Jobs In Myanmar
Load...

HRM Functions: 7 Major Functions of HRM (With Diagram) (Part – 4)

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-HRM-Functions-JobsInYangon



HRM function မ်ား - HRM ၏ အဓိက (Major Function) ၇ ခုအေၾကာင္း (ပုံႏွင့္တကြ) (အပိုင္း - ၄) 

 

၃။ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္းႏွင့္ တိုးတက္မႈရွိလာေစရန္ေဆာင္႐ြက္ျခင္း

အသင့္ေတာ္ဆုံး၊ အလားအလာအရွိဆုံးေသာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားကို အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းတြင္ ေ႐ြးခ်ယ္ ၿပီးေနာက္တြင္ေတာ့ ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ HR ဌာနက ထိုသူတို႔ကို ေလ့က်င့္သင့္ၾကားေပးဖို႔အတြက္ စီစဥ္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္တာဝန္တိုင္းတြင္ ထိေရာက္မႈရွိစြာစြမ္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႔အတြက္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးမႈအခ်ိဳ႕ကို လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ ဝန္ထမ္းမ်ားအားလုံး (ဝန္ထမ္းေဟာင္းမ်ားကိုေရာ ဝန္ထမ္းအသစ္မ်ားကိုပါ) ကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးျခင္း၊ ျပန္လည္ေလ့က်င့္ေပးျခင္းတို႔ကို အခ်ိန္အပိုင္းအျခားတစ္ခုတိုင္းတြင္ ျပန္လည္ လုပ္ေဆာင္ေပးသင့္ပါတယ္။ 

ထို႔အျပင္ နည္းလမ္းအသစ္မ်ား၊ လက္လီေရာင္းခ်ျခင္းနည္းစနစ္ပုံစံအသစ္မ်ားဟာလည္း ထြက္ေပၚလွ်က္ရွိေန ၿပီး တိုးတက္မႈအသစ္မ်ားဟာလည္း ကမာၻတစ္လႊားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္အတြက္ လက္လီအေရာင္း organization တိုင္းဟာ ဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕ အသိပညာ၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ စြမ္းရည္မ်ားနဲ႔ ကိုက္ညီမႈရွိျခင္းတို႔ကို ပိုမိုတိုး တက္မႈရွိလာေစၿပီး လုပ္ငန္းတာဝန္အသစ္မ်ားကိုေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ေစရန္အတြက္ကို ရည္႐ြယ္ခ်က္ထားကာ စနစ္တက်စီမံၿပီး လုပ္ေဆာင္ေပးသင့္ပါတယ္။ 

၄။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ စီမံခန႔္ခြဲမႈ 

ဝန္ထမ္းေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း၊ ေလ့က်င့္ေပးျခင္းနဲ႔ စိတ္အားထက္သန္မႈရွိေစရန္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းတို႔ကို ေက်ာ္ျဖတ္ၿပီးေနာက္ HR မန္ေနဂ်ာတစ္ဦးအေနနဲ႔ ေနာက္ထပ္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အခ်က္ကေတာ့ ဝန္ထမ္းတစ္ဦး ခ်င္းစီတိုင္းရဲ႕ အက်င့္စာရိတၱ၊ အမူအက်င့္မ်ားနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို သတ္မွတ္ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို ျပည့္မွီေအာင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မႈ အစရွိတဲ့ ေရတြက္၍ရႏိုင္တဲ့အခ်က္မ်ားကိုအသုံးျပဳၿပီး အကဲျဖတ္ေပးရမွာပဲျဖစ္ ပါတယ္။ HR ဌာနမွ စီမံခန႔္ခြဲသူမ်ားကလည္း လက္ေတြ႕လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန႔္ခြဲမႈရဲ႕ အကူအညီျဖင့္ အဆိုပါဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းလိုက္ျခင္းဟာ ဘယ္ေလာက္အထိ ထိေရာက္မႈရွိလာသလဲ ဆိုတာကို သိရွိလိုၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စီမံခန႔္ခြဲမႈဟာ အေသးစိတ္ေလ့လာသူမ်ားအေနနဲ႔ အားကိုးအားထားျပဳႏိုင္ၿပီး အခ်ိန္နဲ႔တေျပးညီရရွိႏိုင္တဲ့ အခ်က္အလက္မ်ားကိုေပးသြားႏိုင္သည့္အျပင္ ထိုသူတို႔ ကို ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်မွတ္လာႏိုင္ေစရန္အတြက္လဲ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။ 

 “Performance management” နဲ႔ “Performance appraisal” ဆိုသည့္အသုံးအႏႈန္း ၂ခုကို အခ်ိဳ႕ေသာ စာေရးသူမ်ားနဲ႔ HR ဘာသာရပ္ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားက တူညီေသာအရာ ၂ခုအျဖစ္ သုံးႏႈန္းေနၾကေသာ္လဲ ကမာၻတစ္လႊားရွိ အေသးစိတ္ခြဲျခမ္းေလ့လာသူမ်ားကေတာ့ performance management ဆိုသည္မွာ performance appraisal ပါ ပါဝင္ေသာ ပိုမိုက်ယ္ျပန႔္သည့္ အသုံးအႏႈန္းတစ္ခုျဖစ္သည္ဟု ယူဆထားၾကပါတယ္။ 

 

အေျခခံ performance management system တစ္ခုတြင္ ေအာက္ပါ ေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ား ပါဝင္ေနပါတယ္ - 

 

(က) Job description မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ေဆာင္ျပဳလုပ္ရန္။ 

(ခ) မွန္ကန္သင့္ေတာ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို သင့္ေတာ္သည့္အလုပ္မ်ားအတြက္ သင့္ေတာ္ေသာ selection process မ်ားကို ျပဳလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ေ႐ြးခ်ယ္ျခင္း။ 

(ဂ) လိုအပ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားအေပၚ အေျခခံေသာ အေျခခံလုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္စံႏႈန္းမ်ား၊ ရလာဒ္ မ်ားနဲ႔ တိုင္းတာမႈမ်ားကို လိုအပ္သည့္အခ်ိန္မ်ားတြင္ ညႇိႏႈိင္းေဆြးေႏြးမႈ ျပဳလုပ္ျခင္း။ 

(ဃ) သင့္ေတာ္ေသာ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေရး၊ အသိပညာေပးျခင္းႏွင့္ အလုပ္သင္ကာလ သင္ၾကားေရးမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္း။ 

(င) စဥ္ဆက္မျပတ္ လမ္းၫႊန္ျပသမႈမ်ားနဲ႔ ေဝဖန္အႀကံျပဳခ်က္မ်ားကို ေပးအပ္ျခင္း။ 

(စ) ၃လတစ္ႀကိမ္၊ ႏွစ္ဝက္တစ္ႀကိမ္၊ ႏွစ္စဥ္တစ္ႀကိမ္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္တိုးတက္ေစရန္အတြက္ ေဆြးေႏြး မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ေပးျခင္း။ 

(ဆ) သင့္ေတာ္ေသာ လစာေငြႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနနဲ႔ ထူးခြၽန္ေကာင္းမြန္ေသာပါဝင္ေဆာင္႐ြက္မႈမ်ားကိုျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့ပါက ဆုေၾကးေငြေပးရန္ အကဲျဖတ္ျခင္းစနစ္မ်ားကို ေရးဆြဲတည္ေဆာက္ျခင္း။ 

(ဇ) ဝန္ထမ္းမ်ား၏ သက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ တိုးတက္မႈရွိေစရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ားေဆာင္ၾကဥ္း ေပးျခင္း။ 

(ဈ) ကာလရွည္ၾကာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာဝန္ထမ္းမ်ားက organization အတြင္းမွ ထြက္ခြာသြားတဲ့အခါ မ်ားတြင္ အပိတ္အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းရာတြင္ ကူညီေပးျခင္းအားျဖင့္ ထိုသူမ်ား ဘာေၾကာင့္ထြက္ခြာသြားသည္ကို သိရွိနားလည္ႏိုင္ရန္ ႀကိဳးပမ္းျခင္း။  

 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိသတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္လိမ့္မယ္လို႔ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။ 
ေက်းဇူးတင္လွ်က္ 
www.jobsinyangon.com

Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


International Travel Asia Co., Ltd.

International Travel Asia Co., Ltd.

.International Travel Asia Co.,Ltd....
Show the postings (3)
MalarMyaing Public Company Limited

MalarMyaing Public Company Limited

To become a total solution provider in Myanmar Agribusiness and ultimately uplifting the well-being of every stakeholder in the whole industry. ေတာင္သူလယ္သမားမ်ား...
Show the postings (18)
INNO International Development Co.,Ltd

INNO International Development Co.,Ltd

Titan Pest Management Co. Ltd.

Titan Pest Management Co. Ltd.

...Titan Pest is a full-services pest management company operating in Yangon since 2016 and specializing in urban pest management solutions. It is a subsidiary of the highly successful Killem Pest Pte...
Show the postings (1)
One Two Three Express

One Two Three Express

..Door to door express delivery service last-mile delivery service.....
Show the postings (8)

Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS