Top Interview Questions You Ought to Ask Your Candidates

အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာသူမ်ားကို ေမးျမန္းသင့္သည့္ ထိပ္တန္း အင္တာဗ်ဴးေမးခြန္းမ်ား

သင့္ရဲ႕စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ရရွိႏိုင္ဖို႔မွာ မွန္ကန္တဲ့ ေမးခြန္းေတြကို ေမးျမန္းတတ္ဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ Recruitment ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို စစ္ေဆးႏိုင္သည့္ Tool မ်ား၊ ATS sorting ႏွင့္ အျခားေသာနည္းလမ္းမ်ားေၾကာင့္ ပိုမိုလြယ္ကူလာေပမယ့္လည္း အဆုံးသတ္တြင္ သင့္လုပ္ငန္းနဲ႔ ကိုက္ညီမႈအရွိဆုံး Talent မ်ားကို ဌားရမ္းႏိုင္ဖို႔အတြက္မွာ ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းျခင္းက အခရာက်လွပါတယ္။ အဘယ္ေၾကာင့္ဆိုေသာ္ မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေသာ Talent မ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ေခၚယူႏိုင္ဖို႔ဟာ သူတို႔ရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားအျပင္ Soft skill မ်ားျဖစ္တဲ့ လူမႈဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာကြၽမ္းက်င္မႈႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္အစဥ္အလာမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိေသာသူမ်ားလည္း ျဖစ္ေနဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္လို႔ပါပဲ။ 

မွန္ကန္တဲ့ Talent မ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ေခၚယူႏိုင္ျခင္းဟာ မလိုလားအပ္တဲ့ကုန္က်စားရိတ္မ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ၿပီး သင့္ရဲ႕တိုးတက္ေနဆဲလုပ္ငန္းကို ဆြဲခ်ႏိုင္ေစတဲ့ ဝန္ပိုေတြမရွိလာေစဖို႔အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစတဲ့အတြက္ SME မ်ားတြင္ ပို၍အေရးႀကီးလွပါတယ္။ အေသးစားလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ မွန္ကန္ကိုက္ညီမႈရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ထပ္မံသင္ၾကားစရာမလိုေသာ Professional မ်ားရွိေနမွသာလွ်င္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းကို ထိုက္သင့္သေလာက္ ႀကီးပြားတိုးတက္လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

မွန္ကန္စြာ ကိုက္ညီမႈရွိတဲ့ Candidate မ်ားကိုေ႐ြးခ်ယ္မႈျပဳလုပ္ရာတြင္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမယ့္ အခ်က္မ်ားကေတာ့ ေအာက္ပါအတိုင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

၁။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာသူ Candidate မ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚ စိတ္ဝင္စားမႈပမာဏ 
၂။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာသည့္ Candidate မ်ားဟာ မိမိတို႔လုပ္ငန္းအစဥ္အလာမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိ/မရွိ။ 
၃။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာသည့္ Candidate မ်ားရဲ႕ ဖိအားမ်ားအၾကားတြင္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္စြမ္း။ 
၄။ ထိုသူ/ သူမ တို႔ဟာ တစ္ဦးႏွင့္တစ္ဦး ေကာင္းစြာေျပာဆိုဆက္သြယ္ႏိုင္စြမ္း ရွိ/မရွိ။ 

အထက္ပါအခ်က္ေတြအတိုင္း Candidate မ်ားကို ေဝဖန္ဆန္းစစ္မႈမ်ားျပဳလုပ္သြားရမွာျဖစ္တဲ့အျပင္ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုမည့္သူမ်ားကို ေမးခြန္းမ်ားေမးျမန္းရာတြင္ ေအာက္ပါေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းၾကည့္ရမွာျဖစ္ပါတယ္ - 

၁။ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတြင္ ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိတဲ့ သင့္ရဲ႕အေၾကာင္း အနည္းငယ္ေျပာျပေပးပါ။ 

၂။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ ကုမၸဏီအေၾကာင္း သင္ဘယ္ေလာက္ သိရွိထားပါသလဲ? 

၃။ ဒီလစ္လပ္ရာထူးေနရာကို ရရွိႏိုင္ဖို႔ သင္ဘယ္ေလာက္စိတ္ဝင္စားမႈရွိပါသလဲ? 

၄။ သင့္ရဲ႕အေကာင္းဆုံးအားသာခ်က္ေတြက ဘာေတြျဖစ္ပါသလဲ? 

၅။ လက္တစ္ေလာကာလအတြင္း ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္ တစ္ခုခုသင္ယူခဲ့ဖူးပါသလား? ဒါမွမဟုတ္ လက္ရွိမွာ ကြၽမ္းက်င္မႈအသစ္တစ္ခုခုကို သင္ယူႏိုင္ဖို႔ ရွာေဖြေနပါသလား? 

၆။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အတြင္းမွာ ဘယ္အရာကို သင့္အေနနဲ႔ စိတ္ဝင္စားမႈအရွိဆုံးပါလဲ? 

၇။ သင္ဖန္တီးျပဳလုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့အရာတစ္ခုခုရွိပါသလား? သင္ကိုယ္တိုင္အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ခဲ့တဲ့ အစီအစဥ္အမ်ား ရွိခဲ့ဖူးပါသလား? 

၈။ သင္လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့အလုပ္ကေန ဘာလို႔ထြက္ခြာလိုရတာလဲ? 

၉။ သင္ေနာက္ဆုံးလုပ္ခဲ့တဲ့ ရာထူးေနရာတြင္ ဘယ္အရာကို သေဘာအက်ဆုံးျဖစ္ပါသလဲ? 

၁၀။ ထိုေနရာမွာ ဘယ္အရာကို သေဘာမေတြ႕ဆုံးျဖစ္ပါသလဲ? 

၁၁။ ေအာင္ျမင္မႈဆိုတာကို သင္ဘယ္လိုတိုင္းတာပါသလဲ? 

၁၂။ သင့္ရဲ႕ Leadership style အေၾကာင္း ေျပာျပပါ။ 

၁၃။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကုမၸဏီရဲ႕ အားနည္းခ်က္ဟာ ဘာျဖစ္ႏိုင္သလဲ ေျပာျပႏိုင္မလား? 

၁၄။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကုမၸဏီသို႔ ေရာက္လာခဲ့ပါက ကုမၸဏီကိုပိုမိုတိုးတက္မႈရွိေစရန္အတြက္ ဘယ္အဆင့္ေတြကို လုပ္ေဆာင္သြားသင့္တယ္လို႔ ထင္ျမင္မိပါသလဲ? 

၁၅။ သင့္အေနနဲ႔ လုပ္စရာကိစၥမ်ားကို အသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္လုပ္ေဆာင္လိုသလား (ဒါမွမဟုတ္) တစ္ဦးတည္းသာ ေဆာင္႐ြက္လိုပါသလား?

၁၆။ အလုပ္လုပ္ရာမွာ မည္သို႔ေသာလုပ္ငန္းခြင္ပတ္ဝန္းက်င္မ်ိဳးကို သေဘာက်ပါသလဲ? 

၁၇။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔မွ သင့္ကိုအလုပ္ခန႔္အပ္လိုက္တဲ့အခါ ေစာင့္ၾကည့္ကာလ ၃ လကို သင္ဘယ္လိုေက်ာ္ျဖတ္မယ္လို႔ စိတ္ကူးထားပါသလဲ? 

၁၈။ ဒီလစ္လပ္ရာထူးေနရာတြင္ သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္လိုစိန္ေခၚမႈမ်ိဳးေတြကို ေတြ႕ရႏိုင္တယ္လို႔ ထင္ျမင္ပါသလဲ? 

၁၉။ သင့္ရဲ႕ ခန႔္မွန္းလစာကို ဘယ္ေလာက္သတ္မွတ္ထားပါသလဲ? 

၂၀။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ကို ေမးခ်င္တဲ့ေမးခြန္းမ်ားရွိပါသလား? 

ယခု ဒီေဆာင္းပါးေလးကိုဖတ္ရႈၿပီးေနာက္တြင္ စာဖတ္သူပရိသတ္မ်ားအေနနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုလာသူမ်ားကို ေမးျမန္းသင့္တဲ့ ေမးခြန္းမ်ားကို သိရွိသြားၾကၿပီျဖစ္တဲ့အတြက္ ေနာက္တစ္ႀကိမ္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ အထက္ေဖာ္ျပပါ ေမးခြန္းမ်ားကို ေမးျမန္းၾကည့္ေပးျခင္းအားျဖင့္ Hiring Decision မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာခ်မွတ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ Candidate မ်ားရဲ႕ တုန႔္ျပန္ပုံ၊ ကိုယ္အမူအယာ၊ အသံအေနအထားႏွင့္ မ်က္ႏွာအမူအယာမ်ားကိုလည္း သင့္အေနနဲ႔ အေသးစိတ္ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္သင့္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း ဒီေဆာင္းပါးေလးကို နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါရေစခင္ဗ်ာ။ 

ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com