ထိေရာက္စြာ စီမံခန႔္ခြဲႏိုင္တဲ့ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္ လိုက္နာက်င့္သုံးသင့္သည့္ အခ်က္မ်ား
ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Ways-Effective-Manager-JobsInYangon
ထိေရာက္စြာ စီမံခန႔္ခြဲႏိုင္တဲ့ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္ လိုက္နာက်င့္သုံးသင့္သည့္ အခ်က္မ်ား
ယေန႔ေခတ္မွာ မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းတြင္ သူတို႔ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားတိုးတက္လာေစဖို႔ႏွင့္ စီမံခန႔္ခြဲရာတြင္ ပိုမို၍ ထိေရာက္မႈရွိလာေစဖို႔အတြက္ ဘယ္လိုမ်ိဳးအမူအက်င့္ေတြကို လိုက္နာက်င့္သုံး၍ ေနထိုင္ရမလဲဆိုသည္အား ပိုမို၍ ေလ့လာလာၾကၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ www.jobsinyangon.com ကေန “မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို ပိုမိုထိေရာက္မႈရွိလာေစရန္ လိုက္နာက်င့္သုံးသင့္သည့္အခ်က္မ်ား” ဆိုတဲ့ေဆာင္းပါးေလးကို တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးလိုပါတယ္။
“The Employee Experience Gap” ဟူသည့္စာအုပ္တစ္အုပ္အတြက္ ျပဳလုပ္ခဲ့ေသာ သုေသသနျပဳလုပ္ခ်က္မ်ားအရ Performance Review တစ္ခုအတြင္း မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးရဲ႕ ထိေရာက္စြာစြမ္းေဆာင္ႏိုင္မႈ ရွိ၊ မရွိကိုတိုင္းတာရာတြင္ ဘယ္လိုအခ်က္ေတြနဲ႔ အရည္အခ်င္းမ်ားရွိေနဖို႔လိုအပ္သလဲဆိုတာကို ေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ခဲ့ပါတယ္။ ယခုကဲ့သို႔ က်န္းမာေရးႏွင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အၾကပ္အတည္းမ်ားႏွင့္ ေတြ႕ႀကဳံေနရေသာအခ်ိန္မ်ားတြင္ အဆိုပါအရည္အခ်င္းမ်ားရွိေနဖို႔ကို အရင္ကထက္ပို၍ပင္ လိုအပ္လို႔လာေနၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဆိုပါ ရွိေနသင့္တဲ့ အရည္အခ်င္းမ်ားအနက္မွ မန္ေနဂ်ာတိုင္းအေနနဲ႔ လိုက္ပါလုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္ ႐ိုးရွင္းတဲ့ အခ်က္ (၄) ခ်က္ကို ထုတ္ႏႈတ္ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ -
၁။ ကူညီေထာက္ပံ့မႈႏွင့္ နားလည္မႈေပးပါ။
အၿမဲတမ္းအသင့္ရွိေနၿပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ခ်ဥ္းကပ္ရလြယ္ကူသူတစ္ဦးျဖစ္ေနပါေစ။ ေန႔စဥ္လုပ္ေဆာင္ေနရသည့္ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားတြင္ အကူအညီမ်ားေပးပါ၊ ဝန္ထမ္းမ်ားကို စိတ္ခြန္အားေပးပါ၊ ဝန္ထမ္းမ်ားဖက္မွရပ္တည္ေပး၍ သူတို႔ရဲ႕ စိုးရိမ္မႈမ်ားနဲ႔ ေတြ႕ႀကဳံေနရတဲ့အခက္အခဲမ်ားကို ေလ့လာပါ၊ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို နားေထာင္ေပးပါ၊ ေမးခြန္းမ်ားကိုေမးၿပီး သူတို႔ဘာကိုေျပာလိုသလဲဆိုတာကို နားေထာင္၍ အခက္အခဲႀကဳံေတြ႕ေနရတဲ့ ေနရာမ်ားအတြက္ ေျဖရွင္းပုံနည္းလမ္းမ်ားကို အႀကံျပဳေျပာၾကားေပးျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ေပးပါ။ သင့္ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စကားသံမ်ားကို စစ္မွန္႐ိုးသားစြာနဲ႔ ဆင္ျခင္တုံတရားကို လက္ကိုင္ထား၍ နားေထာင္ေပးျခင္းအားျဖင့္ စီမံခန႔္ခြဲမႈျပဳလုပ္ရာတြင္ သင့္ရဲ႕ ထိေရာက္မႈကို ပိုမိုျမင့္မားလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
၂။ အသိအမွတ္ျပဳေပးပါ။
အသိအမွတ္ျပဳေပးျခင္းဆိုသည္မွာ အလုပ္တစ္ခုကို ေကာင္းမြန္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခဲ့သည့္ အခါမ်ားတြင္ ခ်ီးမြမ္းျခင္း၊ ေကာင္းမြန္စြာအႀကံျပဳႏိုင္တဲ့ဝန္ထမ္းမ်ားကို ခ်ီးေျမႇာက္ျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အလုပ္အေပၚသစၥာရွိမႈကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းတို႔ကို ဆိုလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီကဲ့သို႔ ျပဳလုပ္ေပးရာတြင္ အလြန္ေတာ္တဲ့မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးအေနနဲ႔ ဘယ္ေနရာမွာေတာ့ အေကာင္းဆုံးလုပ္ေဆာင္ႏိုင္သလဲဆိုတာကို သိရွိေနၿပီး ထိုအခ်က္အတြက္လည္း ထိုသူအား လိုအပ္တဲ့ ခ်ီးမြမ္းမႈမ်ားႏွင့္ ဆုခ်မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးတတ္မွာျဖစ္တဲ့အျပင္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ စိတ္အားထက္သန္မႈ၊ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ား၊ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားႏွင့္ ေအာင္ျမင္စြာေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ခဲ့မႈမ်ားကိုပါ သိရွိေနႏိုင္ၿပီး သင့္တင့္ေလွ်ာက္ပတ္တဲ့ အသိအမွတ္ျပဳမႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ၾကပါတယ္။
၃။ မိမိရဲ႕ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အေပၚ ေမွ်ာ္မွန္းထားခ်က္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားပါ။
တိက်တဲ့ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားနဲ႔ ဦးစားေပးေဆာင္႐ြက္ရမည့္အရာမ်ားကို ၫႊန္ၾကားေပးႏိုင္ေသာ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးျဖစ္လာေစရန္ ႀကိဳးစားပါ။ လုပ္ေဆာင္ရန္ သတ္မွတ္ေပးလိုက္တဲ့အလုပ္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာအသိေပးေျပာၾကားမႈျပဳလုပ္ေပးၿပီး သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားနဲ႔ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားအေပၚ ႐ိုးသားၿပီး အကူအညီျဖစ္ေစႏိုင္တဲ့ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကိုေပးပါ။ ထိေရာက္စြာစြမ္းေဆာင္ႏိုင္တဲ့ မန္ေနဂ်ာမ်ားဟာ မိမိတို႔လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ အလုပ္မ်ားကို အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ ရည္႐ြယ္ခ်က္၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားနဲ႔ ခ်ိတ္ဆက္မိလာေစရန္ ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ၾကပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔လည္း ဒီလို ရွင္းလင္းတိက်ၿပီး ႐ိုးသားမႈရွိရွိနဲ႔ ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ ေျပာဆိုတတ္တဲ့မန္ေနဂ်ာမ်ားကို လိုအပ္ေနပါတယ္။ ဒီအခါမွာ ရလာဒ္အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား၊ ထုတ္ကုန္အရည္အေသြးနဲ႔ အခ်ိန္မွီၿပီးေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္အတြက္ သူတို႔ဘာေတြကိုလုပ္ေဆာင္ရမလဲ/ သူတို႔ထံမွ ဘာေတြကို ျပန္လည္ေမွ်ာ္လင့္ေနသလဲဆိုသည္အား ဝန္ထမ္းမ်ားမွ ရွင္းလင္းစြာသိရွိလာၾကမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ Organization တစ္ခုလုံးရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကို ပိုမို၍တိုးတက္လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။
၄။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို အျပန္အလွန္ေလးစားမႈျဖင့္ ေျပာဆိုဆက္ဆံပါ။
ဝန္ထမ္းမ်ားနဲ႔ ဆက္ဆံရာတြင္ ထိုက္သင့္ေလွ်ာက္ပတ္တဲ့ ေလးစားမႈရွိစြာျဖင့္ သေဘာထားႀကီးႀကီးဆက္ဆံေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနစဥ္အတြင္း ထိုသို႔ျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ မိမိဟာ ဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္သူတစ္ဦးျဖစ္တယ္ဆိုတာကို ျပသေနႏိုင္ၿပီး ထိုအခ်က္က သင့္အား အသင္းအဖြဲ႕ႏွင့္လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ ေကာင္းမြန္တဲ့ရလာဒ္မ်ားကို ရရွိလာေစရန္ စြမ္းေဆာင္ေပးႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္းျပည့္ဝေသာ ေခါင္းေဆာင္တစ္ဦးျဖစ္လာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုသို႔ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕အႀကဳံမ်ားကို အျပည့္အဝယုံၾကည္ထားၿပီး မတူညီတဲ့ အလုပ္လုပ္ပုံမ်ားအေပၚ ေလးစားမႈရွိဖို႔လည္းလိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ဘဝေနထိုင္မႈေကာင္းမြန္ေရးႏွင့္ ႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ/ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ လုံၿခဳံေရးကို အေလးထားတတ္တဲ့ ေခါင္းေဆာင္သူတစ္ဦးကို ဝန္ထမ္းအားလုံးက ႏွစ္သက္လိုလားၾကမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကိုလည္း တိက်စြာလိုက္ပါလုပ္ေဆာင္လာၾကမွာျဖစ္ၿပီး ေျပာင္းလဲမႈမ်ားနဲ႔ လုပ္ငန္းမ်ားကိုခိုင္းေစရာတြင္ ပိုမို၍ထိေရာက္မႈရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခ်က္ဟာ သင့္ကို ယခင္ကထက္ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအျဖစ္သို႔ ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္ပါတယ္။
မန္ေနဂ်ာမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္ ထိေရာက္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ ႀကိဳးစားအားထုတ္ၾကရာတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ အလိုအပ္ဆုံးျဖစ္ေနတဲ့ အရည္အခ်င္းမ်ားကို ရွာေဖြ၍ ျပဳျပင္ၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီသို႔ျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ မိမိတို႔ဦးေဆာင္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအျပင္ မိမိတို႔ကိုယ္တိုင္အတြက္ကိုလည္း အက်ိဳးရွိလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။ ယေန႔ေခတ္မွာ Employee experience ဟာ ပိုမို၍အေရးႀကီးလာပါၿပီ။ ဒီအရာဟာ ဝယ္ယူအစားထိုး၍ မရႏိုင္တဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ မန္ေနဂ်ာမ်ားနဲ႔ ေခါင္းေဆာင္သူမ်ားအေနနဲ႔ ေကာင္းမြန္တဲ့ Employee experience တစ္ခုကို ဖန္တီးတည္ေဆာက္ေပးဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္လို႔ေျပာၾကားရင္း နိဂုံးခ်ဳပ္လိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Host Link IT Solution
Show the postings (9)
GMO-Z.comACE Co.,Ltd.
Show the postings (9)
Talent and Technology Co.,Ltd
Show the postings (10)
PRO 1 Myanmar Co., Ltd.
Show the postings (14)
Tharaphu Soe Myint Company Limited
Show the postings (5)
အမ်ိဳးအစား
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
