင္ၾကရတာခ်ည္းပင္ျဖစ္ၿပီး ထိုအရာမ်ားကို သင္တစ္ေယာက္တည္းႀကဳံေတြ႕ရတာမဟုတ္ဘူးဆိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။
မန္ေနဂ်ာေကာင္းတစ္ဦး၏ စ႐ိုက္လကၡဏာမ်ား
ယေန႔တြင္ မန္ေနဂ်ာေကာင္းတစ္ဦး၏ အဓိကစ႐ိုက္လကၡဏာ (၄) ခ်က္ကို ကြၽႏ္ုပ္တို႔မွ ေအာက္တြင္ေဖာ္ျပေပး ထားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အေတြ႕အႀကဳံရွိေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ားထံမွ မန္ေနဂ်ာအသစ္မ်ားအတြက္ အေကာင္းဆုံး အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကိုေတာင္းဆိုၿပီး သင့္၏အလုပ္တာဝန္အသစ္တြင္ ေအာင္ျမင္မႈရရွိေစရန္အတြက္ ကူညီေပးႏိုင္ မည့္ မိမိကိုယ္ကိုတိုးတက္ရန္လုပ္ေဆာင္ရမည့္အခ်က္မ်ားကို စာရင္းျပဳထားပါ။
ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္ရြက္မႈရွိျခင္း
လူတိုင္းက သူတို႔ရဲ႕ေျပာၾကားခ်က္မ်ားကိုနားေထာင္ေပးကာ သူတို႔အေပၚေလးစားမႈရွိၿပီး တန္ဖိုးထားမႈရွိသည္ဟု ခံစားရႏိုင္ေစမည့္ ပူးေပါင္းပါဝင္ေဆာင္ရြက္မႈရွိသည့္ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုတည္ေဆာက္ေပးရန္မွာ မန္ေနဂ်ာတိုင္း အတြက္ အဓိကက်ေသာ အဆင့္တစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ အတူတူပူးေပါင္းလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေသာ အဖြဲ႕ရွိျခင္းသည္ ပိုမို၍ ႀကိဳဆိုေႏြးေထြးကာ၊ ပံ့ပိုးကူညီမႈရွိေသာ ကုမၸဏီယဉ္ေက်းမႈတစ္ခုကို ျဖစ္ေပၚလာေစမည္ျဖစ္ပါသည္။ မန္ေနဂ်ာ တစ္ဦးအေနျဖင့္ ထိုသို႔ျဖစ္ေပၚလာေစရန္ အလုပ္အေပၚခ်စ္ျမတ္ႏိုးမႈႏွင့္ အေကာင္းျမင္စိတ္ရွိမႈကိုျပသျခင္းအား ျဖင့္ ထိုကုမြဏီယဉ္ေက်းမႈအား အေကာင္အထည္ေဖာ္ျပဳလုပ္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားခြဲေဝျခင္း၊ တစ္ဦးျခင္းေတြ႕ဆုံစည္းေဝးမႈမ်ားတြင္ ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈမ်ားႏွင့္ ေဝဖန္အႀကံျပဳ ခ်က္မ်ားကို အားေပးျခင္းႏွင့္ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအၾကား တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦးအျပန္အလွန္ယုံၾကည္မႈရွိေစရန္အတြက္ အေလးဂ႐ုျပဳေဆာင္ရြက္ျခင္းတို႔ကိုျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
ႀကီးထြားတိုးတက္မႈရွိေစဖို႔ကို အေလးထားေဆာင္ရြက္ျခင္း
မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနျဖင့္ တစ္ဦးျခင္းစီ၊ ဒါမွမဟုတ္ အသင္းအဖြဲ႕တစ္ခုလုံးရွိ ဝန္ထမ္းမ်ားကို တိုးတက္မႈမ်ား ရွိေစရန္ ကူညီမႈေပးဖို႔ကိုအာ႐ုံစိုက္ရပါမည္။ သင့္ရဲ႕အလုပ္သမားမ်ားတစ္ဦးျခင္းစီအေပၚ နားလည္မႈရွိေစရန္ ျပဳ လုပ္ၿပီး သူတို႔၏စိတ္ဝင္စားမႈမ်ားႏွင့္ တစ္ကိုယ္ေရစြမ္းေဆာင္ရည္ပါရမီမ်ားကိုတြန္းအားေပးျခင္းျဖင့္ ကူညီေပး ပါ။ ဘယ္အရာကအလုပ္ျဖစ္လဲဆိုတာႏွင့္ ဘယ္အရာကအလုပ္မျဖစ္ဘူးဆိုသည္ကိုရွာေဖြၿပီး သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ား မွ အေကာင္းဆုံးလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္အတြက္ အခက္အခဲမ်ား၊ အတားအဆီးမ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ကာဖယ္ရွားပါ။
မန္ေနဂ်ာမ်ားတြင္ “လုပ္ငန္းႏွင့္မဆိုင္ေသာ တိုးတက္ေအာင္ျမင္ေစဖို႔ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကိုယ္စီရွိၾကပါသည္။ လူ တစ္ဦးတစ္ေယာက္ (သို႔မဟုတ္ လူအမ်ား) တိုးတက္ေစႏိုင္မည့္ အလုပ္ရလာဒ္ႏွင့္မသက္ဆိုင္ေသာရည္မွန္းခ်က္ တစ္ခုအား သင့္၏အဖြဲ႕အတြက္ထားရွိလိုက္ပါ။ ထိုအရာသည္ အဖြဲ႕ႀကီးတစ္ခုအား အလုပ္တာဝန္မ်ားမွ်ေဝေပး ရန္အတြက္တင္ဆက္ျပသမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္မိမိကိုယ္ကိုယုံၾကည္မႈရွိေစရန္ေသာ္လည္းေကာင္း ဘာသာစကား အသစ္တစ္ခုအား ေလ့လာရန္ေသာ္လည္းေကာင္းျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။”
ေကာင္းမြန္စြာေျပာဆိုဆက္ဆံႏိုင္စြမ္းရွိသူ
ေျပာဆိုဆက္ဆံမႈျပဳလုပ္ျခင္းသည္ လူသားမ်ားအေနျဖင့္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ျပဳလုပ္ေနေသာ အရာအားလုံးနီးပါး၏ အဓိက ေမာင္းႏွင္အားတစ္ခုျဖစ္ၿပီး မန္ေနဂ်ာမ်ားအဖို႔ ရွင္းလင္းစြာေျပာဆိုတတ္သူျဖစ္ရန္မွာ အလြန္တရာပင္ အေရးႀကီးလွပါသည္။ သင့္အေနျဖင့္ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ တိက်ေသာေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ားကို သန္မွတ္ထားရွိ ရမည္ျဖစ္ၿပီး အေရးပါေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားကို သိသာျမင္သာမႈရွိေစရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔အျပင္ ေဝဖန္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားေပးရန္ႏွင့္ လက္ခံရန္တို႔အတြက္ လမ္းၫႊန္မႈမ်ားကိုထားရွိေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။
တစ္မူထူးျခားေသာအေတြးအျမင္မ်ားကို လႈံ႕ေဆာ္အားေပးရန္အတြက္ မန္ေနဂ်ာမ်ားသည္ အားလုံးမွ သူတို႔၏ စိတ္ပူပင္မႈမ်ား၊ အထင္အျမင္မ်ား၊ အႀကံအစည္မ်ားကို အားလုံးမွပါဝင္မႈျပဳလုပ္ႏိုင္ေသာ ယဉ္ေက်းမႈအား ဖန္တီးျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ စံနမူနာအေနျဖင့္ စစ္မွန္မႈရွိမႈကိုအားေပးကာ အားနည္းခ်က္မ်ားကို အားေပး ကူညီျခင္းျဖင့္ ဦးေဆာင္မႈျပဳရမည္ျဖစ္ပါသည္။ သင့္အေနနဲ႔ဘာလုပ္ရမွန္းမသိျဖစ္ေနပါက သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕အား အကူ အညီေတာင္းပါ။ စကားဝိုင္းတစ္ခုကိုစတင္ၿပီး စကားစျမည္ေျပာဆိုမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ေပးပါ။
အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈမ်ားကိုလိုလားျခင္း
အလုပ္သမားတိုင္းဟာသူတို႔အေပၚတန္ဖိုးထားမႈအား လိုလားၾကပါတယ္။ သူတို႔အေနျဖင့္ သင့္ရဲ႕အလုပ္ဟာ တစ္ နည္းအားျဖင့္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ားျဖစ္ေပၚလာေစမည္ဟု ယုံၾကည္မႈမရွိပါက သူတို႔ကိုစိတ္အားတက္ႂကြေစမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ “မန္ေနဂ်ာအသစ္မ်ားအေနျဖင့္ အဖြဲ႕ဝင္တိုင္း၏အားသာခ်က္မ်ားႏွင့္ ဘယ္ေနရာမ်ားတြင္ေတာ့ သူတို႔ဟာ အကူအညီမ်ားလိုအပ္ေနသည္ဆိုသည္ကို နားလည္ေစရန္ အခ်ိန္အခ်ိဳ႕ယူၿပီးေဆာင္ရြက္သင့္ပါသည္။ အလုပ္တာဝန္မ်ားကို သင္ႏွင့္ သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအတြက္ သင္ယူမႈျပဳလုပ္ႏိုင္ေသာလုပ္ငန္းစဉ္တစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ေဆာင္ရြက္ပါ။ ထို႔ေနာက္သူတို႔လိုအပ္ေသာေနရာမ်ားတြင္အကူအညီမ်ားေပးပါ၊ သင့္အေနနဲ႔အကူအညီ လိုအပ္လာသည့္အခါတြင္လည္း သူတို႔ထံမွအကူအညီကိုရယူလိုက္ပါ။ “
ထပ္တလဲလဲလုပ္ေဆာင္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ရဲ႕အလုပ္တာဝန္မ်ားတြင္ သင္တိုးတက္လာသည္ႏွင့္အမွ် သင့္ရဲ႕အဖြဲ႕နဲ႔ အတူ အစဉ္တစိုက္ေလ့လာမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ပါ။ သင္ဟာပိုမိုေကာင္းမြန္လာေစရန္အတြက္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ ရြက္လွ်က္ရွိသည္ဆိုသည္ကို ဝန္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ သိျမင္လာမည္ျဖစ္ၿပီး သူတို႔ကို သူတို႔၏လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား တြင္ ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္လာႏိုင္ေစရန္အတြက္ လႈံ႕ေဆာ္အားေပးမႈမ်ားကိုျဖစ္ေပၚႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Creative Fox Co.,Ltd
PMJ Company Limited
Myanmar First Asia Group
Show the postings (8)
Digital Laboratory Co., Ltd.
Show the postings (2)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
