What not to do when you refuse to employ a candidate

by Admin

Tags: reject candidate interview job search

သင္ဟာ recruitment နဲ႕ပတ္သတ္တဲ့ တာဝန္တစ္ခုခုကုိ ထမ္းေဆာင္ေနသူတစ္ေယာက္၊ သုိ႕မဟုတ္၊ HR manager တစ္ေယာက္ျဖစ္မယ္ဆုိရင္ သင့္အေနနဲ႕ ၾကဳံေတြ႕ႏုိင္မယ့္အရာကေတာ့ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြကုိ ျငင္းဆန္ရမယ့္အရာပါပဲ။ အင္တာဗ်ဴးလာေျဖသူတုိင္းဟာ သင့္လုပ္ငန္းခြင္လုိအပ္ခ်က္၊ လွ်ာထားခ်က္နဲ႕ ကုိက္ညီသူေတြျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္ႏုိင္မွာပါ။ အဆင္မေျပတဲ့သူေတြကုိ ျငင္းဆန္ဖုိ႕ဟာ သင့္တာဝန္ျဖစ္လာသလုိ၊ အဲ့လုိျငင္းဆန္တာဟာလည္း လြယ္ကူတဲ့အလုပ္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါဆုိသင့္အေနနဲ႕ အလုပ္လာေလွ်ာက္သူ တစ္ေယာက္ကုိ စိတ္တုိင္းမက်လုိ႕ ျငင္းဆန္ေတာ့မယ္ဆုိ ဘယ္လုိအရာေတြကုိေတာ့ မျပဳလုပ္သင့္ဘူးလည္း ဆုိတာေတာ့ သိထားရဖုိ႕ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။

အခ်ိန္အၾကာၾကီးမဆဲြထားပါနဲ႕။

သင့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္နဲ႕သင့္ေတာ္မယ့္သူတစ္ေယာက္ကုိ ေရြးခ်ယ္ဖုိ႕ဆုိတာ အရမ္းေတာ့လြယ္ကူတဲ့အလုပ္ မဟုတ္သလုိ၊ အခ်ိန္ခဏေလးအတြင္းလည္း ဆုံးျဖတ္ဖုိ႕ခက္ခဲမွာပါ။ ဒါေပမယ့္လည္း အခ်ိန္အၾကာၾကီး ယူျပီးေတာ့စဥ္းစားဖုိ႕လည္း မသင့္ပါဘူး။ လတ္တေလာျပဳလုပ္ထားတဲ့ စစ္တမ္းမ်ားအရ အလုပ္ေလွ်ာက္သူ ၉၀ ရာခုိင္ႏႈန္းဟာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေျဖအျပီး ၂ ပါတ္အတြင္းကုိ ျပန္စာရရွိဖုိ႕အတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ေလ့ရိွၾကပါတယ္။ အဲ့အခ်ိန္အေတာအတြင္း အေၾကာင္းျပန္ျခင္းမရွိရင္ သူတုိ႕ေတြဟာ အဲ့အလုပ္ကုိမရေတာ့ဘူးလုိ႕သတ္မွတ္ေလ့ ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အခ်ိန္အၾကာၾကီးဆဲြျပီး အေၾကာင္းမျပန္တာဟာ တစ္ဖက္လူကုိလည္း ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ ေပးထာရာ ေရာက္သလုိ၊ သူ႕အေနနဲ႕လည္း သင့္ဆီက ျပန္စာကုိ ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနမွာအမွန္ပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ သင့္အေနနဲ႕ သူ႕ကုိမေရြးခ်ယ္ဖုိ႕ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်လုိက္ျပီဆုိရင္ သင့္ရဲ႕အေျဖက သာယာနာေပ်ာ္ဖြယ္မဟုတ္ေတာင္ အေၾကာင္းျပန္စာအတြက္ အခ်ိန္အၾကာၾကီးဆဲြမထားသင့္ပါဘူး။

လ်စ္လ်ဴမရႈထားပါနဲ႕။

အခ်ိန္ဆဲြထားတာထက္ပုိဆုိးတဲ့အရာကေတာ့ လ်စ္လ်ဴရႈျပီး အေၾကာင္းျပန္စာကုိ မပုိ႕ေတာ့တာပါ။ အဲ့လုိျပဳလုပ္တာဟာ သင့္လုပ္ငန္းနဲ႕ သင့္ရဲ႕ ပုံရိပ္ကုိ ထိခုိက္ေစမွာကေတာ့ အေသအခ်ာပါပဲ။ တစ္ဖက္က ေစာင့္ေမွ်ာ္ေနမယ့္သူကုိ မေလးစားရာေရာက္သလုိ၊ သင့္ရဲ႕ တစ္ဖက္သားအေပၚ တန္ဖုိးထားမႈမရွိျခင္းလည္း ေပၚလြင္ေစတဲ့အရာျဖစ္ပါတယ္။ စစ္တမ္းမ်ားအရလည္း အေၾကာင္းျပန္စာလုံးဝမရရွိတဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြရဲ႕ သုံးပုံတစ္ပုံဟာ အဲ့ဒီလုပ္ငန္းမွ ထုတ္ကုန္၊ သုိ႕မဟုတ္ ဝန္ေဆာင္မႈကုိ အသုံးမျပဳခ်င္ေလာက္ေတာ့တဲ့ စိတ္မ်ိဳးအထိျဖစ္ေပၚတယ္လုိ႕ ထြက္ဆုိပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ သင့္အေနနဲ႕ ျငင္းဆန္မယ္ဆုိရင္ ျပတ္ျပတ္သားသားသာ ျငင္းဆန္လုိက္ပါ။ ျငင္းဆန္လုိက္တာဟာ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေတြ အၾကာၾကီးေပးျပီး ျပန္စာမရတဲ့ခံစားခ်က္ထက္ အမ်ားၾကီးပုိမုိသာလြန္တဲ့အရာမုိ႕လုိ႕ပါ။

တစ္ခ်ိန္လုံး copy, paste မလုပ္ပါနဲ႕။

သင္ဟာ ျငင္းဆန္တဲ့အေၾကာင္း အီးေမးလ္ျဖင့္အေၾကာင္းျပန္ေတာ့မယ္ဆုိရင္ မလဲြမေသြရင္ဆုိင္ရမွာကေတာ့ အေၾကာင္းျပန္မယ့္ စကားလုံးပါပဲ။ အဲ့ဒီအေၾကာင္းျပန္တဲ့အလုပ္ဟာလည္း တကယ္ေတာ့ သင့္ရဲ႕အခ်ိန္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကုိ ကုန္ဆုံးေစတဲ့အရာျဖစ္ေပမယ့္လည္း သင့္အေနနဲ႕ ျဖစ္ႏုိင္ရင္ ေသခ်ာအခ်ိန္ယူျပီး ျပဳလုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။ နမူနာတစ္ခုေရးထားျပီးေတာ့ လူတုိင္းကုိ အဲ့နမူနာအတုိင္းပဲ ကူးယူျပီး ျပန္စာပုိ႕ေပးတာမ်ိဳးထက္ လူတစ္ေယာက္ခ်င္းစီအေပၚ အခ်ိန္အနည္းငယ္ေပးျပီး သူ႕ရဲ႕ အားနည္းခ်က္ သေဘာမ်ိဳးေတြကုိ စာသားတစ္ေၾကာင္း ႏွစ္ေၾကာင္းစာေလာက္ သင့္ရဲ႕အေၾကာင္းျပန္စာထဲမွာ ထည့္သြင္းေရးသားေပးျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့အေလ့အထတစ္ခုျဖစ္သလုိ တစ္ဖက္လူအေပၚကုိလည္း သင့္ရဲ႕ အေလးထားမႈကုိ ေဖာ္ျပရာေရာက္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း အဲ့ဒီစာေရးသားျခင္းအတြက္လည္း လူတစ္ေယာက္အတြက္ကုိ အခ်ိန္ေျမာက္ျမားစြာအသုံးျပဳတာမ်ိဳးေတာ့ ေရွာင္က်ဥ္ပါ။ သင့္မွာ သင့္လုပ္ငန္းအတြက္ တျခားလုပ္စရာမ်ားစြာရွိေနပါေသးတယ္။

ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာပါ။

သင့္အေနနဲ႕ အေပၚမွာေဖာ္ျပထားသလုိ လူတစ္ေယာက္ခ်င္းစီကုိ အခ်ိန္ေပးျပီး ျပန္စာပုိ႕မယ္ဆုိရင္ အေရးၾကီးလာတဲ့အရာကေတာ့ ပြင့္လင္းမႈရွိဖုိ႕ပါပဲ။ သူ႕ရဲ႕အားနည္းခ်က္ေတြကုိ ေျပာရာမွာ သင့္အေနနဲ႕ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းမရွိပဲ လိမ္ညာေျပာဆုိမယ္ဆုိရင္ တစ္ဖက္သားအေနနဲ႕လည္း သူ႕ရဲ႕အားနည္းခ်က္ကုိ သိရွိႏုိင္မွာမဟုတ္ပဲ သူ႕အမွားကုိ ျပင္ဆင္မိမွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါ့အျပင္ သင့္ရဲ႕ ေစတနာနဲ႕ အၾကံေပးျခင္းမ်ိဳးဟာ သူ႕အတြက္အသုံးဝင္ျခင္းမရွိေတာ့ရင္လည္း သင့္ရဲ႕ေစတနာေတြ သင္အသုံးျပဳလုိက္ရတဲ့ အခ်ိန္ေတြဟာ အသုံးဝင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ သတိထားရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ တစ္ဖက္လူရဲ႕ CVကုိ၊ ဒါမွမဟုတ္၊ သူ႕မွာရွိတဲ့ အားနည္းခ်က္အခ်ိဳ႕ကုိ ေထာက္ျပေဝဖန္တာဟာေကာင္းမြန္တဲ့အခ်က္ျဖစ္ေပမယ့္၊ ထဲထဲဝင္ဝင္ အျပစ္တင္တဲ့ သေဘာမ်ိဳးျဖစ္သြားရင္ေတာ့ တစ္ဖက္သားအတြက္ အထင္အျမင္လဲြစရာျဖစ္ျပီး သင့္ရဲ႕ေစတနာဟာ ေဝဒနာ ျဖစ္သြားတတ္ပါတယ္။

တစ္ခ်ိန္က သင္လည္း အလုပ္ရွာသူတစ္ေယာက္ပါပဲ။

သင့္အေနနဲ႕ အေပၚက ေဖာ္ျပထားတဲ့အရာေတြကုိ လုပ္ဖုိ႕အတြက္ အခ်ိန္မရွိ၊ သုိ႕မဟုတ္၊ စိတ္ပါဝင္စားျခင္း မရွိရင္ေတာင္ သင္မေမ့သင့္တဲ့အရာကေတာ့ သင္လည္းတစ္ခ်ိန္က အခုအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြလုိ အလုပ္ရွာခဲ့ဖူးတဲ့သူတစ္ေယာက္ပါပဲ။ သင္လည္းတစ္ခ်ိန္က အလုပ္ေလွ်ာက္တဲ့ ကုမၸဏီေတြမွ အေၾကာင္းျပန္စာကုိ ေမွ်ာ္လင့္ဖူးမွာပါ။ ဒါ့ေၾကာင့္သင့္အေနနဲ႕ ကုိယ္ခ်င္းစာစိတ္နဲ႕ တစ္ဖက္သားကုိ ေကာင္းမြန္တဲ့အၾကံဥာဏ္မ်ိဳးေပးျခင္းဟာ သင့္အတြက္ၾကီးက်ယ္တဲ့အရာျဖစ္ခ်င္မွျဖစ္ေပမယ့္ တစ္ဖက္သား အတြက္ေတာ့ သင့္ရဲ႕ အၾကံဥာဏ္ေတြဟာ သင့္ရဲ႕တစ္ဖက္သားအေပၚဆက္ဆံတဲ့ ေလးစားမႈကုိျပသမွာျဖစ္သလုိ၊ သူ႕အတြက္လည္း အသုံးဝင္တဲ့အရာေတြျဖစ္ႏုိင္ျပီး အေထာက္အကူျဖစ္မွာပါ။

Polyconcept Hong Kong Ltd

Skills training related with job; 2. International working environment; 3. Career development in different domain and places; 4. Opportunities to work in different cities and countries; 5. 15 annu...
Show the postings (1)

MalarMyaing Public Company Limited

To become a total solution provider in Myanmar Agribusiness and ultimately uplifting the well-being of every stakeholder in the whole industry. ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား...
Show the postings (18)

Trust Venture Partners Co., Ltd

To contribute to the development of the Myanmar economy by helping Myanmar companies access the capital markets to achieve their growth objectives To provide one-stop service to international compani...
Show the postings (45)

V Net - Mandalay Internet Service Provider

Vision and Mission Call us rebels, but we strongly believe every home and business in Myanmar should have fast, affordable and reliable access to the internet. No compromise, no barriers, no fuss.So ...
Show the postings (33)

• TOP JOBS
• JOB CATEGORY
• COMPANY
• LOCATION

Category

The newest articles

• Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား
• 5 Effective Strategies that will get you a new job
  by www.jobsinyangon.com
  
  မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• Ways to regain your productivity level after long holidays
  by www.jobsinyangon.com
  
  ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား
• 4 Things You Need To Be Happpy At Work
  by www.jobsinyangon.com
  
  လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္
• New video game company aims to develop therapeutic games
  by www.jobsinyangon.com
  
  Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ 

Most popular articles

• 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
  by Admin
  
  သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။
• 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
  by www.jobsinyangon.com
  
  မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္
• ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
  by www.jobsinyangon.com
  
  ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
• Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
  by www.jobless.com.mm
  
  How to create CV
• Math quiz today for you
  by Administrator
  

  Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)