HR Planning Process
Tags: HR Planning Process- Human Resource Management
Human Resource Planning Process မ်ားကေတာ့ ေအာက္ေဖာ္ျပပါအတုိင္းျဖစ္ပါတယ္။
၁။ Current HR Supply
▪ လက္ရွိ လူသားအရင္းအျမစ္လုိအပ္ခ်က္မာဏ : အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းလက္ရွိအေျခအေနတြင္အသုံးျပဳနိုင္ေသာ လူသားအရင္းအျမစ္အား အကဲျဖတ္ျခင္းသည္ HR planning တြင္ပါဝင္ေသာ ကနဦးအခ်က္ျဖစ္ပါသည္။ အဆိုပါအရာတြင္ အေရအတြက္မ်ား၊ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား၊ ပါရမီရွိမႈမ်ား၊ အလုပ္ၿပီးေျမာက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္နိုင္မႈမ်ား၊ အရည္အခ်င္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကဳံမ်ား၊ အသက္မ်ား၊ လုပ္သက္မ်ား၊ စြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္မႈမ်ား၊ ရာထူးမ်ား၊ အဆင့္သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား၊ ဆုေၾကးေငြေပးအပ္မႈမ်ား၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား စသည့္ အဖြဲ႕အစည္း၏ HRဆုိင္ရာအားသာခ်က္မ်ားကို ေလ့လာရမည္ျဖစ္ပါသည္။ အဆိုပါကာလတြင္ အတိုင္ပင္ခံမ်ားဟာ Manager မ်ားႏွင့္ ႀကိမ္ဖန္မ်ားစြာေတြ႕ဆုံကာ သူတို႔ၾကဳံေတြ႕လာရနိုင္တဲ့ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ဆိုင္ရာျပသနာေတြနဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ့အလုပ္လုပ္နိုင္အားကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီး အေျခခံက်ေသာ၊ သို႔မဟုတ္ အေရးပါေသာ လုပ္ငန္းစဥ္ေတြကိုနားလည္မႈရွိလာေစရန္အတြက္ေဆာင္ရြက္ရျခင္းျဖစ္ပါတယ္။
၂။ Future HR Demand
▪ အနာဂါတ္တြင္ လူသားအရင္းအျမစ္လိုအပ္မႈမ်ား : လုပ္ငန္းတစ္ခုတြင္ျဖစ္ေပၚလာနိုင္သည့္ အနာဂါတ္လုပ္သားလိုအပ္မႈမ်ားကို ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာျခင္းသည္ HR Planning ၏ဒုတိယအဆင့္ျဖစ္ပါသည္။ အနာဂါတ္လုပ္သားလိုအပ္မႈမ်ားကိုဆုံးျဖတ္ရာတြင္ ပင္ပန္းလာမႈမ်ား၊ အလုပ္မွေခတၱအနားယူမႈမ်ား၊ ႀကိဳတင္ေတြ႕ျမင္နိုင္ေသာ အလုပ္ေနရာလစ္လပ္မႈမ်ား၊ အလုပ္မွ အနားယူသြားျခင္းမ်ား၊ ရာထူးတိုးမႈမ်ား၊ ႀကိဳတင္စီစဥ္ထားေသာ အလုပ္ေနရာအေရႊ႕အေျပာင္းျဖစ္မႈမ်ား အစရွိသည္မ်ားကဲ့သို႔ သိရွိနိုင္ေသာ HR ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကိုထည့္သြင္းစဥ္းစားတြက္ခ်က္ရပါသည္။ ထို႔အျပင္ ႀကိဳတင္သိရွိမထားနိုင္ေသာအေျပာင္းအလဲမ်ားျဖစ္သည့္ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈမ်ားရွိေနသည့္အခ်က္မ်ား၊ အလုပ္ထြက္ျခင္း၊ ႐ုတ္တစ္ရက္အလုပ္ေနရာအေရႊ႕အေျပာင္းျဖစ္မႈမ်ား၊ အလုပ္ထုတ္ပယ္ျခင္းမ်ားသည္လည္း ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာရမည့္အရာမ်ားတြင္ပါဝင္ေနပါသည္။
၃။ Demand Forecast
ေနာက္တစ္ဆင့္ဟာေတာ့ လက္ရွိရွိေနေသာလူသားအရင္းအျမစ္မ်ားကို အနာဂါတ္လူသားအရင္းအျမစ္လိုအပ္လာမႈမ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီေစရန္ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ အရင္အျမစ္လုိအပ္လာမႈကိုၾကိဳတင္ခန္႔မွန္းေဆာင္ရြက္ျခင္းတုိ႔ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ေရရွည္စီးပြားေရးမဟာဗ်ဴဟာမ်ားႏွင့္ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားကို သိရွိနားလည္ထားဖို႔လိုအပ္ၿပီး ဒါမွသာလၽွင္ အဖြဲ႕အစည္း၏ရည္ရြယ္ခ်က္ပန္းတိုင္ႏွင့္ အလုပ္သမားလိုအပ္မႈမ်ားႀကိဳတင္ခန႔္မွန္းထားျခင္းဟာထပ္တူက်နိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။
၄။ HR Sourcing Strategy and Implementation
HR အရင္းအျမစ္နည္းဗ်ဴဟာႏွင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဆိုမႈမ်ား : ရွိေနတဲ့လူသားအရင္းအျမစ္မ်ားနဲ႔ လိုအပ္ေနေသာလူသားအရင္းအျမစ္မ်ားအၾကား ျခားနားခ်က္မ်ားကိုၾကည့္ရႈၿပီးသြားၿပီဆိုရင္ေတာ့ HR အတိုင္အပင္ခံလုပ္ငန္းမ်ားဟာ အဆိုပါကြာဟခ်က္မ်ားကို သူတို႔ႀကိဳတင္ခန႔္မွန္းထားသည့္လိုအပ္လာနိုင္မႈမ်ားႏွင့္ကိုက္ညီေစရန္အတြက္ စီမံမႈမ်ားျပဳလုပ္ေပးရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ထိုစီမံမႈမ်ားတြင္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ဆက္သြယ္ေျပာဆိုနိုင္ရန္အစီအစဥ္မ်ား၊ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရးႏွင့္၊ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားရရွိေရး၊ ဝန္ထမ္းေခၚယူျခင္းႏွင့္ ျပင္ပမွအကူအညီရယူျခင္း၊ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအားစီမံခန႔္ခြဲျခင္း၊ သင္တန္းေပးျခင္း၊ နည္းေဆာင္လမ္းျပျပဳလုပ္ျခင္းႏွင့္ ကုမၸဏီလမ္းစဥ္မ်ားကိုတည္းျဖတ္မႈမ်ားျပဳလုပ္ရျခင္းတို႔ပါဝင္နိုင္ပါတယ္။ အဆိုပါစီမံမႈမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္လြယ္ကူေခ်ာေမြ႕စြာႏွင့္ထိေရာက္မႈရွိေစရန္အတြက္ Manager မ်ားကိုေခၚယူၿပီးအသိေပးရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဒီေနရာတြင္ သတိျပဳ၊ မွတ္သားစရာရွိသည္က အတိုင္ပင္ခံမ်ားသည္ စည္းမ်ဥ္းစဥ္းကမ္းမ်ားႏွင့္ တရားဝင္လိုက္နာရန္သတ္မွတ္ထားသည့္အရာမ်ားကိုလိုက္နာၾကရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဒါမွသာလၽွင္ဝန္ထမ္းမ်ားထံမွ မလိုအပ္ေသာျပသနာမ်ားျဖစ္ေပၚလာလိမ့္မည္မဟုတ္ပါ။
ေက်းဇူးတင္လ်က္
www.jobsinyango.com
Still looking for your Dream job?
View all of our current vacancies NOWTOP EMPLOYERS
Camusat Myanmar Co., Ltd
Show the postings (4)
VPower Group Holdings Limited
Show the postings (2)
Digital Dots
Show the postings (7)
INNO International Development Co.,Ltd
Supreme Group Of Companies
Show the postings (26)
Category
Recruitment AdviceCareer Advice
JobsInYangon\'s News
The newest articles
- Things To Do After Getting the Promotion You Deserve for the First Time
by www.jobsinyangon.com
ပထမဆုံးအႀကိမ္ ရာထူးတိုးျမင့္ေပးျခင္းကို ထိုက္တန္စြာရရွိလာတဲ့အခါ လုပ္ေဆာင္ထားသင့္သည့္ အရာမ်ား - 5 Effective Strategies that will get you a new job
by www.jobsinyangon.com
မိမိတို႔ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ေသခ်ာေပါက္ရရွိႏိုင္ေစရန္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစမည့္ နည္းလမ္းမ်ား - Ways to regain your productivity level after long holidays
by www.jobsinyangon.com
ပိတ္ရက္ရွည္မ်ားအၿပီးတြင္ သင့္ရဲ႕ Productivity ကို ျပန္လည္ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းမ်ား - 4 Things You Need To Be Happpy At Work
by www.jobsinyangon.com
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ေပ်ာ္႐ႊင္တက္ႂကြမႈရွိေစဖို႔အတြက္ လိုအပ္ေသာ အခ်က္ (၄) ခ်က္ - New video game company aims to develop therapeutic games
by www.jobsinyangon.com
Video game ကုမၸဏီအသစ္တစ္ခုမွ ကုထုံးတစ္ခုအေနျဖင့္ အသုံးခ်ႏိုင္မည့္ ဂိမ္းမ်ားကို develop ျပဳလုပ္သြားရန္ လုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိ
Most popular articles
- 8 lines Every Hard worker Wants to hear More from their Boss
by Admin
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ေပ်ာ္ရႊင္ေအာင္ထားဖုိ႕ဆုိတာ သူတုိ႕အတြက္ စိတ္အားတက္ၾကြဖြယ္ရွိေအာင္ ထားႏုိင္ရမယ့္အျပင္၊ သူတုိ႕အတြက္ ခ်ီးမြန္းစကားေတြကုိလည္း ရံဖန္ရံခါ ေျပာေပးဖုိ႕ လုိအပ္တာအမွန္ပါပဲ။ ဒါဆုိ သင့္အေနနဲ႕ သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကုိ ဘယ္လုိခ်ီးမြန္းစကားေတြေျပာဆုိမလဲ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဝန္ထမ္းေတြ အၾကားခ်င္ဆုံး စကားေတြကလာလည္းဆုိတာ သိဖုိ႕လည္း လုိအပ္ပါတယ္။ ဒါဆုိ အဲ့ဒီစကားေတြဟာ ဘာေတြလည္းဆုိတာ သိရေအာင္ ဆက္ဖတ္ၾကည့္ရေအာင္။ - 10 Tips for Hiring and Retaining Gen Z Employees
by www.jobsinyangon.com
မ်ိဳးဆက္သစ္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခၚယူဌားရမ္းျခင္းႏွင့္ အလုပ္ခြင္အတြင္းတည္ၿမဲမႈရွိေစေရးအတြက္ အႀကံျပဳခ်က္ (၁၀) ခ်က္ - ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ?
by www.jobsinyangon.com
ကိုယ့္ဆႏၵနဲ႔ထပ္တူက်တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘယ္လိုရွာမလဲ? - Cover Letter တစ္ေစာင္ကုိ မည္သို႔ေရးမည္နည္း
by www.jobless.com.mm
How to create CV - Math quiz today for you
by Administrator
Today it looks difficult. It takes us 3 minutes:-)
