Top 4 benefits of using an ATS to recruit your next top talent
Tags: Knowledge-Employer-Recruitment-System-JobsInYangon
သင့္အေနနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းမြန္ေသာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကိုေခၚယူရာတြင္ ATS system ကို အသုံးျပဳျခင္းျဖင့္ ရရွိလာႏိုင္မည့္ အက်ိဳးေက်းဇူး (၄) မ်ိဳး
လုပ္ငန္းခြင္ေဈးကြက္ဟာ လြန္စြာအၿပိဳင္အဆိုင္ရွိလွၿပီး ကုမၸဏီႀကီးမ်ားဟာ အရည္အခ်င္းျပည့္မွီတဲ့ candidate မ်ားကိုရွာေဖြၿပီး သူတို႔ရဲ႕ organisation ကို တည္ေဆာက္လွ်က္ရွိေနၾကပါတယ္။ တစ္ကယ္တန္းတြင္ ကုမၸဏီမ်ားအေနနဲ႔လည္း အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ား ထိပ္ဆုံးသို႔ေရာက္လာျခင္းကို လိုလားၾကၿပီး ယေန႔ေခတ္ရဲ႕ အလုပ္ေဈးကြက္တြင္ Applicant Tracking System (ATS) ကို အသုံးျပဳေသာ ကုမၸဏီမ်ားသည္ အေကာင္းဆုံးေသာ candidate မ်ားကို ဆြဲေဆာင္၊ ရွာေဖြ၍ ေခၚယူဌားရမ္းမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ရာတြင္ အျခားသူမ်ားႏွင့္ႏႈိင္းယွဥ္လိုက္ပါက ပို၍ျမန္ဆန္စြာ ျပဳလုပ္လာႏိုင္တာကို ေတြ႕ရွိရပါတယ္။
Applicant Tracking System ဆိုတာဟာ ဘာပါလဲ? Applicant Tracking System (ATS) ဆိုတာကေတာ့ recruitment software တစ္ခုျဖစ္ၿပီး ထိုအရာက လုပ္ငန္းရွင္မ်ားနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူေနသူမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈနဲ႔ ဌားရမ္းမႈအေျခအေနမ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
ATS တြင္ ပါဝင္ေသာ အဓိကလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကေတာ့
• Job listing မ်ားကို တင္ျခင္း၊ edit ျပဳလုပ္ႏိုင္ျခင္း
• Job application မ်ားကို စီမံခန႔္ခြဲႏိုင္ျခင္း
• အမ်ိဳးအစားတူရာ Candidate အလိုက္ အဖြဲ႕မ်ားခြဲ၍ သတ္မွတ္ထားႏိုင္ျခင္း
• Candidate မ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ေျပာဆို၍ရႏိုင္ျခင္း တို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။
Recruitment campaign တစ္ခုေအာင္ျမင္မႈရွိရဲ႕လားဆိုတာကို ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့ candidate မ်ားရဲ႕အရည္အခ်င္းႏွင့္ return on investment (ROI) တို႔ျဖင့္သာ တိုင္းတာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တဲ့ recruitment strategy တစ္ခုဟာ recruiter တစ္ဦးရဲ႕ အေရးမႀကီးတဲ့အခ်က္ေတြကို စစ္ထုတ္ႏိုင္ၿပီး အဓိကအခ်က္မ်ားအေပၚတြင္ အာ႐ုံစိုက္ႏိုင္ျခင္းစြမ္းရည္အေပၚ မ်ားစြာမူတည္ေနပါတယ္။
ေအာက္ပါအခ်က္ (၄) ခ်က္ကို ဖတ္ရႈၾကည့္ျခင္းအားျဖင့္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ Campaign မ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ ဘာေၾကာင့္ ATS စနစ္မ်ားကို အသုံးျပဳသင့္သလဲဆိုတာကို သိရွိလာရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ပိုမိုေကာင္းမြန္ၿပီး ျမန္ဆန္ေသာ CV Screening – ATS စနစ္မ်ားဟာ သင့္ကိုယ္ပိုင္ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ database မ်ားကို Candidate Pools လုပ္ေဆာင္ခ်က္အားျဖင့္ ဖန္တီးႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့ ေလွ်ာက္လႊာတိုင္းကို အၾကမ္းစစ္ေဆးျခင္းကိုလည္း အလိုအေလွ်ာက္ျပဳလုပ္ေပးမွာျဖစ္ၿပီး algorithm မ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားႏွင့္ လစ္လပ္အလုပ္ေနရာတစ္ခု၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို တိုက္ဆိုင္စစ္ေဆးေပးသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အနိမ့္ဆုံးသတ္မွတ္အရည္အခ်င္းျပည့္မွီျခင္းမရွိသူမ်ားအား အလိုအေလွ်ာက္ reject ျပဳလုပ္သြားမွာျဖစ္ၿပီး က်န္ရွိေသာ application မ်ားကို အရည္အခ်င္းသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားအလိုက္ အဆင့္သတ္မွတ္ေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ သင့္အေနနဲ႔ သတ္မွတ္အရည္အခ်င္းႏွင့္ကိုက္ညီမႈမရွိေသာ Candidate မ်ားအား စစ္ေဆးၾကည့္ရႈရျခင္း လြန္စြာနည္းပါးသြားမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ job description နဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိတဲ့ candidate မ်ားအေပၚတြင္ ပိုမို၍အာ႐ုံစိုက္ႏိုင္ေစမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အခ်ိန္ကုန္၊ လူပန္းျဖစ္ေတာ့မွာမဟုတ္ပါဘူး။
လြယ္ကူစြာစီမံခန႔္ခြဲႏိုင္ေသာ Recruitment Workflow – ATS ဟာ Candidate မ်ားရဲ႕ single-view profile ကိုတည္ေဆာက္ေပးထားၿပီး ထိုအရာက လုပ္ငန္းရွင္/ recruiter ျဖစ္တဲ့ သင့္အေနနနဲ႔ မ်ားစြာေသာ recruitment နဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့လုပ္ငန္းမ်ားကို app မ်ား ေျပာင္းလဲစရာမလိုပဲ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ သင္လိုအပ္တဲ့အရာမ်ားအားလုံးကို တစ္ေနရာတည္းမွာ ေတြ႕ႏိုင္ပါတယ္။ Candidate တိုင္းရဲ႕အခ်က္အလက္မ်ားရွိထားၿပီး ဗဟိုထိန္းခ်ဳပ္မႈပုံစံျဖင့္ Platform တစ္ခုတည္းေပၚတြင္ စီမံစုစည္းထားတဲ့အတြက္ recruitment ျပဳလုပ္သူမ်ားအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းမႈျပဳျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္ကို ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္အေခ်ာသတ္ႏိုင္ေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
Communicate Feedback With Ease – ATS ဟာ လုပ္ငန္းရွင္/ recruiter ျဖစ္သူ သင္တို႔ထံသို႔ ေရာက္ရွိလာတဲ့ applicant မ်ားရဲ႕ ေလွ်ာက္လႊာေဖာင္အေျခအေနမ်ားကို အလိုအေလွ်က္ update ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ၿပီး ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားထံသို႔လည္း အသိေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလုပ္ေဆာင္ခ်က္ဟာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနနဲ႔ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ အသုံးျပဳျခင္းအေတြ႕အႀကဳံကို ရရွိေစဖို႔ရည္႐ြယ္ၿပီး ေကာင္းမြန္ေသာအႀကံျပဳခ်က္မ်ားႏွင့္ အသိေပးမႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေဖာ္ျပပါ အလိုအေလွ်ာက္စနစ္က သင့္အေနနဲ႔ candidate တစ္ဦးခ်င္းစီထံသို႔ email မ်ားေပးပို႔ေနရျခင္းနဲ႔ သူတို႔အား အႀကံျပဳခ်က္မ်ားေပးဖို႔ ေမ့ေလ်ာ့သြားျခင္းကဲ့သို႔ေသာအရာမ်ားအတြက္ စိတ္ဖိစီးရျခင္းကို ေလွ်ာ့ခ်ေပးႏိုင္ပါတယ္။
ေခၚယူလိုက္ေသာဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အရည္အေသြးကို ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္ျခင္း - ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ATS စနစ္မ်ားကို အသုံးျပဳျခင္းဟာ သင္တို႔အားပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာအရည္အခ်င္းရွိတဲ့ candidate မ်ားကိုရရွိေစမွာအမွန္ပါပဲ။ Candidate မ်ားကို အလိုအေလွ်ာက္စစ္ထုတ္ေပးႏိုင္တဲ့စနစ္ေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေခၚယူလိုသူမ်ားအေနနဲ႔ ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့ ေလွ်ာက္လႊာမ်ားအနက္မွ အေကာင္းဆုံးေသာ candidate မ်ားကိုသာ ၾကည့္ရႈရေတာ့မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ အေကာင္းတကာ့ အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို အလြယ္တကူေတြ႕ျမင္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ပိုမိုေကာင္းမြန္ၿပီး သင့္ေလွ်ာ္တဲ့ အကဲျဖတ္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစကာ အလုပ္နဲ႔ကိုက္ညီမႈအရွိဆုံးေသာ candidate မ်ားနဲ႔သာ ဆက္ဆံေျပာဆိုရေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။
ဒါကေတာ့ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ATS စနစ္မ်ားနဲ႔ www.jobsinyangon platform ေပၚမွရရွိနိင္တဲ့ အားသာခ်က္မ်ားထဲက အခ်ိဳ႕ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ platform ကိုအသုံးျပဳေနတဲ့ သင့္ကဲ့သို႔မ်ားစြာေသာလုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ ATS စနစ္မ်ားကိုအသုံးျပဳျခင္းအားျဖင့္ မ်ားစြာေသာအားသာခ်က္မ်ားကိုရရွိႏိုင္ေစမွာျဖစ္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕ ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းမႈလုပ္ငန္းစဥ္ကို လစ္ဟာမႈမရွိနဲ႔ ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္လို႔ ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Myanmar Unilink Co., Ltd
Our Company aspires to achieve the largest broadband access network and integrated content services provider. Promoting physical, mental, and spiritual satisfaction of all employees, while promoting a...
Show the postings (10)
Show the postings (10)
Koe Koe Tech IT Social Enterprise
Myanmar is exceptional among developing countries in that it appears poised to completely leapfrog feature phones and go straight to smartphones. Android smartphones in distribution in Myanmar already...
Show the postings (20)
Show the postings (20)
Myanmar First Asia Group
The Myanmar First Asia is Group of companies focused in Marketing and Distribution of Gems & Jewellery, Lubricant, Coach and bus , Food and Beverages founded in 2008. Myanmar First Asia is striving to...
Show the postings (8)
Show the postings (8)
T3K Technology Co., Ltd.
Our moto is "Business Enabler and Trustworthy Partner". We believe that a balance mix of trust, technology, talent and knowledge is the key to successful delivery of ICT Solution.T3K Technology is an ...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
Polyconcept Hong Kong Ltd
Skills training related with job;
2. International working environment;
3. Career development in different domain and places;
4. Opportunities to work in different cities and countries;
5. 15 annu...
Show the postings (1)
Show the postings (1)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Netflix buys off exclusive rights to stream Sony’s upcoming movies
by www.jobsinyangon.com
Netflix မွ Sony ရဲ႕ အနာဂါတ္တြင္ထြက္ရွိမည့္႐ုပ္ရွင္မ်ားအားလုံးကို တစ္ဦးတည္းမူပိုင္ Streaming ထုတ္လႊင့္ပိုင္ခြင့္အားဝယ္ယူခဲ့ - Ireland’s Data Protection Commission (DPC) investigate Facebook for “data leakage” of millions of Facebook users
by www.jobsinyangon.com
သန္းေပါင္းမ်ားစြာေသာ Facebook အသုံးျပဳသူမ်ားရဲ႕ အခ်က္အလက္ေပါက္ၾကားမႈေၾကာင့္ Facebook အား Ireland ေဒတာထိန္းသိမ္းေရးေကာ္မရွင္မွ စစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္လွ်က္ရွိ - Microsoft had been discussing with Nuance to acquire it
by www.jobsinyangon.com
Microsoft မွ Nuance ကို ဝယ္ယူႏိုင္ရန္အတြက္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ားျပဳလုပ္လွ်က္ရွိ - Google has made plans to stop users uploading pirated videos and soundtracks to YouTube
by www.jobsinyangon.com
YouTube သို႔ အသုံးျပဳသူမ်ားမွ video မ်ားကို upload ျပဳလုပ္ရာတြင္ တရားမဝင္ရယူထားေသာ ဇာတ္ကားမ်ားႏွင့္ ေတးသီခ်င္းမ်ားပါဝင္မလာေစရန္ အစီအစဥ္မ်ားခ်မွတ္ - Google make their Premium Gmail Features available to all Gmail users
by www.jobsinyangon.com
Google ရဲ႕ Premium Gmail Feature မ်ားကို Gmail အသုံးျပဳသူမ်ား အခမဲ့ရယူအသုံးျပဳႏိုင္ရန္ ျပဳလုပ္ေပးခဲ့
Most popular articles
- 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - CVတစ္ေစာင္အားတည္ေဆာက္ၿခင္း
by Administrator
အမ်ားသူငါေတြရဲ့ CV ေတြထဲကေန အလုပ္ရွင္မ်ားစီမွ ဦးစြာေရြးခ်ယ္ဖတ္ရႈျခင္းခံရတဲ့ CVဟာ ေသသပ္တိက်မႈနဲ႔ အစီအစဥ္တက်ရိွစြာ တည္ေဆာက္ထားတဲ့CV တစ္ေဆာင္ဆိုတာကေတာ့ ယံုမွားဖြယ္မရိွပါဘူး ။ အဲဒီအတြက္ CVတစ္ေစာင္ကိုေရးသား တည္ေဆာက္ေတာ့ မယ္ဆိုရင္ ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကို ဂရုၿပဳေစလိုပါတယ္။
- Iranian man goes 60 years without a bath
by Al-Sharq
An Iranian man has broken the world record for the number of years spent without bathing.
- The Secret Formula to Answering "What's Your Dream Job?" in an Interview
by Admin
ကုိယ္ပုိင္လုပ္ငန္းတစ္ခုလုပ္တာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အဓိက အေရးၾကီးတဲ့အရာကေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ မိမိဘာလုပ္ခ်င္တယ္၊ ဘာျဖစ္ခ်င္တယ္ ဆုိတဲ့ ကၽြန္ေတာ္တုိ႕ရဲ႕ dream job ပါပဲ။ အဲ့ဒီေမးခြန္းရဲ႕ အေရးပါတဲ့သက္ေရာက္မႈကေတာ့ သင့္ရဲ႕အေျဖဟာ သင့္ရဲ႕ တတ္ကၽြမ္းမႈအေပၚ စိတ္ပါဝင္စားမႈ၊ သင့္ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္၊ တန္ဖုိး အစရွိတာေတြကုိ ထင္ဟပ္ေစပါတယ္။
