Way of problem solving skills
Tags: Knowledge-ProblemSolving-Career-HR-JobsinYangon
ျပႆနာေျဖရွင္းမႈစြမ္းရည္မ်ားကိုရရွိေစရန္နည္းလမ္းမ်ား
ျပႆနာေျဖရွင္းမႈစြမ္းရည္
အခ်ိဳ႕ေသာသူတို႔ဟာ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာ ျပႆနာေျဖရွင္းမႈဆိုင္ရာစြမ္းရည္ (Problem Solving Skills) မ်ားႏွင့္ ေမြးဖြားလာၾကသည္ဟု ထင္ျမင္ရေသာ္လည္း မည္သူမဆို ထိုသို႔ျပႆနာေျဖရွင္းမႈဆိုင္ရာစြမ္းရည္မ်ား ပိုမို၍ ေကာင္းမြန္လာေစရန္အတြက္ လူတိုင္းမွျပဳလုပ္ႏိုင္မည့္နည္းဗ်ဴဟာမ်ားရွိေနပါသည္။
ဟုတ္ပါတယ္၊ ထိုေနရာတြင္ သင့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို သိသိသာသာျမႇင့္တင္ႏိုင္ဖို႔ဟာ ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ေနာက္ ၿပီး အေကာင္းဆုံးအခ်က္ကေတာ့ အဆိုပါ Activity အမ်ားစုမွာ အေတာ္ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ေကာင္းလွပါတယ္။
မတူကြဲျပားေသာ ျပႆနာေျဖရွင္းမႈစြမ္းေဆာင္ရည္အမ်ိဳးအစားမ်ားမွာဘယ္အရာေတြလဲ?
ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ Activity မ်ားထံသို႔ မသြားေရာက္မွီတြင္ ျပႆနာေျဖရွင္းမႈစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားႏွင့္ မည္သည့္နည္း စနစ္မ်ားက သင့္အားအစဉ္တစိုက္အကူအညီျပဳေပးႏိုင္သည္ဆိုသည့္အေပၚ ကြၽႏ္ုပ္တို႔၏နားလည္မႈကို ပိုမိုခိုင္မာ ေစရန္အတြက္ လုပ္ေဆာင္ၾကရေအာင္။
• ျပႆနာမ်ားကိုျဖစ္ေစသည့္အေၾကာင္းအရာကို သိနားလည္မႈရွိပါ။
• ကာလတိုအခက္အခဲမ်ားကို ေက်ာ္လႊားပါ
• ၾကာရွည္ျပႆနာျဖစ္ႏိုင္မည့္အရာမ်ားကိုေျဖရွင္းရန္ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားျပဳလုပ္ေရးဆြဲပါ။
• ျပႆနာမ်ားကို အခြင့္အလမ္းမ်ားအျဖစ္ေျပာင္းလဲပစ္ပါ။
ထိုသို႔ျပဳလုပ္ျခင္းျဖင့္ သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္အသိပညာမ်ားတိုးတက္လာသည္ႏွင့္အမွ် သင့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းတာဝန္တစ္ခုအတြင္းရွိ ျပႆနာမ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာေျဖရွင္းလာႏိုင္ပါလိမ့္မည္။
• ျပႆနာမ်ားကိုေဖာ္ထုတ္ျခင္း - ျပႆနာမ်ားကို ေလ့လာသုေတသနျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ေလးနက္စြာ သိရွိ နားလည္ျခင္းက ပိုမိုေကာင္းမြန္ေသာေျဖရွင္းခ်က္မ်ားကိုရရွိေစပါလိမ့္မည္။ ေလ့လာသုေတသန ျပဳလုပ္ျခင္း တြင္- လူေတြ႕ေမးျမန္းမႈျပဳလုပ္ျခင္း၊ စာအုပ္မ်ားႏွင့္ e-mail မ်ားဖတ္ရႈျခင္း၊ ဘ႑ာေရးဆိုင္ရာ အခ်က္အလက္မ်ားကို ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာမႈျပဳလုပ္ျခင္း၊ သင့္အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ သီးသန္႔ကြန္ယက္ (intranet) တြင္ရွာေဖြမႈ ျပဳျခင္းႏွင့္ သင့္ရဲ႕ေတြ႕ရွိခ်က္မ်ားကို စနစ္တက်စီစဉ္မႈျပဳလုပ္ျခင္းတို႔ပါဝင္ႏိုင္ပါသည္။
• အဖြဲ႕လိုက္ စုစည္းေဆြးေႏြးမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း (Brainstorming) - မ်ားစြာေသာ ေျဖရွင္းနည္းအသစ္မ်ားကို ျပဳလုပ္ျခင္း။ အဖြဲ႕လိုက္စုစည္းေဆြးေႏြးမႈမ်ားျပဳလုပ္ရာတြင္ လူအားလုံးမွ သူတို႔၏ထင္ျမင္ယူဆခ်က္မ်ားကို ေျပာၾကားခြင့္ျပဳပါ။ ေဝဖန္အျပစ္တင္မႈျပဳလုပ္ျခင္းကို ေရွာင္ၾကဉ္ၿပီး ပါဝင္အႀကံျပဳေပးမႈတိုင္းကိုတန္ဖိုးထား ပါ။ ထို႔ေနာက္ ဆင္တူေသာအေျခအေနေခါင္းစဉ္မ်ားေအာက္တြင္ ျပႆနာေျဖရွင္းနည္းမ်ားကို အစုအဖြဲ႕မ်ား စီစဉ္ျပဳလုပ္ထားပါ။
• ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာမႈျပဳျခင္း - ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိေသာျပႆနာေျဖရွင္းမႈတစ္ခုစီတိုင္းအေပၚအကဲျဖတ္ရန္ စည္းစနစ္က် ေသာ အတြးအေခၚျဖစ္စဉ္မ်ားကိုအသုံးျပဳျခင္း။ ထိုအရာတို႔ရဲ႕ကုန္က်စားရိတ္မ်ားနဲ႔ အက်ိဳးေက်းဇူးမ်ားကို စာရင္းျပဳစုရျခင္းတို႔အျပင္ သင္သည္ ၎တို႔အေပၚ ထုတ္ႏႈတ္ဆင္ျခင္မႈျပဳျခင္း၊ နည္းဗ်ဴဟာမ်ားကိုခြဲျခမ္း စိတ္ျဖာမႈျပဳလုပ္ျခင္း (game theory) ႏွင့္ မွားယြင္းေသာအယူအဆမ်ားအပါအဝင္၊ ယုတၱိရွိရွိစဉ္းစားေတြး ေခၚမႈဆိုင္ရာစည္းမ်ဉ္းစည္းကမ္းမ်ား (the rules of logic) တို႔ကို ထည့္သြင္းအသုံးျပဳရမည္ျဖစ္ပါသည္။
• စြန္႔စားရမႈမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲျခင္း (Managing Risk) - အဓိကက်ေသာ ေျဖရွင္းမႈေသာ့ခ်က္ (Key Solutions) မ်ား၏ အားနည္းခ်က္မ်ားကို ႀကိဳတင္တြက္ဆျခင္းႏွင့္ ထိုအရာမ်ားမျဖစ္လာေအာင္ေရွာင္ရွားျခင္း။ သင့္ရဲ႕ အဖြဲ႕သားမ်ားသည္ ျဖစ္ႏိုင္ဖြယ္ရွိေသာ စြန္႔စားရမႈမ်ားကိုစာရင္းျပဳစုေဖာ္ျပျခင္း၊ ထိုအရာတစ္ခုျခင္းစီက မည္မွ်ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိသည္ကိုခန္႔မွန္းျခင္း၊ ထိုအရာတစ္ခုျခင္းစီျဖစ္ေပၚလာႏိုင္မည့္ သို႔မဟုတ္ ျပႆနာတစ္ခု ျဖစ္လာေတာ့မည္မဟုတ္သည့္ေန႔ရက္တို႔ကိုခန္႔မွန္းျခင္းတို႔ႏွင့္ ထိုစြန္႔စားရမႈမ်ားကိုေလွ်ာ့ခ်မႈျပဳလုပ္ႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ားကို ရွာေဖြထုတ္ေဖာ္ေပးႏိုင္ပါသည္။
• ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ျခင္း - ေျဖရွင္းခ်က္တစ္ခုကိုဆုံးျဖတ္ႏိုင္ျခင္းႏွင့္ ထိုအရာႏွင့္ေရွ႕ဆက္မႈျပဳႏိုင္သည့္ စြမ္းရည္။ သင့္ေတာ္ေသာအခ်ိန္ပမာဏတစ္ခုအၿပီးတြင္ ျဖစ္ႏိုင္ဖြယ္ရွိေသာေျဖရွင္းမႈမ်ားကိုခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာမႈ ျပဳျခင္းႏွင့္ အဖြဲ႕သားမ်ားထံမွ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကိုရယူၿပီးေနာက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ မည့္သူမွ ေျဖရွင္းခ်က္တစ္ခုကိုေရြးခ်ယ္ကာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။
• စိတ္ခံစားမႈမ်ားကို စီမံခန္႔ခြဲျခင္း - စိတ္ခံစားမႈဆိုင္ရာအသိဉာဏ္ (emotional intelligence) ကိုထည့္သြင္း အသုံးခ်ၿပီး သင္ႏွင့္ သင့္အဖြဲ႕သားမ်ား၏ ရွင္းလင္းစြာေတြးေခၚတတ္ေစမႈစြမ္းရည္ကိုတိုးတက္လာေစရန္ အတြက္ျပဳလုပ္ျခင္း။ ထိုအရာသည္ သင့္ထံတြင္ႏွင့္ အျခားေသာသူမ်ားထံတြင္ရွိေနေသာစိတ္ခံစားမႈမ်ားကို သင့္အေနနဲ႔သတိျပဳမႈရွိေစဖို႔လိုအပ္ၿပီး ခံစားခ်က္မ်ားကိုထိန္းခ်ဳပ္ကာ စိတ္ခံစားမႈမ်ားကို အသုံးဝင္ေသာ လုပ္ေဆာင္ခ်က္အျဖစ္ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ရန္အတြက္ျဖစ္ပါသည္။
ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
DHL Global Forwarding Myanmar
Vision:
Our Purpose
Our Guiding Principle
Our Customer PromiseDHL Global Forwarding Myanmar was opened in August 2013 and is providing freight forwarding services, international supply chain servic...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Design Communications International Co, Ltd.
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
.“Creative company” for land and sea
As a leading contractor in coastal and waterfront area, we seek to create attractive environment and pursue customer satisfaction and social contribution as a...
Show the postings (2)
Show the postings (2)
Toyota Aye and Sons Co., Ltd.
Our Vision
To become the most reliable and respected automotive-dealer group in Myanmar.
Our Mission
'' To attract and attain customers with high-valued products and services and the most satis...
Show the postings (25)
Show the postings (25)
Digital Dots
.DigitalDots specialises in building quality business websites that people are proud of by using our expertise in all areas of website design, development and Internet marketing.
Our passion for se...
Show the postings (7)
Show the postings (7)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
