Jobs In Myanmar
Load...

Human Resource Audit - Meaning, Phases and its Advantages

by www.jobsinyangon.com


Tags: Knowledge-HumanResource-Audit-HR-JobsinYangon



HR Audit ၏ အဓိပၸါယ္၊ အဆင့္မ်ားႏွင့္ အားသာခ်က္မ်ား

HR Audit ဆိုသည္မွာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ HR စနစ္တစ္ခုအတြင္းရွိ လက္ေတြ႕ေဆာင္႐ြက္ေနေသာ အရာမ်ား၊ စာ႐ြက္စာတမ္းတင္ျပမႈမ်ား၊ မူဝါဒမ်ားႏွင့္ လု႔ပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ဓမၼဓိဌာန္က်က်၊ နည္းစနစ္က်က်ႏွင့္ နားလည္ေစႏိုင္မည့္ နည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ ထိေရာက္စြာလုပ္ကိုင္ႏိုင္ေသာ HR Audit မ်ားဟာ HR လုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္ခု၏ တိုးတက္ရန္ႏွင့္ ပိုမိုေကာင္းမြန္ေစရန္အတြက္ ျပဳလုပ္ရန္လိုအပ္ေသာအရာမ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ႏိုင္ေစဖို႔ရာအတြက္ အကူအညီျပဳႏိုင္ပါသည္။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ အစဥ္ေျပာင္းလဲေနေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာမႈရွိေစရန္ ထိန္းသိမ္းႏိုင္ဖို႔အတြက္ကို လည္း လမ္းၫႊန္မႈေပးပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ HR Audit မ်ားဟာ လက္ရွိ HR ၏လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားဟာ ဘာေတြလဲဆို တာႏွင့္ ျဖစ္သင့္၊ ျဖစ္ထိုက္တဲ့ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏ အေကာင္းဆုံး HR လုပ္ေဆာင္ခ်က္တို႔၏ ကြာဟမႈအား ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာႏိုင္ေစဖို႔အတြက္ အကူအညီေပးေနပါသည္။ 

HR စစ္ေဆးမႈျပဳျခင္းဟာ ေငြေၾကးစာရင္းျပဳစုျခင္းကဲ့သို႔ မရွိမျဖစ္လိုအပ္ေသာအရာမဟုတ္ေသာ္လည္း ယေန႔ေခတ္အဖြဲ႕အ စည္းမ်ားတြင္ပုံမွန္ HR Audit မ်ားကိုဌားရမ္းၿပီး လက္ရွိ HR စနစ္မ်ားဟာ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕မူဝါဒမ်ား၊ ဗ်ဴဟာမ်ား၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိပါရဲ႕လားဆိုသည္ကို ေခၚယူစစ္ေဆးမႈမ်ားျပဳလုပ္ၾကပါသည္။ HR Audit တစ္ဦးသည္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခု၏အတြင္းမွ သို႔မဟုတ္ ျပင္ပမွလည္းျဖစ္ႏိုင္ပါသည္။ ေယ်ဘူယ်အားျဖင့္ HR အတိုင္အပင္ခံလုပ္ငန္းမ်ား သည္ ျပင္ပ HR Audit မ်ားအေနျဖင့္ဝန္ေဆာင္မႈေပးႏိုင္ပါသည္။ 

ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းမွစီမံခန႔္ခြဲသူတို႔သည္ HR Audit တစ္ဦးအေနႏွင့္ ေကာင္းမြန္မွန္ကန္ေအာင္ျမင္စြာလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေစရန္ အတြက္ သူတို႔အေနႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ေသာအတိုင္းအတာႏွင့္ အခ်က္အလက္မ်ားကို ျပင္ပ HR လုပ္ငန္းသို႔ ရွင္းလင္းစြာ ေဖာ္ျပေပးရန္အတြက္လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။ ထိုအရာမ်ားတြင္ HR Audit မ်ားကို ဌားရမ္းရျခင္း၏ တိက်ေသာရည္႐ြယ္ခ်က္ အတိအက်၊ တရားဝင္လိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုလိုက္နာမႈမ်ားႏွင့္ ကုမၸဏီ၏မူဝါဒမ်ားကိုစစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ျခင္းမ်ား၊ အက်ပ္အ တည္းမ်ားကိုေရွာင္လႊဲႏိုင္ရန္အတြက္ ျပႆနာျဖစ္ေနေသာက႑မ်ားကို သင့္ေတာ္ေသာအစီအမံမ်ားျပဳလုပ္ၿပီး ေဖာ္ထုတ္ျခင္း၊ ပါဝင္သက္ဆိုင္ေနေသာသူမ်ား (ဝန္ထမ္းမ်ား၊ လက္တြဲေဖာ္မ်ား ႏွင့္ လူမႈပတ္ဝန္းက်င္၊ လုပ္ငန္းေဆာင္တာအဆင့္မ်ား အားတိုင္းတာျခင္း၊ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းရရွိႏိုင္သည့္ HR ႏွင့္သက္ဆိုင္ေသာအခြင့္အလမ္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းမ်ားေပါင္းစည္းမႈ၊ ဝယ္ယူမႈတို႔ေၾကာင့္ျဖစ္ေပၚလာေသာအေျခအေနမ်ား) စသည္တို႔၏လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ပိုမိုေကာင္းမြန္စြာ ျဖည့္ဆည္းေပးႏိုင္ ေစဖို႔ရာအတြက္ နည္းလမ္းမ်ားကို ေလ့လာမႈျပဳလုပ္ျခင္းတို႔ပါဝင္ပါသည္။  

မ်ားေသာအားျဖင့္ HR Auditing ျပဳလုပ္တတ္ၾကသည့္ အဓိကအခ်က္မ်ားမွာ - စာ႐ြက္စာတမ္းမ်ားျပဳစုျခင္း၊ အလုပ္အေျခအေနေဖာ္ျပခ်က္မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမူဝါဒမ်ား၊ တရားဝင္မူဝါဒမ်ား၊ ဝန္ထမ္းေခၚယူမႈႏွင့္ စီစစ္ေ႐ြးခ်ယ္မႈ (recruitment and selection)၊ သင္တန္းေပးမႈႏွင့္ တိုးတက္ေအာင္ေဆာင္႐ြက္မႈ (training and development)၊ ဆုေၾကးေငြေပးအပ္ျခင္းႏွင့္ ဝန္ထမ္းသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးစနစ္ (compensation and employee benefit system)၊ သက္ေမြးဝမ္း ေက်ာင္းမႈစီမံခန႔္ခြဲျခင္း (career management)၊ ဝန္ထမ္းဆက္ဆံေရးမ်ား (employee relations)၊ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္စြမ္းရည္တိုင္းတာမႈ (performance measurement) ႏွင့္ အကဲျဖတ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား (evaluation process)၊ ဝန္ထမ္းထုတ္ပယ္မႈ (termination)၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကိုအဓိကအဆုံးအျဖတ္ေပးႏိုင္မည့္အရာမ်ား (key performance indicators) ႏွင့္ HR သတင္းအခ်က္အလက္စနစ္ (HRIS) တို႔ပါဝင္ပါသည္။ 

HR စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ျခင္း (HR Auditing) ၏လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခုလုံးကို ေအာက္ပါအဆင့္မ်ားျဖင့္ က်ယ္ျပန႔္စြာပိုင္းျခားထားပါသည္။ - စစ္ေဆးမႈမျပဳလုပ္မွီကသတင္းအခ်က္အလက္မ်ား၊ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းျပန္လည္သုံးသပ္မႈမ်ား၊ မွတ္တမ္းမ်ားအားၾကည့္ရႈ ၍ျပန္လည္သုံးသပ္မႈမ်ားႏွင့္ စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ျခင္းမွထြက္ေပၚလာေသာ တင္ျပခ်က္မ်ားတို႔ျဖစ္ၾကပါသည္။ 

ကနဦးအဆင့္ ၃ဆင့္တြင္ ဘက္စုံေထာင့္စုံမွ မ်ားျပားေသာအရည္အေသြးျပည့္မွီသည့္ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကိုစုစည္း ျခင္းပါဝင္ပါသည္။ သတင္းအခ်က္အလက္စုစည္းရမည့္နည္းလမ္းမ်ားမွာ ရည္႐ြယ္ထားေသာလူစု၏အ႐ြယ္အစား၊ အခ်ိန္ ရရွိမႈႏွင့္ စုစည္းရမည့္အခ်က္အလက္အမ်ိဳးအစားတို႔အေပၚတြင္မူတည္ေနပါသည္။ စစ္ေဆးမႈမျပဳလုပ္မွီက သတင္းအခ်က္ အလက္မ်ား၏အဆင့္တြင္ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္း လုပ္ငန္းလုပ္ေဆာင္မႈမ်ား၏အေျခခံျဖစ္ေသာ အဖြဲ႕အစည္း၏မူဝါဒ မ်ား၊ HR ၫႊန္ၾကားမႈလက္စြဲမ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ား၏လက္စြဲစာအုပ္မ်ား၊ တင္ျပမႈမွတ္တမ္းမ်ားတို႔ပါဝင္ၾကပါသည္။ ေနာက္တစ္ဆင့္ျဖစ္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းျပန္လည္သုံးသပ္မႈမ်ားတြင္ သတင္းအခ်က္အလက္ျပဳစုရန္ေမးခြန္းမ်ားကို ေျဖဆိုေစျခင္းမ်ား၊ လူေတြ႕ေမးျမန္းမႈမ်ား၊ ေလ့လာၾကည့္ရႈျခင္း၊ အလြတ္သေဘာေဆြးေႏြးျခင္းမ်ား၊ ေလ့လာဆန္းစစ္မႈမ်ား သို႔မဟုတ္ အဆိုပါနည္းလမ္းမ်ားကိုစုေပါင္းအသုံးျပဳျခင္းျဖင့္ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းရွိအဖြဲ႕ဝင္မ်ားထံမွ အခ်က္အလက္မ်ား ရယူျခင္းတို႔ပါဝင္ပါသည္။ မွတ္တမ္းမ်ားကိုျပန္လည္သုံးသပ္ျခင္းအဆင့္တြင္မူ HR မွတ္တမ္းမ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ဖိုင္မ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အလုပ္ပ်က္ကြက္မႈျဖစ္စဥ္မ်ားႏွင့္ အလုပ္မွထြက္ခြာမႈမ်ား၏ အခ်က္အလက္မ်ား၊ သတိေပးမႈမ်ား၊ ေလ်ာ္ေၾကးေငြေတာင္းဆိုမႈမ်ား၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္အကဲျဖတ္မႈမ်ား အစရွိသည္တို႔ကို အေသးစိတ္ဖတ္ရႈေလ့လာ ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ 

ထိုသို႔စုစည္းရရွိေသာ အခ်က္အလက္မ်ားကိုအသုံးခ်ျခင္းျဖင့္ HR မ်ားအေနျဖင့္ သတိျပဳရမည့္အခ်က္အလက္မ်ားပါဝင္သည့္ HR Checklist တစ္ခုကို ျပည့္စုံစြာတည္ေဆာက္ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ထိုအရာသည္ HR စစ္ေဆးမႈ (HR Auditing) မ်ားျပဳလုပ္ႏိုင္ရန္ အတြက္ မ်ားေသာအားျဖင့္အသုံးျပဳေသာနည္းလမ္းတစ္ခုျဖစ္ပါသည္။ အဆိုပါ Checklist နည္းလမ္းတြင္ စစ္ေဆးမႈျပဳလုပ္ ျခင္းအားျဖင့္ရရွိလာေသာ နည္းစနစ္အခ်က္အလက္မ်ား၊ အထူးသျဖင့္ - မူဝါဒမ်ား၊ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားႏွင့္ လက္ေတြ႕ေဆာင္ ႐ြက္မႈမ်ားပါဝင္ၿပီး အစဥ္အတိုင္းတည္ေဆာက္ထားျခင္းျဖစ္ပါသည္။ တစ္စုံတစ္ခုေသာအရာတစ္ခုျခင္းစီအေပၚတြင္ အဖြဲ႕ အစည္းမွသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ ကိုက္ညီမႈရွိေစရန္အတြက္ လက္ေတြ႕လိုက္နာက်င့္သုံးမည္ျဖစ္ပါသည္။ ထို႔ေနာက္ အဆိုပါလိုက္နာက်င့္သုံးရန္သတ္မွတ္ထားေသာအရာႏွင့္ အမွန္တကယ္လိုက္နာက်င့္သုံးေသာအရာတို႔ကိုႏႈိင္းယွဥ္ကာ အမွန္ တကယ္လိုက္နာ/ နာခံမႈ ရွိ၊ မရွိကိုလည္းဆုံးျဖတ္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ဒီေလ့လာခ်က္မ်ားအရ ေနာက္ဆုံးစစ္ေဆးခ်က္ အစီရင္ခံစာ (final audit report) သည္ သင့္ေလွ်ာ္ေသာေကာက္ခ်က္ခ်မႈမ်ားႏွင့္ အႀကံျပဳခ်က္မ်ားအရ စုစည္းကာတည္ ေဆာက္ထားျခင္းျဖစ္ၿပီး HR လုပ္ငန္းစဥ္တစ္ခု၏ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ားႏွင့္ လိုအပ္ေနေသာ တိုးတက္ရန္ေဆာင္ ႐ြက္သင့္သည့္အခ်က္မ်ားကို ေဖာ္ျပေပးမည္ျဖစ္ပါသည္။ 

ဒါ့ေၾကာင့္ HR Audit မ်ားဟာ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းရွိ အရင္းအျမစ္မ်ားကို အေကာင္းဆုံးအသုံးျပဳႏိုင္ေစရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္မ်ားကို ထိေရာက္မႈအရွိဆုံးအသုံးျပဳႏိုင္ရန္အတြက္ ကူညီေထာက္ပံ့ေပးေနၿပီး တစ္ခ်ိန္တည္း မွာပင္ လုပ္ငန္းတစ္ခု၏ အေကာင္းဆုံးလုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားႏွင့္ စံသတ္မွတ္မႈတို႔ႏွင့္အညီ HR လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားႏွင့္ လုပ္ေဆာင္ ခ်က္မ်ား အစဥ္ေျပေခ်ာေမြ႕မႈရွိေစဖို႔ရာအတြက္ အသုံးဝင္ပါသည္။ 

ဒီ Article ေလးဟာ စာဖတ္သူပရိတ္သတ္တို႔အတြက္ အသုံးဝင္ပါလိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။
ေက်းဇူးတင္လွ်က္
www.jobsinyangon.com


Still looking for your Dream job?

View all of our current vacancies NOW

TOP EMPLOYERS


Nilar Group Of Companies

Nilar Group Of Companies

VISION Our Road-map starts with our mission, which is enduring. It declares our purpose as a company and serves as the standard against which we weigh our actions and decisions. • To provide our b...
Show the postings (38)
Aquamarine Ecotourism Development Co., Ltd

Aquamarine Ecotourism Development Co., Ltd

..Aquamarine Ecotourism Development Co.,Ltd....
Show the postings (4)
Anawmar Art Group Co., Ltd.

Anawmar Art Group Co., Ltd.

VPower Group Holdings Limited

VPower Group Holdings Limited

We provide career development and attractive remuneration package and fringe benefits to the right candidates.VPower Group are one of the world's leading large gen-set system integration providers and...
Show the postings (2)


Spa

Category

Recruitment Advice
Career Advice
JobsInYangon\'s News

The newest articles

Most popular articles



JobsInYangon.com MEDIA PARTNERS - Your job offers will appear on their web sites

SWeSone IrraWaddy Business Today Irrawaddy Burmese Partner PopularNews MRTV-4 PopularNews MCN Messenger ELEVEN

WHO WE ARE

Jobsinyangon.com is a leading Career and Job site in Myanmar. Jobsinyangon presents the largest porfolio of jobs on Myanmar market, thus helping recruiters to source top talents and job seekers available in Myanmar. Jobsinyangon.com job board helps hiring managers and recruiters from all companies in Myanmar to post jobs, manage applicants and make the right hiring decision. Any jobseeker in Myanmar can find Jobs in Yangon and other cities of all categories of jobs. Online job opportunities can be searched or arranged by our Executive search branch Roger Quest International.

GET IN TOUCH

09421588394, 09421588435
info@jobsinyangon.com

Office

Roger Quest International Co., Ltd
No. (54/56), 2 Quater, 3rd Floor(Left), Mibayeikmon Condo, (53) Street
Pazudaung Township
Yangon
Find us on Facebook Find us on LinkedIn Get ads from RSS