သင့္လုပ္ငန္းအတြက္ အသင့္ေတာ္ဆုံး Talent မ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ရာတြင္ အကူအညီေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား

ခ်ိတ္ဆြဲရန္စာတန္း: Knowledge-Talent-Recruitment-Business-JobsInYangon

လူအမ်ားစုအဖို႔ Recruitment ျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္အတြက္ ေပးဆပ္ထားရတဲ့ အလုပ္၊ ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈမ်ားႏွင့္ အခ်ိန္တို႔ကို သတိထားမိၾကမွာမဟုတ္ပါဘူး။ Recruitment ျပဳလုပ္ႏိုင္ဖို႔ရာအတြက္ သင္လိုအပ္တဲ့ ရာထူးေနရာမ်ားကို ရွာေဖြေဖာ္ထုတ္၍ ရွင္းလင္းစြာသိရွိႏိုင္ေစရန္ႀကိဳးစားျခင္းမွစ၍ ရွင္းလင္းၿပီး နားလည္ရလြယ္ကူတဲ့ Job Description မ်ားကို ေရးဆြဲျခင္းမွ သင့္ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာကို အမ်ားသိေအာင္ေၾကျငာၿပီးေနာက္ ရွည္လ်ားတဲ့ ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ အင္တာဗ်ဴးျခင္းႏွင့္ ဌားရမ္းေခၚယူျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ျဖတ္သန္းရတဲ့အတြက္ ဒါဟာအလြန္မ်ားတဲ့အဆင့္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ သင္ဌားရမ္းလိုက္တဲ့ ဝန္ထမ္းတိုင္းဟာ သင့္ကုမၸဏီအတြက္ အက်ိဳးအျမတ္မ်ားကို ယူေဆာင္ေပးႏိုင္ၿပီး (တနည္းအားျဖင့္) သင့္အတြက္ ေငြရွာေပးႏိုင္မယ့္သူမ်ားျဖစ္ေနဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။

ဒီအတြက္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ www.jobsinyangon.com ကေန ဒီတစ္ပတ္ေဆာင္းပါးအေနနဲ႔ မတူညီတဲ့ Organization တိုင္းနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေစၿပီး သင့္အတြက္ အေကာင္းဆုံးဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူရရွိႏိုင္ေစမည့္ Recruitment နည္းလမ္း (၅) မ်ိဳးကို တင္ဆက္ေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

၁။ Professional Recruitment Website မ်ားကို အသုံးျပဳၿပီး Job Listing ျပဳလုပ္ပါ - ဒါဟာ အေျခခံက်တဲ့အရာတစ္ခုျဖစ္ေပမယ့္ အေရးပါလွပါတယ္။ အရည္အခ်င္းရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ Social Media (သို႔) သာမန္ Platform မ်ားေပၚတြင္ တင္ေန႐ုံနဲ႔ လုံေလာက္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ သင့္ရဲ႕ Brand အေနနဲ႔ အေရးပါအရာေရာက္တဲ့ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားနဲ႔ ေတြ႕ဆုံႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္လာပါၿပီ။ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ www.jobsinyangon.com Job Portal Website ေပၚတြင္ လက္ရွိအသုံးျပဳ၍ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေနသူေပါင္း ၁.၅ သန္းခန႔္ရွိေနတဲ့အတြက္ ကြၽႏ္ုပ္တို႔ဟာ သင့္လုပ္ငန္းတိုးခ်ဲ႕ရာတြင္ အေကာင္းဆုံးအကူအညီကို ေပးစြမ္းႏိုင္မယ့္ လုပ္ငန္းလက္တြဲေဖာ္မ်ားျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။

သင္တို႔ထံသို႔ ေပးအပ္ထားမည့္ ကုမၸဏီအေကာင့္မ်ားမွတစ္ဆင့္ မိမိတို႔လိုအပ္ေနတဲ့ လစ္လပ္ေနရာမ်ားကို သင့္ကုမၸဏီအတြက္ တိုက္႐ိုက္ေၾကျငာ၍ ေခၚယူႏိုင္မွာျဖစ္သလို ကြၽႏ္ုပ္တို႔ရဲ႕ Database အတြင္းမွာရွိေနတဲ့ CV မ်ားအတြင္းမွလည္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ေခၚယူႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။

၂။ ပစ္မွတ္ထား၍ အလုပ္ေခၚစာအား ေၾကာ္ျငာပါ - လုပ္ငန္းတိုင္းအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ကုန္ပစၥည္းကို ဝယ္ယူႏိုင္မယ့္ပရိသတ္မ်ားထံသို႔ ပစ္မွတ္ထား၍ ေရာင္းခ်ရသကဲ့သို႔ပင္ Recruitment ျပဳလုပ္ျခင္းဟာလည္း အတူတူပဲျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနနဲ႔ သင္တို႔လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းမ်ားရွိေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားထံသို႔ သင္တို႔ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာကို ေရာက္ရွိႏိုင္ရန္ ႀကိဳးပမ္းၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္။ သာမန္ Post တင္၍ ပစ္ထား႐ုံထက္ သင္တို႔လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ား ရွိေနႏိုင္တဲ့ေနရာမ်ားတြင္ လစ္လပ္အလုပ္ေနရာမ်ားကို ေၾကျငာေပးျခင္းဟာ သင္တို႔ျပန္လည္ရရွိလာမည့္ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို ၂ ဆခန႔္ တိုးပြားလာေစမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ခြင့္လည္း ပိုမိုမ်ားျပားလာေစမွာျဖစ္ပါတယ္။

၃။ အေကာင္းဆုံးကိုက္ညီမႈရွိသူမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ပါ – Recruitment ျပဳလုပ္မႈတိုင္းရဲ႕ ရည္႐ြယ္ခ်က္မွာ လုပ္ရမည့္အလုပ္ႏွင့္ သင့္ကုမၸဏီအတြက္ ကိုက္ညီမႈအရွိဆုံးေသာသူကို ေခၚယူဌားရမ္းႏိုင္ဖို႔ျဖစ္တဲ့အတြက္ Selection Process ျပဳလုပ္စဥ္အတြင္းမွာ ေသခ်ာစြာစဥ္းစားေ႐ြးခ်ယ္၍ ကိုက္ညီမႈအရွိဆုံးေသာသူမ်ားကို ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာ၍ ေနာက္တစ္ဆင့္သို႔ ေခၚယူမႈ ျပဳလုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။

၄။ ႀကိဳတင္၍ရွာေဖြပါ - သင့္လုပ္ငန္းရဲ႕ တိုးတက္မႈကို အရွိန္ျမႇင့္တင္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ အေကာင္းဆုံးေသာ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ရွာေဖြႏိုင္ရန္လိုအပ္ၿပီး လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ အလုပ္ရွာေဖြမႈျပဳလုပ္ေနသူမ်ားအျပင္ အျခားေသာအရင္းအျမစ္မ်ားမွလည္း Talent မ်ားကို ရွာေဖြထားႏိုင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ Professional အေနနဲ႔ ရပ္တည္ေနၿပီျဖစ္တဲ့ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာလည္း Passive Candidate မ်ားျဖစ္ၾကပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အလုပ္ကိုရွာေဖြျခင္းမရွိၾကေပမယ့္ သူတို႔အတြက္ သင့္ဖက္ကေပးအပ္ႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို လိုခ်င္ေနသူမ်ားရွိလာႏိုင္ပါတယ္။

၅။ အကဲျဖတ္ျခင္းမ်ား - သင့္ကုမၸဏီအတြင္း ဝန္ထမ္းမ်ားကို ရာထူးတိုးေပးျခင္း၊ ဝန္ထမ္းအသစ္ဌားရမ္းေခၚယူျခင္း၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ားျပဳလုပ္ျခင္း၊ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာေဖာင္မ်ားကိုၾကည့္ရႈျခင္းႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးမ်ား ျပဳလုပ္ေနစဥ္အတြင္းမွာ သင့္အေနနဲ႔ အနည္းငယ္သာ သိရွိႏိုင္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ Candidate မ်ားနဲ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားကို တိုင္းတာ၍ သူတို႔ထံတြင္ ထိုအလုပ္ေနရာအတြက္ လိုအပ္တဲ့ကြၽမ္းက်င္မႈမ်ားရွိပါရဲ႕လားဆိုသည္ကို အကဲျဖတ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ဟာလည္း အေရးႀကီးလွပါတယ္။

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS

Nilar Group Of Companies

VISION Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions. • To provide our b...
Show the postings (28)

PMJ Company Limited

.......
Show the postings (4)

GMO-Z.comACE Co.,Ltd.

Our mission is to contribute to the society by enriching the Internet experiences, creating new Internet cultures and industries, and bringing smiles and inspiration to our customers..GMO-Z.comACE, jo...
Show the postings (9)

M9 Public Co., Ltd.

M9 Public Co., Ltd.’s 21st Century Vision is ‘’To be the best distributor for promoting customer living standards by offering high quality and modern products, together with great customer servi...
Show the postings (11)

Camusat Myanmar Co., Ltd

OUR MISSION: In an extremely dynamic technological environment, we help telecom actors to efficiently build and optimize their networks development by integrating traditional telecom technologies with...
Show the postings (4)

သင့္လုပ္ငန္းအတြက္ အသင့္ေတာ္ဆုံး Talent မ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္ရာတြင္ အကူအညီေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား

Still looking for your Dream job?

TOP EMPLOYERS

Nilar Group Of Companies

PMJ Company Limited

GMO-Z.comACE Co.,Ltd.

M9 Public Co., Ltd.

Camusat Myanmar Co., Ltd

အမ်ိဳးအစား

The newest articles

Most popular articles

ကၽြႏု္ပ္တို႔သည္ ဘယ္သူလဲ၊

အလုပ္ရွာေဖြသူမ်ား

လုပ္ငန္းရွင္မ်ား

ကၽြႏု္ပ္တို႕အေၾကာင္း

ကၽြနု္ပ္တုိ႔ႏွင့္ အျမဲဆက္သြယ္ပါ။

Office

Online တြင္ CV ကုိ ဖန္တီးပါ