Ways to Use Social Media During Your Hiring Process
Tags: Knowledge-Recruiting-Process-SocialMedias-JobsInYangon
ဝန္ထမ္းေခၚယူဌားရမ္းမႈျပဳလုပ္စဥ္အတြင္း Social Media မ်ားကို အသုံးခ်ႏိုင္မည့္နည္းလမ္းမ်ား
Recruitment ျပဳလုပ္ေနသူတိုင္းရဲ႕ ဝွက္ဖဲမ်ားတြင္ သူတို႔ရဲ႕ Social Media အေကာင့္မ်ားလည္း ပါဝင္ေနပါတယ္။ ယေန႔ကဲ့သို႔ေသာ နည္းပညာေခတ္မွာ Social Media Platform မ်ားဟာ ထိေရာက္စြာ recruitment ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမယ့္အရာမ်ား ျဖစ္လာၾကၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
The Society for Human Resources Management မွ ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ ေလ့လာ သုေသသနျပဳလုပ္ခ်က္တစ္ခုအရ Social Media မွတစ္ဆင့္ recruit ျပဳလုပ္ျခင္းဟာ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ေခတ္စား၍လာေနတာကို ေတြ႕ရွိႏိုင္ၿပီး လက္ရွိမွာ လုပ္ငန္းမ်ားရဲ႕ ၈၄% ဟာ Social Media မွတစ္ဆင့္ recruitment မ်ား ျပဳလုပ္လွ်က္ရွိေနၿပီျဖစ္ကာ ေနာက္ထပ္ ၉% ေသာလုပ္ငန္းမ်ားကလည္း အနာဂါတ္တြင္ လုပ္ငန္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ရန္အတြက္ Social Media မ်ားမွတဆင့္ ျပဳလုပ္ၾကရန္ ထည့္သြင္းစဥ္းစားလာၾကၿပီပဲျဖစ္ပါတယ္။
ဒီေနရာမွာ စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ ေဖာ္ျပပါ Social Media Channel မ်ားမွတဆင့္ recruitment ျပဳလုပ္ပုံနည္းလမ္းမ်ားကလည္း အေရးႀကီးလာမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းကို professional လမ္းေၾကာင္းတစ္ရပ္အေနနဲ႔ အထူးျပဳထားသူမ်ားအဖို႔ အၿပိဳင္အဆိုင္ကုမၸဏီမ်ားအၾကားတြင္ မိမိတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းအတြက္ အသင့္ေတာ္ဆုံးဝန္ထမ္းမ်ားကို ရွာေဖြဌားရမ္းႏိုင္ရန္ အမ်ားနဲ႔မတူပဲ ထူးျခားတဲ့နည္းလမ္းမ်ားနဲ႔ အရည္အခ်င္းရွိေသာသူမ်ားကို ဆြဲေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ရဲ႕ www.jobsinyangon.com website ကေန ဒီအေၾကာင္းအရာေလးနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ေဆာင္းပါးေလးတစ္ပုဒ္ကို တင္ဆက္ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။
အလားအလာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ပစ္မွတ္ထားေခၚယူျခင္း
Social Media Platform မ်ားေပၚတြင္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ျခင္းဟာ အလြန္ပဲ ႐ိုးရွင္းလွပါတယ္။ အဓိကလုပ္ေဆာင္ရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ အေကာင္းဆုံးအရည္အခ်င္းရွိသူမ်ားကို ရွာေဖြႏိုင္တဲ့စြမ္းရည္ျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္အေနနဲ႔ potential candidate မ်ားကို ရရွိႏိုင္မယ့္ အရင္းအျမစ္မ်ားကို ေကာင္းစြာသိရွိထားဖို႔လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။
LinkedIn တြင္ ေရးသားေဖာ္ျပထားခဲ့တဲ့ 2016 Global Recruiting Trends ဆိုတဲ့ ေဆာင္းပါးတစ္ပုဒ္အရ အေျခခံအားျဖင့္ Candidate မ်ားကို ရရွိႏိုင္မယ့္ အရင္းအျမစ္ ၂ ခုရွိေနပါတယ္။ တစ္ခုကို ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွရရွိႏိုင္ၿပီး ေနာက္တစ္ခုကိုေတာ့ Social Professional Network မ်ားမွတဆင့္ ရရွိႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
အကယ္၍ စာဖတ္သူတို႔က အလုပ္ေနရာတစ္ခုအတြက္ တက္ႂကြမႈအရွိဆုံးနဲ႔ သင့္ေတာ္မႈအရွိဆုံး candidate မ်ားကို ရွာေဖြေနတယ္ဆိုရင္ေတာ့ သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းမ်ားဟာ ေနာက္ထပ္ျပဳလုပ္မည့္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈမ်ားအတြက္ အေကာင္းဆုံးအကူအညီေပးႏိုင္မယ့္သူမ်ားပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူတို႔တစ္ဦးခ်င္းစီတိုင္းတြင္ Social Media အေကာင့္မ်ားလည္း ရွိေနမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ေလွ်ာ္တဲ့သူမ်ားကို သူတို႔ရဲ႕ LinkedIn အေကာင့္ကဲ့သို႔ေသာ Social Professional Network မ်ားမွတဆင့္ မိမိတို႔ရဲ႕ အလုပ္ေခၚစာကို share ျပဳလုပ္ေပးရန္အတြက္ တိုက္တြန္းႏိုင္ပါတယ္။ ဒီကဲ့သို႔ အားလုံးရဲ႕ အသိအကြၽမ္းမ်ားနဲ႔ connection မ်ားကို စုေပါင္းအသုံးခ်ႏိုင္ျခင္းအားျဖင့္ သင့္ေတာ္တဲ့ candidate ကို သင့္ကုမၸဏီအတြက္ ေခၚယူဌားရမ္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ အခြင့္အလမ္းမ်ားကို ရရွိလာေစႏိုင္သလို ေ႐ြးခ်ယ္မႈမ်ားကိုလည္း ပိုမို၍ ျပဳလုပ္လာႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
Candidate မ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္စစ္ထုတ္ျခင္း
Candidate မ်ားနဲ႔ျပည့္ႏွက္ေနတဲ့ ႀကီးမားတဲ့ေဒတာစုေဝးရာ (database) တစ္ခုျဖစ္တဲ့အျပင္ Social Media Platform မ်ားဟာ candidate မ်ားကို စစ္ထုတ္ႏိုင္မယ့္ အေကာင္းဆုံးေသာ screening tool မ်ားလည္းျဖစ္ၾကပါတယ္။ SHRM မွထုတ္ျပန္ခဲ့တဲ့ သုေသသနျပဳလုပ္ခ်က္တစ္ရပ္တြင္ ကုမၸဏီမ်ားရဲ႕ ထက္ဝက္ခန႔္ဟာ Social Media Site မ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ candidate မ်ားရဲ႕ အေၾကာင္း အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကို ၾကည့္ရႈေလ့ရွိေနတာကို ေတြ႕ရွိခဲ့ရပါတယ္။ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားရဲ႕ ၆၁% ခန႔္ဟာလည္း ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈမျပဳမွီတြင္ CV ေပၚတြင္ေရးသားေဖာ္ျပထားေသာ အခ်က္အလက္မ်ားထက္ပို၍ သိရွိလိုပါက Social Media Platform မ်ားကို အသုံးျပဳ၍ candidate မ်ားရဲ႕ အေၾကာင္းမ်ားကို အေသးစိတ္ေလ့လာႏိုင္မွာျဖစ္တယ္လို႔ ယုံၾကည္ထားလွ်က္ရွိေနပါတယ္။
လက္ေတြ႕တြင္လည္း Social Media ေပၚမွတဆင့္ candidate မ်ားရဲ႕ profile မ်ားကို ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈလိုက္တဲ့အခါမွာ ကုမၸဏီမ်ားရဲ႕ ထက္ဝက္ခန႔္ဟာ သူတို႔ေ႐ြးခ်ယ္ထားတဲ့ candidate မ်ားရဲ႕ အမူအက်င့္မ်ားကို မႏွစ္သက္ေတာ့တဲ့အတြက္ ဌားရမ္းျခင္းမျပဳေတာ့တာကိုလည္း ျဖစ္ေနက် အရာတစ္ခုအေနနဲ႔ ေတြ႕ရွိရေလ့ရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ candidate မ်ားအေနနဲ႔လည္း professional လမ္းေၾကာင္းေပၚသို႔ ေရာက္ရွိလာၿပီဆိုတာနဲ႔ မိမိတို႔ရဲ႕ social media ေပၚသို႔တင္မယ့္အေၾကာင္းအရာမ်ားကို ေသခ်ာစြာ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္ၿပီးမွ တင္ၾကဖို႔လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္။
ဒါ့အျပင္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳလုပ္ေနသူမ်ားအေနနဲ႔ Social Media ေပၚတြင္ လစ္လပ္ေနရာတစ္ခုအား ေၾကျငာျခင္းျပဳလုပ္ရာတြင္ ၿပိဳင္ပြဲကေလးမ်ားက်င္းပေပး၍လည္း ရႏိုင္ပါေသးတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ အလုပ္ေခၚစာတစ္ခုကို ေၾကျငာတဲ့ပို႔စ္တြင္ မိမိတို႔ေၾကျငာထားတဲ့ လစ္လပ္ေနရာတစ္ခုဟာ ေလွ်ာက္ထားမယ့္ candidate မ်ားနဲ႔ မည္သို႔ကိုက္ညီမႈရွိႏိုင္မလဲဆိုသည္ကို Introduction တစ္ခုအေနနဲ႔ ေရးသားေစၿပီး ၿပိဳင္ပြဲအေသးစားေလးတစ္ခုသဖြယ္က်င္းပေပးႏိုင္ပါတယ္။
သင့္ေတာ္မႈအရွိဆုံးဝန္ထမ္းမ်ားကိုေခၚယူႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ မိမိတို႔ရဲ႕စိတ္ကူးစိတ္သန္းနဲ႔ တီထြင္ႏိုင္မႈစြမ္းရည္မ်ားကိုအသုံးျပဳ၍ အမ်ားနဲ႔မတူပဲ ဆြဲေဆာင္မႈရွိတဲ့ Vacancy Announcement မ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးဖို႔ဟာ အဓိကအေရးပါတဲ့ အခ်က္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။
Social Media မ်ားေပၚမွတဆင့္ Candidate မ်ားကို အင္တာဗ်ဴးျခင္း
Candidate မ်ား တစ္ဦးခ်င္းစီတိုင္းကို စစ္ထုတ္၍ ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္မႈမ်ားျပဳလုပ္ၿပီးၿပီဆိုရင္ေတာ့ ေနာက္တစ္ဆင့္ဟာ အင္တာဗ်ဴးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာလည္း Social Media မ်ားဟာ အင္တာဗ်ဴးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္အတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစႏိုင္ပါတယ္။ Social Media Site မ်ားျဖစ္တဲ့ Facebook နဲ႔ Twitter တို႔ေပၚမွတဆင့္ တိုက္႐ိုက္ အင္တာဗ်ဴးျခင္းကို ျပဳလုပ္၍အဆင္ေျပမွာမဟုတ္ေသာ္လည္း အဆိုပါ tool မ်ားကို အသုံးျပဳ၍ candidate မ်ားကို အင္တာဗ်ဴးမည့္ platform ေပၚသို႔ ခ်ိန္းဆိုႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
Social Media ေပၚမွတဆင့္ Job Offer မ်ားေပးပို႔ျခင္း
Social Media မ်ားဟာ potential candidate မ်ားကို ရွာေဖြျခင္း၊ စစ္ထုတ္ျခင္းႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ ေကာင္းမြန္ေသာ အေထာက္အကူ tool တစ္ခုအျဖစ္ တည္ရွိေနပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ဒီအားသာခ်က္ကို ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈလုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုရဲ႕ ေနာက္ဆုံးအဆင့္ျဖစ္တဲ့ Job Offer မ်ားေပးပို႔ျခင္းတြင္လည္း ထည့္သြင္းအသုံးျပဳ၍ ရႏိုင္ပါေသးတယ္။
လုပ္ငန္းတစ္ခုရဲ႕ Social Media မ်ားေပၚရွိ profile ဟာ အဆိုပါလုပ္ငန္းအေနနဲ႔ သူတို႔ရဲ႕ဝန္ထမ္းမ်ားကို ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ အသိအမွတ္ျပဳျခင္း၊ Activity မ်ားကို မွတ္တိုင္တစ္ခုအေနနဲ႔ သိမ္းဆည္းျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ႏိုင္ေစမယ့္ ေနရာတစ္ခုျဖစ္တဲ့အျပင္ ဒါဟာ အလုပ္ရွာေဖြေနသူမ်ားအေနနဲ႔ သူတို႔အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့ လုပ္ငန္းတစ္ခုနဲ႔ လုပ္ငန္းရွင္တို႔ရဲ႕အေၾကာင္း အခ်က္အလက္မ်ားကို ေလ့လာႏိုင္ဖို႔ အေကာင္းဆုံးေနရာတစ္ခုလည္းျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္။
Candidate မ်ားထံသို႔ အမွန္တကယ္ေပးပို႔မယ့္ job offer မ်ားကိုလည္း သူတို႔နဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိေနေစဖို႔အတြက္ ေသခ်ာစြာစစ္ေဆးထားေပးသင့္ပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ job offer မ်ားကို ဖုန္းနဲ႔သာေျပာၾကားေလ့ရွိတာျဖစ္ေပမယ့္ သင့္ဖက္ကေပးအပ္လိုက္တဲ့ job offer ကို candidate မ်ားက လက္ခံလိုက္ၿပီဆိုပါက social media platform မ်ားမွတဆင့္ ဝန္ထမ္းသစ္ကို ႀကိဳဆိုျခင္းနဲ႔ congratulate ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္တဲ့အျပင္ အလုပ္ Offer ရဲ႕ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကိုလည္း မွတ္တမ္းတစ္ခုအေနနဲ႔ Social Media Channel မ်ားမွတဆင့္ အျခားေသာ အလုပ္စဆင္းရမည့္ ေန႔ရက္၊ အခ်ိန္၊ လစာ၊ ရရွိႏိုင္မယ့္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ ေဆာင္ရန္ေရွာင္ရန္မ်ား၊ လိုက္နာရမည့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ား အစရွိသည္တို႔ကို ေပးပို႔၍ ႀကိဳတင္အသိေပးျခင္းကို ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။ ဒီလိုျပဳလုပ္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းအသစ္တစ္ဦးအေနနဲ႔ သင္တို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ဟာ ေႏြးေထြးမႈရွိသလို စည္းစနစ္က်နမႈရွိတယ္ဆိုတာကို ခံစားလာရမွာျဖစ္ပါတယ္။
စာဖတ္သူတို႔အေနနဲ႔ အထက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္တိုင္းကို မိမိတို႔ရဲ႕ recruitment process အတြင္း ထည့္သြင္းအသုံးျပဳခ်င္မွ အသုံးျပဳၾကမွာျဖစ္ေပမယ့္ အဓိကေျပာၾကားလိုတာကေတာ့ ဒီကဲ့သို႔ေသာနည္းလမ္းမ်ားကို မိမိတို႔ရဲ႕ recruitment process အတြင္း ထည့္သြင္း၍ စနစ္တက်လုပ္ေဆာင္ေပးျခင္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈျပဳရာတြင္ ပိုမိုလွ်င္ျမန္၍ ထိေရာက္မႈရွိစြာျပဳလုပ္ႏိုင္မွာကို ေထာက္ျပလိုတာျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းတစ္ခုအတြက္ မရွိမျဖစ္အေရးပါတဲ့ အရင္းအျမစ္ဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္ၾကတဲ့အတြက္ စာဖတ္သူတို႔ရဲ႕ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အေတာ္ဆုံးနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္အေကာင္းဆုံးေသာဝန္ထမ္းမ်ားကို ေ႐ြးခ်ယ္၍ေခၚယူႏိုင္ၾကေစဖို႔ကိုလည္း www.jobsinyangon.com ကေန ဆုေတာင္းေပးလိုက္ပါတယ္။
ဒီ article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyagon.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Yangon Academy International School
Show the postings (14)
Sweety Home
Show the postings (31)
Digital Laboratory Co., Ltd.
Show the postings (2)
Phee Int'l Shipping Myanmar Ltd
Show the postings (50)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
