Using Social Media Profiles of Job Applicants for Hiring Decisions
Tags: Knowledge-Hiring-Decision-SocialMedia-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ႏိုင္ရန္အတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလာတဲ့ Applicant မ်ားရဲ႕ Social Media Profile မ်ားကို အသုံးျပဳျခင္း
Job Applicant မ်ားရဲ႕ Facebook Profile မ်ားေပၚရွိ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို အသုံးျပဳျခင္း၏ အားသာခ်က္မ်ား
လြန္ခဲ့ေသာႏွစ္မ်ားအတြင္း HR professional မ်ားအၾကားတြင္ သိသာစြာေရပန္းစားလာေသာ trend တစ္ခုကေတာ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ applicant မွ တင္ျပလာတဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားႏွင့္ သူ/သူမ၏ လူမႈကြန္ယက္ website (သို႔) SNWs profile (SNWs = Social Networking sites) ေပၚရွိ အခ်က္အလက္မ်ားကို တိုက္ဆိုင္စစ္ေဆးျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဒီ trend ကို အေနာက္ႏိုင္ငံမ်ားျဖစ္တဲ့ United States ကဲ့သို႔ေသာႏိုင္ငံမ်ားတြင္ စတင္က်င့္သုံးလာခဲ့ၾကတာျဖစ္ၿပီး ယခုအခါ ကမာၻတစ္ဝွမ္းလုံးတြင္လည္း recruiter မ်ားက အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ applicant မ်ားရဲ႕ SNWs profile မ်ားကို ၾကည့္ရႈကာ candidate မ်ားေပးပို႔လာတဲ့ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုတိုက္ဆိုင္စစ္ေဆးျခင္း၊ ရွာေဖြျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္လာၾကၿပီပဲျဖစ္ပတယ္။ တစ္ကယ္တန္းတြင္ ဒီ trend ကိုက်င့္သုံးျခင္းဟာ တရားဝင္/မဝင္ႏွင့္ လူမႈက်င့္ဝတ္ အရသင့္ေလွ်ာ္မႈရွိ/မရွိေမးခြန္းထုတ္ရာတြင္ေတာ့ ရႈပ္ေထြးေသာအေျခအေနမ်ားျဖစ္လာႏိုင္တဲ့အတြက္ ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္လုံၿခဳံမႈႏွင့္ လုံၿခဳံေရးဆိုင္ရာျပႆနာရပ္မ်ားကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားမႈမျပဳေသးရင္ေတာင္မွ လက္ကမ္းႀကိဳဆိုရမယ့္အရာတစ္ခုျဖစ္သလို စိတ္ပူစရာေကာင္းတဲ့အရာတစ္ခုလည္းျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ ဒီ trend ကို လက္ကမ္းႀကိဳဆိုသင့္သလဲဆိုရင္ေတာ့ recruiter မ်ားအေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ applicant မ်ားရဲ႕ေနာက္ေၾကာင္းအလုံးစုံကိုသိရွိထားဖို႔လိုအပ္သလို အလုပ္ေနရာနဲ႔ သင့္ေလွ်ာ္မႈရွိ/မရွိကို သိရွိႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္လို႔ပါပဲ။ အထူးသျဖင့္ အလြန္တရာအေရးႀကီးေသာ၊ အမွားအယြင္းမခံႏိုင္ေသာအလုပ္မ်ားအတြက္တြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူ applicant အေနနဲ႔ လုံးဝျပစ္ခ်က္ကင္းစင္ေနဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ ဒီ trend ဟာ အထူးသျဖင့္ယေန႔ေခတ္တြင္ အေမရိကန္ႏိုင္ငံအတြင္း အေတြ႕မ်ားလာေသာ “ေပါ့ဆစြာဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းေၾကာင့္ တရားစြဲဆိုခံရမႈ” မ်ားမွေန၍လည္း လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ ေရွာင္ရွားႏိုင္ေစမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဒီ trend ကို လက္ကမ္းႀကိဳဆိုလိုရျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဆိုလိုသည္ကေတာ့ recruiter မ်ားအေနနဲ႔ job applicant မ်ားရဲ႕ SNWs profile မ်ားကိုၾကည့္ရႈႏိုင္ၿပီး အကယ္၍ အမူအက်င့္ဆိုင္ရာ (သို႔) ႐ိုးသားမႈႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာ ျပႆနာရပ္မ်ားကို ေတြ႕ရွိခဲ့ပါက ထိုအရာမ်ားကို recruiter မ်ားအေနနဲ႔ ခ်က္ျခင္း သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
Job Applicant မ်ားရဲ႕ Facebook Profile မ်ားေပၚရွိ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို အသုံးျပဳျခင္း၏ အားနည္းခ်က္မ်ား
သို႔ေသာ္လည္း job applicant မ်ားရဲ႕ SNWs profile ကိုအသုံးျပဳေနသည့္ trend မွာ စိတ္ပူစရာလည္းေကာင္းေန ျပန္ပါတယ္။ Recruiter မ်ားထံတြင္ job applicant မ်ားရဲ႕ ခြင့္ျပဳခ်က္မရပဲ ထိုသို႔ၾကည့္ရႈအသုံးခ်ဖို႔အတြက္ တရားဝင္အခြင့္အာဏာရွိမေနပါဘူး။ ထို႔အျပင္ recruiter မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ခ်ည္းကပ္ပုံနည္းလမ္းေၾကာင့္ လူအမ်ားက က်င့္ဝတ္မေစာင့္စည္းသူတစ္ဦးအျဖစ္ ထင္ျမင္ယူဆသြားၾကႏိုင္ေျခရွိေနတဲ့အျပင္ job applicant မ်ားရဲ႕ SNWs profile မ်ားထံမွ သတင္းအခ်က္အလက္ကိုယူျခင္းအားျဖင့္ သူတို႔ရဲ႕ recruiting ျပဳလုပ္ေသာလုပ္ငန္းစဥ္တြင္ ပ်င္းရိသူတစ္ဦးအျဖစ္လည္း ထင္ျမင္ခံရႏိုင္ေျခရွိေနျပန္ပါတယ္။ ထိုအခ်က္မ်ားအျပင္ job applicant အေပၚတြင္လည္း လိင္၊ လူမ်ိဳး၊ လိင္စိတ္တိမ္းၫႊတ္မႈအေျခအေနမ်ားနဲ႔ အျခားေသာအေျခခံအခ်က္အလက္မ်ားအေပၚမူတည္၍ ခြဲျခားဆက္ဆံခံရႏိုင္ေျခလည္းရွိေနပါေသးတယ္။
ထို႔အျပင္ တစ္ကိုယ္ရည္ကိစၥရပ္မ်ားကို စြက္ဖက္ရာေရာက္ေစႏိုင္သလို job applicant မ်ားမွ သူတို႔ရဲ႕ Facebook နဲ႔ SNWs profile မ်ားေပၚတြင္တင္ထားသည့္ အခ်က္အလက္မ်ားဟာလည္း မွန္ကန္မႈရွိခ်င္မွ ရွိမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာတြင္ recruiter မ်ားမွ profile မ်ားထံသို႔ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈလိုက္ၿပီဆိုသည္ႏွင့္ third party တစ္ဦးဦးမွ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကို ခိုးယူ၍ေပါက္ၾကားေစႏိုင္ေျခလည္းရွိေနျပန္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ ႏွစ္ဖက္စလုံးကို လုံၿခဳံမႈေပးႏိုင္ေသာ သင့္ေလွ်ာ္သည့္ၾကားခံမ်ားထားရွိေရးဆြဲထားႏိုင္ၿပီး အဆိုပါလုပ္ငန္းစဥ္ကိုလည္း တိက်စြာလိုက္နာႏိုင္ပါက ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလုံးအတြက္ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဆိုလိုသည္ကေတာ့ recruiter မ်ားအေနနဲ႔လည္း candidate မ်ားရဲ႕ခြင့္ျပဳခ်က္မရရွိပဲ သူတို႔ရဲ႕ SNWs profile မ်ားကိုဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈ ျခင္းမျပဳသင့္သလို job applicant မ်ားအေနနဲ႔လည္း မိမိတို႔ရဲ႕ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကို profile မ်ားေပၚတြင္တင္ထားျခင္းေၾကာင့္ျဖစ္လာႏိုင္တဲ့ အခြင့္အေရးမ်ားနဲ႔ အားနည္းခ်က္မ်ားကို သိရွိနားလည္ထားဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။
Recruiter မ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေသာအခ်က္မ်ားႏွင့္ Job applicant မ်ားအေနနဲ႔ သတိထားရမည့္ အခ်က္မ်ား
Recruiter မ်ားအေနနဲ႔ job applicant မ်ားရဲ႕ SNWs profile မ်ားကိုဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈျခင္းအားျဖင့္ ျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ တဲ့ အားသာခ်က္နဲ႔အားနည္းခ်က္မ်ားကို အထက္တြင္ေဆြးေႏြးခဲ့ၿပီးေနာက္ ဒီအေၾကာင္းအရာအေပၚပိုမို၍ အေသးစိတ္က်က်ဆက္လက္ေလ့လာၾကည့္ပါဦးမယ္။ မ်က္ေမွာက္ေခတ္ျဖစ္တဲ့ information age တြင္ job applicant မ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕အေၾကာင္း မ်ားစြာေသာအေသးစိတ္အခ်က္မ်ားႏွင့္ သူတို႔ရဲ႕သူငယ္ခ်င္းမ်ားအေၾကာင္းကို လူတိုင္းမွဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈႏိုင္မွာျဖစ္တယ္ဆိုတာကို သတိထားၾကဖို႔အတြက္ တိုက္တြန္းလိုပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ job applicant မ်ားအေနနဲ႔ World Wide Web ေပၚတြင္တင္မည့္ သူတို႔အေၾကာင္းကိုေဖာ္ျပႏိုင္သည့္အခ်က္အလက္မ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ရာတြင္ သတိႀကီးစြာထားၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။
ထို႔အျပင္ အေမရိကန္ႏိုင္ငံရွိ မ်ားစြာေသာအလုပ္ေနရာမ်ားအတြက္တြင္ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားအေနနဲ႔ “မူးယစ္ေဆးဝါးသုံးစြဲျခင္းစစ္ေဆးမႈ” (narcotics test) ကိုခံယူဖို႔လိုအပ္ၿပီး သူတို႔ခႏၶာကိုယ္အတြင္းရွိ မူးယစ္ေဆး သုံးစြဲထားေသာ လကၡဏာရပ္မ်ားကို ေဆးပညာအရစမ္းသပ္စစ္ေဆးျခင္းကိုခံရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထို႔ေၾကာင့္ job applicant မ်ားေနနဲ႔ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈျမင့္မားတဲ့အလုပ္မ်ားကိုေလွ်ာက္ထားဖို႔ စဥ္းစားျပင္ဆင္ေနပါက ထိုကဲ့သို႔ေသာ အရာမ်ားကို ေရွာင္ရွားထားဖို႔လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။ Recruiter မ်ားအတြက္ကိုေတာ့ ကြၽႏ္ုပ္တို႔မွအႀကံေပးလိုသည္မွာ သီးျခားရပ္တည္ေနေသာေအဂ်င္စီမ်ားအေနနဲ႔ သမား႐ိုးက် background check လုပ္႐ိုးလုပ္စဥ္မ်ားအတိုင္းသာ လုပ္ေဆာင္ၾကရန္ႏွင့္ job applicant မ်ားရဲ႕ SNW profile ေပၚရွိအခ်က္မ်ားအေပၚတြင္သာ အေျခခံၿပီး ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈ မျပဳလုပ္သင့္ပါဘူး။ ေနာက္ဆုံးအေနနဲ႔ ေျပာၾကားလိုတာကေတာ့ ရရွိႏိုင္တဲ့ကိုယ္ေရးအခ်က္ အလက္မ်ားဟာ တစ္ကိုယ္ရည္ကိစၥရပ္မ်ားျဖစ္ေစ၊ တရားဝင္မဟုတ္ပဲ က်င့္ဝတ္နဲ႔ေလွ်ာ္ညီမွန္ကန္မႈမရွိစြာ ရရွိလာသည့္အရာမ်ားျဖစ္ေစ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ထိုသို႔ေသာအခ်က္အလက္မ်ားကို internet domain မ်ားေပၚတြင္ ရွာေဖြေတြ႕ရွိႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့အခ်က္တစ္ခုတည္းကပင္ သတိထားဖို႔လုံေလာက္တဲ့အေၾကာင္းျပခ်က္တစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္ဟူ၍ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Lan Thit Innovation Co., Ltd
Show the postings (37)
Tokyo Metropolitan Institute of Technology
Show the postings (5)
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
Show the postings (2)
URC (Myanmar) Co., Ltd.
Show the postings (5)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
